江蘇
在職業發展與個人成長的道路上，“打工思維” 是一道無形的坎兒，它悄無聲息地限制著我們邁向更高成就的步伐。
打工思維，簡單來說，就是以一種單純出賣勞力換取報酬的心態工作。每天按部就班，完成既定任務，盼著月底領工資，周而復始。這種思維下，人們多著眼于當下的小利，“給多少錢，干多少活” 成了行為準則。比如，為了多幾十塊的加班費，不惜犧牲提升自我的時間去加班。可長此以往，看似多賺了點，實則錯失了成長機遇。“只盯著眼前報酬，往往會錯失長遠的紅利。”
在打工思維籠罩下，人易陷入被動。只等上級指令，從不主動探索新領域、開拓新業務。工作多年，技能和認知依舊停留在初入職場時的水平。像有些老員工，多年來機械重復工作，公司一旦有變動，他們就面臨淘汰風險。因為他們 “習慣了被安排，忘記了如何主動出擊”。
而且，打工思維讓人過度依賴平臺。將自身價值完全依附于所在公司或單位，離開后就茫然失措。以為公司的名氣就是自己的實力，實則大錯特錯。“錯把平臺當本事，最終只會在平臺消失時一落千丈。”
而摒棄打工思維，才能真正掌控自己的職業命運。把工作當作自我成長與價值創造的過程，主動學習新知識、新技能，積極尋找解決問題的新方法。哪怕在打工，也以創業者的心態做事，關注行業動態，積累人脈資源，為自己的未來事業奠基。“以創業心態打工，打工之路也能成為創業前奏。”
尤其在如今的自媒體時代，人人都有機會打造個人 IP，開啟創業之旅。不應再被打工思維束縛，要勇敢地展現自我、輸出價值。當擺脫打工思維的禁錮，我們會發現，職業發展的天地豁然開朗，個人成長的潛力也被無限激發。
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