風光股份股票激勵計劃出爐：持續穩健增長可期

近日，風光股份披露了其《2025年限制性股票激勵計劃（草案）摘要》，宣布擬向激勵對象授予1193萬股限制性股票。

根據草案，實施激勵計劃的目的為進一步建立、健全公司長效激勵機制，吸引和留住優秀人才，充分調動公司核心團隊的積極性，有效地將股東利益、公司利益和核心團隊個人利益結合在一起，使各方共同關注公司的長遠發展。

激勵計劃覆蓋人數達8.43%

根據草案，本次激勵計劃授予的激勵對象總計82人，占公司員工總人數（截止到2024年12月31日員工總人數為973人）的8.43%。包括：公司董事、高級管理人員；管理類骨干人員、專業技術類骨干人員、業務類骨干人員。激勵對象中不包含獨立董事和監事，也不包括單獨或合計持有公司5%以上股份的股東或實際控制人及其配偶、父母、子女以及外籍員工。

這不僅標志著風光股份在人才激勵機制上邁出了重要一步，更是對風光股份全體員工辛勤付出與卓越貢獻的深情回饋。

風光股份作為一家專業從事高分子材料化學助劑研發、生產及銷售的高新技術企業，隨著業務的拓展和產銷規模的不斷擴大，未來，風光股份將需要大量生產、管理、技術、營銷人員，隨著行業及人才競爭的加劇，公司人才成本隨之增加，需要有長期的激勵政策配合，實施股權激勵是對員工現有薪酬的有效補充。

本激勵計劃擬向激勵對象授予1193萬股限制性股票，約占本激勵計劃草案 公告時公司股本總額的5.97%，無預留授予股份，授予限制性股票授予價格為8.60元/股。

對此，風光股份表示“本次限制性股票的授予價格及定價方法是以促進公司發展、維護股東權益為根本目的，基于對公司未來發展前景的信心和內在價值的認可，本著激勵與約束對等的原則而定，體現了公司實際激勵需求。”

考核目標強調營收凈利雙增

本次限制性股票激勵計劃考核指標分為兩個層面，分別為公司層面業績考核和個人層面業績考核。

公司層面業績考核要求考核年度為2025—2029年五個會計年度，每個會計年度考核一次。

第一個歸屬期，公司需滿足條件：以2024年營業收入為基數，2025年的營業收入增長率不低于10%或2025年凈利潤為正。

第二個歸屬期，公司需滿足條件：以2025年營業收入為基數，2026年的營業收入增長率不低于15%或2026年凈利潤不低于10000萬。

第三個歸屬期，公司需滿足條件：以2026年營業收入為基數，2027年的營業收入增長率不低于30%或以2026年凈利潤為基數，2027年凈利潤增長率不低于50%。

第四個歸屬期，公司需滿足條件：以2027年營業收入為基數，2028年的營業收入增長率不低于50%或以2027年凈利潤為基數，2028年凈利潤增長率不低于80%。

第五個歸屬期，公司需滿足條件：以2028年營業收入為基數，2029年的營業

收入增長率不低于50%或以2028年凈利潤為基數，2029年凈利潤增長率不低于80%。

激勵對象個人層面的績效考核按照公司內部績效考核相關制度實施，依照激勵對象的考核結果確定其實際歸屬的股份數量。若公司層面業績考核達標且個人層面績效考核達標（即個人年度績效總得分達到“60分”及以上），激勵對象當年實際歸屬的限制性股票數量=個人當年計劃歸屬的股票數量×個人層面歸屬比例（Z）。

從上述內容可以看出，風光股份公司層面業績指標為營業收入增長率，營業收入增長率是衡量企業經營狀況和市場占有能力、預測企業經營業務拓展趨勢的重要標志。從這一點而言，未來五年，風光股份仍以規模擴張和市占率的提升為重點發展目標。如果按照方案中凈利潤指標測算，2026年凈利潤不低于10000萬，2027年凈利潤增長率不低于50%，2027年凈利潤將達到1.5億，2028年凈利潤增長率不低于80%，2028年凈利潤將達到2.7億，2029年凈利潤增長率不低于80%，2029年的凈利潤將達到4.86億。根據申萬行業中基礎化工的行業平均市盈率20倍計算，公司未來5年股價可能接近百元大關，市值接近200億。

風光股份產品主要為受阻酚類主抗氧劑、亞磷酸酯類輔助抗氧劑等單劑產品，并在此基礎上根據客戶的需求成功開發出集成助劑產品，提供一站式高分子材料助劑解決方案及其產品。

當前，由于國家產業政策扶持和下游產業的快速增長提供的良好發展空間，高分子材料化學助劑產業市場容量快速擴張，作為行業領先企業，風光股份擁有先發優勢、資金和規模優勢、技術優勢、全產業鏈優勢，從行業發展趨勢來看，風光股份仍有較大的上行空間，本次激勵計劃對于公司未來發展戰略和經營目標的實現具有積極的促進作用。

免責聲明：本文所有內容均來自三方機構公開信息、法定義務公開披露的信息，《一搜財經》觀點客觀公正，但不保證其準確性、完整性、及時性等，本文內容中的信息或所表述的意見不構成任何投資建議，《一搜財經》不對因使用本文所采取的任何行動承擔任何責任，如內容侵權請聯系小編。