銀行董事長和文聯主席的被害，是令人心碎的悲劇，也是長鳴的警鐘

文|巴城

邯鄲這個地方，又出事了，是一起刑事案件。

昨天，河北邯鄲發布通告說，2024年8月15日11時許，河北省邯鄲市叢臺區某商廈發生一起刑事案件，一男子被人用刀捅傷，經送醫搶救無效死亡。犯罪嫌疑人宋某某（男，54歲）被公安機關當場控制。

經媒體從多方面確認，死者系邯鄲銀行董事長鄭志瑛。

一個銀行的董事長在當地，再怎么說都是一個有頭有臉的成功人士，61歲，應該退休享受幸福的老年生活了。沒想到這樣的事情會發生在自己身上。

殺人兇手宋某某，年齡也不小了，54歲，再熬幾年也就可以過退休生活了。

目前，網上傳出來很多消息，說的是宋某某是被鄭志瑛開除的支行行長。

行兇的細節是他手拿刀具突然沖進董事長的辦公室，對著董事長的頭部一陣亂刺。行兇后，他沒有逃跑，現場自首。

作為一個支行行長，這個宋某某也是一個很厲害的人才了，可他為什么要對董事長痛下殺手呢？

從這位董事長講過的話來看，他對待員工還是不錯的，對行業也有深刻的見解和洞察力。

比如他說過這樣的話：

1、銀行業長期把指標分到員工身上，我個人見解，分到員工身上干什么？我們看不到超市員工有多少指標，看不到飯館服務員頭上有拉客人指標，賓館服務員每天晚上每個月拉多少客人入住。我們為什么這么搞呢？搞得人家不敢接銀行電話，接電話任務完不成。一人在銀行全家跟著忙，忙拉存款。

2、客戶至上是幾千年的經商理念，和氣生財你得讓客戶高興，現在整個服務業投訴最高的差不多就是我們銀行業了。薄利多銷，便宜點客戶就來了，收那么高的費，利差比較高的情況下，一千多種收費有必要嗎？國外的銀行業他們的收費是隨著利差的走薄而開始收費。

由此可見這是一位懂行情的領導，也是一位有人文關懷的領導。

在這個世界上，沒有無緣無故的愛，也沒有無緣無故的恨。

宋某某最終選擇了殺害董事長，也許是兩個人之間早就有了不可調和的矛盾。冰凍三尺非一日之寒，他們的矛盾必然不是一天兩天的了。

一般來說，上級和下級的矛盾大多數是工作上的恩怨，比如上級對下級的打壓，或者是隨意開除，還有可能就是工作觀念和方式的巨大分歧。

有知情人士透露，是宋某某快熬到退休了，董事長要開除他，最終導致悲劇的發生。

但不管怎樣，發生到殺人和被殺的地步，真的是很難理解。這樣的行為毀掉的不僅僅是兩個人，還有兩個家庭。

對兩個家庭來說，一定是令人心碎的悲劇。

這不僅僅是悲劇，還是長鳴的警鐘。

當下的就業形勢比較嚴峻，對于普通中年人來說，失業就等于是失去了生活的希望，因為這類人很難再就業。這類人最大的困境是上有老下有小，一旦沒有固定工作和收入，就等于陷入了生活的絕境。

也許會有人說那自己去創業啊。話說得輕飄飄的，不是每個人都適合創業，也不是每個人都有創業的資本。

大家還記得山東臨沂文聯主席被殺害的事嗎？那件事發生在今年7月，到邯鄲銀行董事長被殺身亡這件事的發生，才一個多月的時間。

據說那位司機在文聯開了十幾年車，后來文聯來了個新領導，上任才一年多的時間，就把人家給辭退了，沒有承認人家的勞動關系（說是勞務關系），也沒有任何的經濟補償（也許是根本沒談攏，差距太大），結果這位司機采取了偏激的舉動，跑到文聯主席的辦公室，剝奪了人家的生命。

講道理的人不可怕，可怕的是不講道理的人。

不講道理的人很容易產生偏激的舉動，他們信奉的話就是“你不給我活路，我也不給你活路”，“法庭解決不了的問題，那就在法庭外面解決”，所以，不論什么單位的領導，在處理員工的問題上要從多個方面考慮，誰都不知道被處理的員工到底是不是一個偏激的人，到底會做出什么樣的事情來。

我不鼓勵和提倡用暴力手段來解決問題，但真的希望領導們在處理員工問題上，除了原則之外，應該多一些關懷和溫情，妥妥當當地把問題解決好，這才是雙贏。

有人說，現在的人因為生活壓力大，戾氣越來越重，走在大街上最好不要和任何人發生沖突，千萬不要激怒他，因為面對的這個人很有可能就是一個移動的火藥桶，一不小心就被引爆了，從而給自己帶來滅頂的災難。

我還有一個朋友說過這樣的話，千萬不要和一無所有沒有任何牽掛的人發生沖突和矛盾，這些人已經處在生活的懸崖邊上，他們期待的是溫情，而不是敵意。

他還舉了一個例子，一個面館老板和一個打工的，因為一元錢發生沖突，結果面館老板被那個打工的殺害了（這件事有相關的新聞報道）。

為了家人和家庭的幸福，我們每個人（包括各個行業和單位的領導）都要學會保護自己，善待別人，不要讓自己受到意外的傷害。

逝者已逝，生者如斯，愿天上人間，共安好。