管理筆記 | 新媒體是鑒別優質律所、團隊的重要素材和依據

作者 | 葉東杭 廣東金橋百信律師事務所合伙人律師

怎樣識別一家律所是否值得加入，這個問題基于不同的視角，會得出不同的結論，我基于新媒體的角度來談談我的一個新觀點：一個律所（或一個團隊）如果能夠保持穩定的原創文章輸出，或是能夠保持穩定的原創短視頻內容輸出，則便可以考慮加入。這里面的原因主要有三點：

1.律師愿意寫文章投稿給律所的公眾號，說明大家對律所的品牌有認同感、歸屬感，這也是團體凝聚力的一種體現。如果律所對于律師而言只是“打工的地方”，甚至是“隨時可以離開的菜市場、集市”，自然不可能產生心理上的歸屬感。而這種歸屬感的來源，必然是律所對所內律師的“施利”，這里的“施”，既有可能是讓與，也可能是更為合理的分配，這里的“利”，既有可能是金錢利益，也可能是聲譽利益。

2.勤于筆耕的寫手中，年輕律師往往占的比重比較大，在此之中，獨立律師的人數又更多，能夠吸引這一群體定期輸出原創文章，說明年輕律師的人數在律所（或團隊）中所占比重不低，也象征著律所對于年輕律師的重視。年輕律師雖然資歷淺、人脈缺，但卻又是活力、勤奮的象征，一個律所是否具有活力，是否在未來具有競爭力，年輕律師的風貌是一個很好的參考標準，只有依靠年輕律師，才能在律所內維持活力和勤奮的氛圍，才能在復雜多變的行業競爭中走出自己的道路。

毛主席在 1957 年 11 月 17 日于莫斯科大學大禮堂發表演講時說過“世界是你們的，也是我們的，但歸根到底是你們的。你們年輕人朝氣蓬勃，正在興旺時期，好像早晨八九點鐘的太陽，希望寄托在你們身上”，當下的律師行業是如此，誰能夠抓把握住年輕人，誰就能獲得有生力量，誰就能有未來。

3.短視頻是近些年來新興起的事物，它具有兩個顯著的特點：一是發展速度快，現今的短視頻與18、19 年時期已有巨大的差別，相信未來的幾年內，肯定也會有更多不同；二是短視頻（尤其是優質的短視頻）制作往往并非單個律師甚至幾個律師便能完成，往往需要投入兼職乃至專職的品牌人員予以制作，這也對律所的職能化提出了更高的要求。因此，短視頻做得好的律所、團隊，往往具備著不斷求新求變，且成員分工高度職能化的特點。

現代工業最顯著的特點是分工與協作，而當下許多律所容易存在“菜市場綜合癥”，即重聚集而弱運營，重人數而輕管理，無法形成有效的職能分工，無法充分調度專業人員依專業方向不同形成有效的職能化，這在未來發展中形成難以突破的桎梏。打破困局的解決方法只有一個，根據律所的實際情況，充分實現職能化，讓專業的人做專業的事情。而定期產出優質的原創短視頻，必然離不開對分工與協作的重視，也體現了對這一理念的認同。

以上，我認為律所、團隊的新媒體發展情況，是優質律所（或團隊）的重要素材和依據。

[完]

葉東杭

廣東金橋百信律師事務所合伙人律師、刑事部副主任，高校法學院證據法學課程校外導師。從業期間，葉東杭律師主攻信息網絡犯罪、經濟犯罪、稅務犯罪辯護，每年經辦大量刑事案件，擁有豐富的信息網絡犯罪、稅務犯罪辯護經驗，曾在經辦的多個案件中取得不起訴（無罪）、無強制措施釋放（無罪）、緩刑、勝訴、二審改判勝訴等成果及偵查階段取保候審、不批捕取保候審的階段性成果。