農發行“行三代”造句引發公眾熱議，背后折射了什么社會問題？

近期，一位小男孩以“我渴望成為未來中國農業發展銀行的行長，繼任父輩之職，緣于祖父現任該行行長，母親擔任副行長，故欲承襲家族事業”為題的課堂造句，在社交媒體上迅速發酵，引發廣泛熱議。此言一出，不僅將這位孩童置于輿論焦點，更使中國農業發展銀行瞬時卷入公眾關注的漩渦中心。

尤其是視頻初現網絡之際，這番“視銀行如家產待繼承”的表述觸動了社會敏感神經，激起了較大程度的爭議。盡管稚子之言或許僅出于天真無邪的游戲心態，未深諳其話語背后的社會意涵，我們理應對其抱以寬容態度。然而，鑒于此類現象在許多網民的實際生活中屢見不鮮，使得人們在面對這一話題時難以抑制情感共鳴，內心波瀾頓生。

2019年12月，中國銀保監會頒布了《關于銀行保險機構員工履職回避工作的指導意見》，該文件明確指出，銀行保險機構的關鍵管理人員及其配偶、直系血親、三代以內旁系血親及近姻親，不得在同一機構中擔任存在直接隸屬同一管理層成員或具有直接上下級管理關系的職務。

然而，面對此類規定，現實中部分官員與國企領導往往能通過異地調任、跨行業人事調動等方式巧妙地為親友子女謀取職位。

針對這一事件引發的公眾熱議，中國農業發展銀行安徽省分行新聞發言人做出了正式回應，核心內容梳理如下：

一、經核實，視頻中的男孩之父確為某縣支行負責人，其母則擔任某市分行機關部門副主任。男孩的祖父與外祖父皆為農發行前員工，已分別以普通職員及曾任其他縣支行行長的身份退休多年。

二、男孩父母當前所處的崗位嚴格遵循了監管規定及農發行內部的任職回避制度，兩人分屬異地工作，不存在違反回避原則的情況。

三、對于男孩家庭有多位成員在農發行任職的現象，發言人解釋稱，這主要源于近三十年來組織結構的歷史演變以及員工間的婚姻聯結，而非違規操作的結果。

可見，盡管男孩的言論表述欠妥，但其家庭成員并未觸犯任何回避制度相關規定。

農發行總行也在2019年出臺過嚴格的禁止準入規定，應聘人需承諾在農發行沒有組織人事部門規定的近親屬。

自1994年成立以來，中國農業發展銀行一直扮演著國家政策性銀行的重要角色，致力于支持農業農村持續發展。作為我國唯一的農業政策性銀行，它不僅承載著國家的期望，更肩負著推動農業現代化的重任。

這家直屬國務院領導的國有銀行，擁有獨立法人地位，其主要職能涵蓋提供農業政策性貸款、支持農村基礎設施建設、促進農業科技發展與創新以及服務鄉村振興戰略等多個方面。通過這些舉措，農業發展銀行為農業農村的繁榮穩定提供了有力保障。

值得一提的是，農業發展銀行并不涉足個人金融業務，也不吸收居民儲蓄。它的資金來源主要包括吸收業務范圍內開戶企事業單位的存款、吸收縣域公眾存款（除居民儲蓄存款外）、吸收財政存款以及發行金融債券等。這種獨特的經營模式使得農業發展銀行能夠更加專注于服務農業農村領域。

根據2022年的年報數據，農業發展銀行的資產總額已達9.09萬億元，較上年末增長了13.82%。在過去的一年里，該行實現了穩健的業績增長，營業收入達到1281.85億元，凈利潤為310.55億元。這些成績充分證明了農業發展銀行在支持農業農村發展方面的積極作用。

然而，與商業銀行相比，政策性銀行的透明度相對較低。 這次中國農業發展銀行首次進入公眾視野，讓更多人了解到了這家銀行的運作模式和業務特點。 雖然政策性銀行在員工工資方面與四大商業銀行存在一定差距，但它們在工作環境和福利待遇方面卻有著獨特的優勢。 比如，據網友爆料，農業發展銀行的工作壓力相對較小，上下班時間規律，沒有存款指標壓力等。

當然，想要進入這樣一家理想的工作單位并非易事。農業發展銀行對報考人員的學歷和能力要求較高，報考省級分行機關的人員須具有碩士研究生及以上學歷、學位，而報考二級分行人員則須具有大學本科及以上學歷。盡管如此，每年仍有大量求職者慕名前來應聘，希望能夠成為這個大家庭的一員。

那么， 一個小男孩的造句竟掀起軒然大波，這背后究竟觸動了哪些敏感的神經？ 事實上，這個小男孩本身并無過錯，他的夢想不過是希望成為“行三代”，其中或許夾雜著些許的炫耀心理。

然而，這起“當行長繼承家產”的事件，卻與此前的煙草人、電力人三代傳承如出一轍。在當前經濟形勢下，公眾對相關信息的關注度空前提高，這也反映出某些單位內部“近親繁殖”現象的嚴重性。在大城市中，這種情況相對較為公平，但在小縣城，這樣的例子不勝枚舉。如果家中有親戚在銀行、電力、煙草等系統任職，那么后代進入這些行業的幾率將大大增加。

不久前，“縣城婆羅門”一詞迅速走紅網絡，而這位小男孩的家庭正是典型的縣城婆羅門家庭。他們在當地擁有強大的家族勢力，家底殷實，人脈廣泛，辦事方便。孩子無需表現得過于出色，便能輕松進入當地黨政機關或國有壟斷行業，享受別墅、寶馬等奢華生活，而且無需背負貸款壓力，每天準時下班，晉升機會多多，隱形收入不菲。

相比之下，“寒門再難出貴子”的現象愈發凸顯。普通家庭的孩子從小就被灌輸著要成為工人、老師或開挖掘機等職業的思想。他們對外面的世界知之甚少，對于農發行、行長等職位更是聞所未聞。即使憑借自身努力考入大學，他們也只能成為“小鎮做題家”，背井離鄉到大城市打拼，成為996工作制的打工人。

“母弱出商賈，父強做侍郎，族望留原籍，家貧走他鄉。”這句幾百年前施耐庵的名言，在今天依然適用。寒門子弟想要向上攀登本已困難重重，更何況還要面對那些二代、三代搶占資源的現象，導致社會階層更加固化，上升通道愈發狹窄。

早在2020年，中紀委就曾明確發文指出，近年來中央和地方巡視反饋通報中頻頻出現“裙帶關系”、“近親繁殖”等問題。這些問題主要集中在金融、電信、電力和煙草等國企領域。

客觀來說，大多數人并不嫉妒那些能夠進入相關系統工作的人，他們更多的是對沒有站在同一起跑線上的競爭所帶來的不公感到不滿。廣東省創新戰略研究會高級研究員駱仁童博士認為，人們更期待的是全社會人才的自由流動和公平競爭。隨著監管部門的持續嚴厲打擊和各級單位的積極努力，相信“繼承家產”的現象將逐漸減少，社會公平與正義將得到更好的維護。

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