某些時候,從一則通告里面,我們能看出很多東西。
只要這則通告,提供的信息足夠多。
最近,網絡流傳了一份《茶山鎮干部任前公示通告》,其中東莞一位“00后”干部胡素婷,2022年參加工作,2024年4月公示,擬任經濟發展局副局長。
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南都記者采訪了茶山鎮,得到的回應是:“(公示通告)是真的,(胡素婷)與同事相處好,工作能力強。”
這則通告,讓我們想起4月份的另一則通告:
1999年9月出生的黃左夢琪今年3月起任吉安縣永陽鎮副鎮長。
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還有:
2023年,一名1997年11月出生的女干部譚夢妮被擬提名為昆山市巴城鎮副鎮長候選人。
2021年2月,安徽六安市發布的干部任前公示顯示,從善楠,1996年12月出生,擬提名沙河鄉副鄉長人選。
因此,其實這也不是什么新鮮事。干部年輕化這幾年就是趨勢。
現在很多地方,都是一位70后黨委書記,配一位90后鎮長。
看到這里,大部分人還看不出來什么。
讓我們再度回到茶山鎮干部任前公示通告上來:
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胡素婷,東莞石龍人。
黃左夢琪,吉安市永新縣人。
譚夢妮,江蘇徐州人。
從善楠,六安霍邱人。
看他們的履歷,基本都是本市人,除了譚夢妮是同省異市。
這種情況,在小城市其實相當普遍,大城市也不少。就是鄉鎮一級別的主官們,很多都是本市范圍內的戶籍。
為什么會出現這種情況?
我們首先不否認,這些年輕干部有能力有思想,敢擔當,因為這是基礎條件;很多時候,他們也是本省的選調生,是干部儲備人才。
但是還有很重要的一點,就是本地人。
什么是本地人?就是一種潛在的“地方背景”。這種背景,不一定表現在,誰是誰的父親叔叔大伯,而很有可能是姻親關系、同學關系等等。
這張隱形的大網,構成了中國底層社會的基本圖譜:也就是所謂的地方門閥。
我們要相信老祖宗的智慧,“朝中無人莫做官”,自古以來都是一樣的道理。
這也給我們很多當代大學生一個明確的指向:
回家鄉,考公務員,是實現自己階層躍升、權力聯系的唯一渠道。
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