如果自主決定是否“延遲退休”，你會怎么選？答案很可能出人意料

文|教而育之（教而不育謂之術(shù)，教而育之謂之道！聊身邊教育，分享育人之道）

1000萬大學(xué)畢業(yè)生嫌多，902萬新生兒又嫌少；35歲找工作嫌你老，60歲退休嫌你小。人口下滑、延遲退休、35歲危機(jī)，構(gòu)成了一個經(jīng)典的悖論。

別管有多么矛盾，不管你是否愿意接受，該來的終究會來！

這不，“延遲退休”還是來了！根據(jù)我國之前相關(guān)部門出臺的實施延遲退休的相關(guān)方案，將按照“小步調(diào)整、彈性實施、分類推進(jìn)、統(tǒng)籌兼顧”的16個字方針實施延遲退休。

最新的消息是：國家首次將“自愿、彈性”列為延遲退休原則！是不是有點意外？“自愿、彈性”執(zhí)行，意味著是否“延遲退休”可自主決定，不過，先別高興的太早，真正實施“延遲退休”政策的時候，預(yù)計主動要求“延遲退休”的人要排長隊！

為什么必須實施“延遲退休”政策？

根據(jù)我國現(xiàn)行退休制度規(guī)定，退休年齡女工人50歲，女干部55歲，男性60歲，從國際比較來看，我國是世界上法定退休年齡最低的國家之一。這個退休制度，是在1951年制定的，當(dāng)時中國的人均壽命還不到50歲。

隨著醫(yī)療衛(wèi)生條件逐年提高，2018年，中國人的平均壽命就已經(jīng)達(dá)到77歲。

要實施“延遲退休”，現(xiàn)行退休年齡偏低是一個原因。

實施“延遲退休”政策，還有一個非常重要的原因，就是：養(yǎng)老金缺口巨大！

通俗地講，交養(yǎng)老金的年輕人少，領(lǐng)養(yǎng)老金的人多，這就造成了巨大的缺口！

國家統(tǒng)計局公布的數(shù)據(jù)顯示，全國60歲及以上人口28004萬人，占全國人口的19.8%，其中65歲及以上人口20978萬人，占全國總?cè)丝诘?4.9%。

當(dāng)一個國家或地區(qū)60歲以上老年人口占人口總數(shù)的10%，或65歲以上老年人口占人口總數(shù)的7%，即意味著這個國家或地區(qū)的人口處于老齡化社會，當(dāng)一國60歲以上人口占比超20%，意味著進(jìn)入中度老齡化社會。

中國全國60歲以上人口已達(dá)總?cè)丝诘?9.8%，意味著中國即將進(jìn)入中度老齡化社會！預(yù)測2035年左右，60歲及以上老年人口將突破4億，在總?cè)丝谥械恼急葘⒊^30%，到時候中國將進(jìn)入重度老齡化階段。

未富先老、快速老齡化和超大規(guī)模老年人口等特征，將是我國在很長一個時期的重要國情。

老年人越來越多，出生率卻逐年下降，養(yǎng)老金缺口不僅會越來越大，勞動力緊缺也將成為不得不面對的問題。

實施“延遲退休”就能很好地解決這兩個問題。

試想一下，假設(shè)每個人的壽命都是80歲，現(xiàn)在60歲退休，就等于在不干活的狀態(tài)下，需要領(lǐng)取20年養(yǎng)老金，如果延遲到65歲，等于多工作5年，就多交了5年養(yǎng)老金，同時只能領(lǐng)取15年的養(yǎng)老金。多交5年、少領(lǐng)5年，不僅提供了勞動力，還降低了養(yǎng)老金缺口。

黃奇帆曾在第某經(jīng)濟(jì)論壇上表示，男女應(yīng)該60歲同工同酬同年齡退休，如果女性退休年齡從50歲延遲到60歲，“以6億城市人群來說，有3億婦女，3億乘上20多萬就是60多萬億。分?jǐn)偟?0年，每年相當(dāng)于增加1萬多億元養(yǎng)老金，必將緩和許多省份養(yǎng)老保險資金鏈緊張的情況。”

“自愿、彈性”執(zhí)行“延遲退休”，預(yù)計主動要求“延遲退休”者不在少數(shù)！

有關(guān)“延遲退休”，最新的消息是：按照自愿、彈性原則，穩(wěn)妥有序推進(jìn)漸進(jìn)式延遲法定退休年齡改革。

相關(guān)規(guī)定中一個很突出的新意是明確提出‘法定退休年齡’，因為我國退休年齡都是政策規(guī)定的并沒有相關(guān)的法律制度，之后，要根據(jù)國民平均預(yù)期壽命及大數(shù)據(jù)建立法定退休年齡。可以預(yù)見，1951年以制度形式規(guī)定的退休年齡，稍后會以法律的形式出臺。

根據(jù)其他國家的慣用做法，會根據(jù)不同出生時間，設(shè)定不同的正常退休年齡；同時規(guī)定，在正常退休年齡退休的人可領(lǐng)取全額養(yǎng)老金，之后退休金按照推遲時間的比例相應(yīng)增加。如果因特殊原因提前退休，領(lǐng)取的養(yǎng)老金數(shù)額會相應(yīng)少很多。

以就現(xiàn)在的高級職稱女教師為例，為什么很少人選擇在55歲的時候退休？

還不是出于現(xiàn)實考慮：錢！

對于高級職稱女教師來說，如果選擇55歲退休，所領(lǐng)取的養(yǎng)老金比在職在要少很多，這才是很多高級職稱女教師不愿意55歲退休的根本原因。

國家實施“自愿、彈性”的延遲退休制度，你信不信會有很多人主動要求“延遲退休”？涉及切身利益的時候，大家心里都有一筆賬，國家既然想讓你“延遲”，相應(yīng)配套的制度必定會跟上，到時候在利益面前，每個人都會做出“明智”的選擇。高級職稱女教師不愿意55歲退休，就是前車之鑒呀！別不信，大家走著瞧！