近10名胖東來(lái)員工談“不許要彩禮”：理解支持

最近，胖東來(lái)集團(tuán)的老板于東來(lái)可真是不走尋常路，他關(guān)于婚俗的一番話在網(wǎng)上引起關(guān)注。他說(shuō)不讓員工結(jié)婚時(shí)要彩禮或者給彩禮，還說(shuō)什么婚禮酒席不能超過(guò)五桌，甚至不讓員工靠父母買車買房。

現(xiàn)在，結(jié)婚彩禮這事，真是讓人頭疼。你攀我比，彩禮越來(lái)越高，壓力越來(lái)越大。于東來(lái)這話，就像是給這股歪風(fēng)邪氣潑了盆冷水。他說(shuō)，婚姻得建立在愛(ài)情上，不是金錢上。胖東來(lái)公司也解釋了，這么做就是想讓大家生活簡(jiǎn)單點(diǎn)，愛(ài)情純粹點(diǎn)，也減輕點(diǎn)員工的經(jīng)濟(jì)壓力。

記者去胖東來(lái)問(wèn)了問(wèn)員工，發(fā)現(xiàn)大多數(shù)人還是挺支持于東來(lái)的。他們說(shuō)，彩禮真是個(gè)大問(wèn)題，公司這么倡導(dǎo)，感覺(jué)壓力小多了。還有員工說(shuō)，胖東來(lái)一直都很關(guān)心員工，以前就不讓上下級(jí)隨禮，現(xiàn)在這些新規(guī)定，就是公司人文關(guān)懷的延續(xù)。

當(dāng)然，也有員工挺理智的。他們說(shuō)，雖然公司倡導(dǎo)簡(jiǎn)約，但薪資福利可沒(méi)少，這是對(duì)公司的信任，也是對(duì)個(gè)人選擇的尊重。真正的改變，還是得從心里頭認(rèn)同，不能光靠外力。

說(shuō)到胖東來(lái)，大家都知道這公司福利好得沒(méi)話說(shuō)。帶薪年假、節(jié)假日福利、結(jié)婚賀金……啥都有。于東來(lái)說(shuō)，這些福利不只是為了獎(jiǎng)勵(lì)員工，更是想引導(dǎo)大家樹立正確的價(jià)值觀，追求更好的生活。

這次的新倡議，公司也說(shuō)了，不是強(qiáng)制的，而是通過(guò)獎(jiǎng)勵(lì)來(lái)引導(dǎo)大家走向更健康、更理性的生活方式。這種做法，既體現(xiàn)了公司的智慧，也尊重了員工的自主選擇。

在胖東來(lái)內(nèi)部，關(guān)于婚俗改革的討論那可是相當(dāng)熱烈。“婚禮酒席不超過(guò)五桌”這個(gè)提議，讓大家開始琢磨傳統(tǒng)和現(xiàn)代、尊重和簡(jiǎn)約之間的平衡。有人說(shuō)，婚禮是人生大事，得尊重每個(gè)家庭的文化習(xí)俗；也有人覺(jué)得，簡(jiǎn)約婚禮更能體現(xiàn)愛(ài)情的本質(zhì)。

“不允許員工靠父母買車買房”這個(gè)觀點(diǎn)，大家也是各有各的看法。有人覺(jué)得這是鼓勵(lì)獨(dú)立自主，也有人覺(jué)得這是對(duì)公司薪資福利體系的自信。通過(guò)討論，大家慢慢達(dá)成共識(shí)：不管外界咋樣變，保持對(duì)生活的熱愛(ài)和追求，那才是最重要的。

胖東來(lái)這個(gè)企業(yè)，一直都是以“愛(ài)”為核心價(jià)值觀的。這次于東來(lái)又帶著大家走在移風(fēng)易俗的前頭了。他知道，企業(yè)文化不只是規(guī)章制度那么簡(jiǎn)單，更重要的是得觸動(dòng)員工的心。通過(guò)倡導(dǎo)簡(jiǎn)約婚禮、鼓勵(lì)獨(dú)立自主，胖東來(lái)正在用一股溫柔而堅(jiān)定的力量影響著每一位員工。

網(wǎng)上對(duì)于東來(lái)的倡議那是眾說(shuō)紛紜。支持的人說(shuō)這是對(duì)傳統(tǒng)陋習(xí)的挑戰(zhàn)，有助于建立更平等、健康的婚姻關(guān)系；反對(duì)的人則擔(dān)心這樣會(huì)忽視地域文化差異和個(gè)人自由選擇的權(quán)利。

記者還去河南省許昌市建安大道的胖東來(lái)天使城看了看。發(fā)現(xiàn)跟網(wǎng)上的熱議比起來(lái)，消費(fèi)者們倒是挺淡定的。他們更關(guān)心的是胖東來(lái)的產(chǎn)品品質(zhì)和服務(wù)。對(duì)于公司內(nèi)部婚俗改革這事，大多數(shù)人表示不太了解或者不想多評(píng)論。看來(lái)對(duì)于消費(fèi)者來(lái)說(shuō)，企業(yè)的核心價(jià)值還是在于產(chǎn)品和服務(wù)。