為什么很多人對體制內的人無好感？

現在網絡上一旦出現體制內的人出現了問題，網絡上立刻呈現出一片喊打喊殺的氣象，幸災樂禍者不乏其人。為什么面對這種情況，充滿戾氣的人、圍觀看熱鬧的人、幸災樂禍的人居多，而很少發現同情的人呢？為什么這么多人討厭體制內的人呢？

什么樣的人是體制內的人呢？籠統地講就是國家設立的機構內從業的人員。他們是依靠國家財政供養，包括公務員；科研、教育、衛生、文化等行政事業單位的工作人員；此外還有部分國有企業中有行政級別的高層管理人員。

這些人擁有國家法律規定的一切福利待遇。他們擁有比普通人高的多的工資、享有普通人難以獲得醫療保障制度(如醫療保險、醫療補貼)、完善的養老金制度（如較高的退休金）、住房福利待遇(如住房補貼公租房)、日常的生活物資保障（如各種生活補貼）等，這些福利待遇是普通人可望而不可及的。

這些偏向政策自然加劇人們的心理不平衡感。很多的普通人苦哈哈地忙碌一生，也難以望其項背。繁重的勞動、惡劣的工作環境、低廉的報酬、沒有保障的福利待遇、生活水平很低的晚年生活，自然對體制內的人沒有好感。古人講的“不患寡而患不均”的話一直在拷打著人們脆弱的心靈。心理的不平加上自身的自卑感，當他們看到體制內的人生活的比他們好、生活的比他們愜意時，嫉妒、仇恨、蔑視等的情緒紛紛涌現，內心頓時產生對體制內從業人員的不友好感。

體制內的一少部分人沒有很好的定位自己的身份，利用手中的權利肆意的獲取非法財富，貪污、腐化的事件屢屢見諸報端；一些人不潔的生活方式屢屢出現在網絡上，濫情、出軌等事件屢見不鮮；他們中的一些人經常在世人面前展現出優于普通人的特權行為，引起人們的反感……

這一系列事件的出現，讓人們對體制內的從業人員形成了偏見印象，這難免會以偏概全。這些不良的行為只是體制內一小部分人的行為，絕大多數體制內的從業人員在兢兢業業地從事自己的工作。尤其基層的人員從事繁重的工作，獲得的收入并非像外界傳聞地那么離譜。

我們必須清醒地認識到這種仇恨心理會削弱社會的凝聚力與競爭力，不利于社會的團結與穩定，也不會促進社會的發展，作為擁有14億人口的我國尤其要注意到這一點。

我們的國家正是看到這些不良行為的危害，所以加大了反腐敗的力度，整肅了各種各樣的特權思想與特權行為；積極地聽取社會各階層的意見，逐步完善國家的社會保障體系；加大社會的公平正義，對制度內的政策進行改革和發展，減少體制內外的福利差距，努力提高普通群眾的生活水平和生活質量；落實保護普通群眾切身利益的政策，讓群眾感到國家正在努力保護人民群眾的利益；這些政策公平、公正、公開地有效實施，讓群眾有了努力奮斗的信心與動力。

同時作為普通人的我們應該努力調整失衡的心態與自卑感，以積極健康的心態面對生活中出現的問題與挫折。我們要多一份同情，少一些謾罵；要多一些關懷，少一些仇恨；面對生活，樂觀以待；面對未來，充滿希望?；厥走^去，已成往事；面對前程，仍能追尋。