人口危機！韓國剛呼吁多生孩子，反手就被甩了一耳光

人口問題，正成為越來越多國家的煩惱。

比如咱們的近鄰韓國。

曾經為人多負擔重發愁，如今為人少生育低而發愁，

還得在低生育率與高強度工作的對立現實中，糾結前行。

1.

人口危機，韓國是真急了。

6月19日，韓國總統尹錫悅正式宣布韓國進入“人口國家緊急狀態” ，將啟動全力應對體系，直到低出生率問題解決為止。

其發言更是充滿了悲壯：如果不扭轉低生育高齡化趨勢，韓國的人口最終可能會滅絕。

韓國政府的確是危機感爆棚了。

多年來韓國在生育率方面一直是世界上最低的國家之一，被形容為處于“人口懸崖”邊上的國家。

有數據顯示，韓國總和生育率自2015年達到1.24的峰值后不斷下降。

2017年，韓國新生兒人數首次跌破40萬大關，2020年跌破30萬，2022年跌破25萬。

到了2023年，韓國新生兒人數為22.997萬人，總和生育率0.72，雙雙創下有記錄以來新低。

這也讓韓國從2021年以來，連續三年人口負增長，生育率不僅遠低于經合組織（OECD）38個成員國的平均水平，在全球都是低得數一數二。

0.72的總和生育率，意味著每一百名女性一生只會生下72個小孩。

而按照一般情況，一個國家的總和生育率要達到2.1，才會實現正常的世代更替。

韓國，確實在人口生育上，壓力山大。

為此，韓國政府這次也是使出了各種大招，包括延長休假、納稅減免、住房保障、生育養育支援等多個領域的十五大核心政策，并提出“到2030年將生育率提升至1.0”的施政目標。

比如，簡單實用地給錢，根據生育子女的人數給予已婚夫婦更多的稅額減免優惠，其中1孩家庭減免25萬韓元，2孩家庭減免30萬韓元，3孩家庭減免40萬韓元，這比現行標準均提升了10萬韓元。一個3孩家庭全年可得到95萬韓元的稅額減免。

又比如，更加慷慨地給假期。考慮新設父母雙方每年1次、為期兩周的“短期育兒休假”，男方產假的天數也將由原來的10個工作日增加到20個工作日。

2.

雖然官方越來越拼，但在人口催生上，韓國，也真是太難了！

最直接的例子就是，就在韓國宣布進入“人口國家緊急狀態”不到十天，就有消息爆出，是為了在激烈的市場競爭中搶占先機，韓國最大的企業三星集團，已向韓國雇傭勞動部遞交特別申請，請求將IT、人工智能開發、Micro項目團隊等關鍵部門的工作時間上限提升至每周64小時，從而突破韓國現行勞動法規定的52小時工作周上限，以加強該領域的研發實力。

