警惕外企裁員，給出高額賠償，這是變相資本陷阱，上班不能僅為錢

最近這段時間，很多網友也注意到了不少外企撤離國內，因為戰略調整，然后給出了撤離的賠償。

現在很多企業裁員的標準明細在互聯網上都能搜的到，我看到有一個網友發布了這樣一個觀點，看完之后我都被氣笑了。

有網友拋出了這樣一個觀點，現在很多外企都要離開了，在離開之前，這些外企還給咱們的工人設下了精心策劃的陷阱。

比如說，按照媒體的報道，東風本田提供了2000個離職的名單，同時給予了N+1+2的補償。

如果有工齡20年的員工，那么可以拿到接近50萬元的賠償金，即使是一線的車間員工，最普通的工人工齡六年的話也能拿到9萬元。

這里面N是指工作年限，2是指兩個月工資，1是指額外一個月獎金。

大家這樣簡單理解就行了，這些數據在媒體報道當中可以查的到。

除此之外，一些網友也在互聯網上分享過類似的消息，比如說有些網友在平臺上分享，自己被裁員了，任職于某一個外企，然后拿到了不少的賠償，甚至有人拿到了N+9。

所以該網友特別的氣憤，認為這樣的一種賠償是不符合市場經濟變化的，如果給員工高福利高待遇，這是一種惡性的競爭，也就是大家經常談到的躺平。

高福利高待遇，這是西方國家的套路，咱們玩不起，如果每個市場都用高福利高待遇，然后離職之后再給一大把的錢，那么咱們的工業化，咱們的市場經濟，這是絕對不行的，如果年輕人失去了奮斗的目標，所有人都躺平，大家都不努力工作，這個社會將會變成什么樣子？

所以有網友就拋出了這樣一個觀點，外資裁員，然后給出高額的賠償，這就是變相的資本陷阱，這是一種別有用心的目的，為的就是給大家設立出一個精心的謊言，然后讓這些年輕人失去努力奮斗的目標，失去了動力，大家都變得懶惰。

人家企業都走了，還給你那么多錢，這絕對有問題，天上不掉餡餅。

當然了，很多網友會有反對的聲音，你這樣講有沒有證據？

其實換一個角度來看，需要證據嗎？

這些事情在互聯網上一搜一大把。

最知名的事情就是特斯拉在上海發布招工的時候，當時鬧的沸沸揚揚，當時的熱搜詞條。

有一個熱搜詞條是叫做大概是舉報特斯拉成為熱議，如果大家還有印象的話，應該清楚的記得。

熱搜里面的主要論點就是特斯拉高于市場工資的標準。

不利于市場經濟的良性循環，要警惕西方企業的糖衣炮彈。

這不符合市場規律，這么做是破壞了市場經濟的良性循環，是要出事情的。

類似的觀點在互聯網上真的特別多，有些網友一直是這么認為的。

這些網友的觀點就是，無論是裁員給補償也好，還是開的工資標準也好，一定不能高于現在市場化的基本工資。

要在大范圍內和相關的企業達成默契，避免企業之間因為高工資而導致的惡性競爭，這不利于咱們企業的發展。

在這樣的觀點之下，主要的理由論點就是咱們改革開放的時間沒多少年，經歷了高速發展，要想超越西方上百年的工業化，我們必須要加倍的努力。

董明珠其實也講過類似的觀點，企業培養了你，然后你跳槽，你離開了企業，那么企業培養了你也是花了時間、花了金錢的，員工離職要向企業支付一筆錢，這屬于培養管理的費用。

所以說類似這樣的觀點在互聯網上大行其道，我們也經常能看到有些企業的老板告訴大家，年輕人上班要有理想。

要有格局，要看你能給企業帶來什么樣的影響，你能為企業做些什么成績，如果老是談錢的話。

那么年輕人就失去了奮斗的目標，失去了理想，這是完全錯誤的一種道理。

年輕人要積累，要奮斗，這才符合大家的樸素愿景。

我不知道網友們怎么看待這樣的觀點，這種觀點在互聯網上真的是大行其道，而且談論這些觀點的人一般是在社會上有影響力的，要么就是公眾人物。

所以說一些媒體宣傳引導之下，有些人認為外企裁員，然后給了一大把的錢，然后外企也走了，這背后是不是有什么問題？

是不是陷阱？

所以說有些人有這樣的觀點，我覺得最后好像變成了可以理解的。