公司未足額繳納社保，員工能被迫離職索要賠償嗎？| 公司法研

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勞動(dòng)法中規(guī)定員工對(duì)于公司一些違法的操作，有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如未依法為員工繳納社保，但是如果公司也為員工繳納了社保只是沒(méi)有足額繳納，那員工是否還有權(quán)解除合同并向公司索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償呢?

經(jīng)典案例

2019年11月7日，甲入職A公司，雙方簽訂了勞動(dòng)合同，合同期限為2019年11月7日至2022年11月6日。

甲入職后發(fā)現(xiàn)，A公司給自己繳納的社保是按照最低標(biāo)準(zhǔn)繳納的，低于甲的實(shí)際工資數(shù)額，甲與A公司溝通該情況，A公司表示都是這么給員工繳納的，甲也未再提異議。2022年1月15日，甲向A公司郵寄了《未足額繳納社保及拖欠工資、加班工資被迫解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，要求A公司支付拖欠的工資，并補(bǔ)繳社保。

A公司不同意支付及補(bǔ)繳，甲向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起仲裁，同時(shí)要求A公司支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金103934.28元，仲裁委裁決公司支付拖欠的工資，駁回了甲的其他請(qǐng)求，甲不服訴至法院。

法院認(rèn)為，A公司在明知其實(shí)際為甲所繳納的社保數(shù)額，低于其應(yīng)繳納的社保數(shù)額的情況下，在甲向其提出補(bǔ)繳后仍拒不補(bǔ)繳，其行為已違反了用人單位應(yīng)按員工的應(yīng)發(fā)工資購(gòu)買社保的情形，因此甲有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同，因此，A公司應(yīng)向甲支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

風(fēng)險(xiǎn)提示

公司應(yīng)依法足額為員工繳納社保，未足額繳納社保的，并且在接到員工要求補(bǔ)繳的通知或是社保部門責(zé)令補(bǔ)繳的通知后，仍不補(bǔ)繳的，員工因此被迫解除勞動(dòng)合同，公司仍舊應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)金。也就是說(shuō)公司在接到補(bǔ)繳通知后，如果不補(bǔ)繳，和“未依法為勞動(dòng)者繳納社保”后果一樣，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

公司治理建議

公司應(yīng)如何為員工繳納社保，以避免員工被迫辭職索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的風(fēng)險(xiǎn)呢？我們建議：

1、公司應(yīng)依法為員工繳納社保

公司應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，以避免賠償巨額補(bǔ)償金的風(fēng)險(xiǎn)。在勞動(dòng)法第三十八條第三款明確了公司有為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)，如公司不繳納，員工有權(quán)提出解除合同，并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。有些公司長(zhǎng)期不為員工繳納社保，員工也并未提異議，在工作多年后員工突然向公司提交被迫解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，此時(shí)公司不僅需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還需要為員工補(bǔ)繳社保。

2、公司應(yīng)以員工的應(yīng)發(fā)工資為基數(shù)繳納社保

公司不僅要為員工繳納社保，還應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額繳納社保，若未按時(shí)足額繳納社保，社會(huì)保險(xiǎn)征收機(jī)構(gòu)會(huì)責(zé)令限期繳納或補(bǔ)足。那么公司足額給員工繳納社保的基數(shù)是多少呢？根據(jù)法律規(guī)定，是以員工上年度月平均工資收入為基數(shù)繳納，對(duì)于新入職員工的繳費(fèi)基數(shù)則是按本人起薪當(dāng)月工資確定。

3、員工簽訂自愿放棄社保承諾也不能免除公司的義務(wù)

有些公司為了不給員工繳納社保，但是又想避免責(zé)任，于是讓員工簽訂自愿放棄繳納社保承諾書(shū)，但是通過(guò)該形式也不能免除公司的義務(wù)，因?yàn)槔U納社保是法律規(guī)定公司應(yīng)盡的義務(wù)，不能通過(guò)協(xié)議免除。雖然有些案例中，法院支持了法院無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是這是針對(duì)員工主動(dòng)提出的情形，并且即使如此，公司也免不了為員工補(bǔ)繳社保的義務(wù)。社保問(wèn)題還可閱讀《》【勞動(dòng)法研335】

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作者介紹

李 慧

股權(quán)高級(jí)合伙人

北京盈科（上海）律師事務(wù)所

盈科管理委員會(huì) 委員

盈科業(yè)務(wù)指導(dǎo)委員會(huì)副主任

上市公司商學(xué)院《法律風(fēng)險(xiǎn)》主講導(dǎo)師

工信部中小企業(yè)志愿服務(wù)專家律師

上海律協(xié)海事海商專業(yè)委員會(huì) 委員

中級(jí)并購(gòu)交易師、碳排放交易師、上市公司獨(dú)立董事資格、上市公司董事會(huì)秘書(shū)資格、證券從業(yè)資格、基金從業(yè)資格

業(yè)務(wù)領(lǐng)域：公司設(shè)立與投資、公司合規(guī)體系建設(shè)、股權(quán)激勵(lì)、股權(quán)架構(gòu)設(shè)計(jì)、并購(gòu)與重組、破產(chǎn)清算、商事訴訟等法律事務(wù)。

李慧律師，專注于企業(yè)法律顧問(wèn)服務(wù)，長(zhǎng)期致力于公司法與合規(guī)研究，熟悉公司治理結(jié)構(gòu)、內(nèi)部運(yùn)營(yíng)和HR管理事務(wù)。

擔(dān)任多家教育培訓(xùn)業(yè)、口腔醫(yī)療業(yè)、物流業(yè)、制造業(yè)、傳媒業(yè)、租賃服務(wù)業(yè)、住宿餐飲業(yè)、軟件與信息技術(shù)業(yè)、珠寶首飾業(yè)……等行業(yè)企業(yè)常年法律顧問(wèn)。

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