很多人可能不太理解，三星提高工作時限，和人口生育有什么關系？

太有關系了。

低生育率的原因，其實是很多因素的總和。

不少分析總結，概括起來大概包括以下幾點：

一是韓國出臺鼓勵生育政策的時間太遲。2005年才出臺鼓勵生育政策，此時韓國已掉入低生育率陷阱，很難再回升。

二是韓國鼓勵生育的力度不如一些發達國家。韓國用于鼓勵生育等方面的家庭福利開支僅占GDP的1.56%，和一些發達國家占GDP的3%以上的水平差距很大。

三是韓國的生育成本過高，尤其是房價太高。在2023年之前的5年內，韓國房價整體漲了80%，房價一度達每平方米15萬元人民幣，在全球位居第二。

四是韓國教育負擔過重。教育競爭壓力大的現實，逼得韓國家長拼命“雞娃”，拖累了生育率。

五是社會環境讓女性難以實現工作和家庭平衡。在OECD國家中，韓國的性別工資差距最大。

第六點，也是很重要的一點，韓國人的工作時間實在是太長了。

OECD數據顯示，2022年，韓國勞動者年平均工作時間達到1901小時，而歐盟國家的勞動者年平均工作時間為1571小時。

韓國普通民眾對加班也習以為常。三星集團曾對2.3萬名員工做過問卷調查，結果顯示員工平均下班時間是晚8點，其中約27%的人晚9點后下班。

當工作占據了大部分時間，普通勞動者哪里還有時間和心情去考慮結婚或是生育問題，結果自然是沒時間去談婚論嫁也沒時間去生兒育女，有了小孩也很難有時間去撫養陪伴。

所以說，高強度的工作必然是抑制生育行為的攔路虎。

而在勞動者工作時間本就很長的情況下，進一步提高工作時長的限制，無疑是讓勞動者本就不寬裕的閑暇時間雪上加霜。

在韓國政府大力鼓勵生育的背景下，三星此時要提高工作時長的做法，就顯得有點不同調，甚至可以說是給了鼓勵生育的官方，一記耳光。

但企業也有在激烈競爭中生存發展的無奈，這也從側面進一步說明，提高生育率，政策理想很豐滿，但社會現實很骨感。

3.

韓國的問題，東亞的縮影。

在人口問題上，不同的東亞國家都有著相似的煩惱。

在日本，2023年總和生育率為1.20，連續8年減少，創歷史新低

根據日本厚生勞動省今年2月27日發布的人口動態統計數據顯示，2023年日本新生兒數量為758631，較2022年減少5.1%，少子化趨勢進一步加劇，且出生人口減少的速度超過預期。

日本內閣官房長官就表示，日本出生率下降的情況非常危急，到2030年，未來6年左右的時間里，年輕人的數量將迅速減少，這將是扭轉這一趨勢的最后機會。

在中國，總和生育率大概也僅有1.05，創下建國以來新低。

2022年，新生兒數量跌破了千萬大關，降至了956萬。

到了2023年，這一數字再次刷新了記錄，新生兒出生率降至了902萬

未來更是預測出生人口波動下行，每十年下降一個百萬臺階。

不少地方的醫院婦產科、幼兒園，都因為報名人口不足，而進入關停狀態，而這只是開始。

人口壓力將逐一傳導至小學、中學以及大學教育體系。

相似的人口下行趨勢中，其實原因也有許多共同的地方。

其中很重要的一點，就是東亞國家都有的“卷”文化。

韓國有，日本有，中國也有。

東亞文化，出了名的拼。

深植的儒家思想，讓集體主義、尊重權威和勤奮工作這些文化價值觀塑造了吃苦耐勞的社會形象，也成為社會經濟的快速發展的重要動力。

然而，這種文化背景下也帶來了個體壓力和競爭感的加劇，特別是在資源有限的情況下，讓不同的群體個體都不由自主陷入到“內卷”狀態。

直接體現在職場就是，高強度的工作文化盛行，普遍強調工作時間和工作量的重要性，加班文化成為常態。

韓國的工作時長已經提過，不多說。

日本更是出名的“加班大國”。

從上世紀80年代開始，日本人年均每月加班時間在30小時到60小時的人口比例是發達國家中最高的。對不少日本人來說，“朝6晚11”的工作模式都不是什么新鮮事。

而在中國，996的模式，也在許多企業司空見慣。

2023年，學術期刊《睡眠醫學》根據對35個國家和地區，22萬多人睡眠監測發現，東亞地區不僅睡得晚、時間短，而且睡眠質量也低于世界其他地區的人。 一周睡覺時間，日本倒數第1，韓國倒數第2。

根據《中國睡眠研究報告2023》，中國民眾2022年的睡眠時長是7.4小時。距離普遍認為的8小時睡眠還有差距。

這其中，都離不開“卷”工作的原因。

說到底，韓國一邊官方出臺各種福利鼓勵生育，一邊三星想要調高工作時長強化競爭，就是低生育人口面對的尷尬的境地。

人口的挑戰近在眼前，內卷的文化也無可避免，兩者又是天生對立。

韓國，乃至東亞，都將繼續在生育問題上左右為難！