在某大廠做AI，領導被裁了。

大家好，我是炮爺。

這幾天和媳婦帶著父母和岳父岳母來北京玩了下，并見縫插針約了下我大學玩的最好的好基友吃了個飯，好好聊了下。

他呢現在在某個大廠做 AI 業務，已經整整 5 年了，從最初的“新人”，變成了現在的“職場老人”了。

回想起來上一次見，還是在 2021 年 5 月份，那時我正從公司離職準備去創業，而他那時也剛從上一家公司跳槽到現在的大廠做設計師。

準確地說，應該叫 AI 設計師，因為他從畢業開始就一直在做設計師的工作，后面跳槽到了現在的大廠做 AI 領域的設計師，這一做就是整整 5 年。

昨天聊的時候，我和他聊了很多面試、招人、用人、團隊管理方面的問題。

與此同時，正值 AI 大爆發之年，而他又一直在做 AI 領域的業務，必然少不了要聊 AI 那塊的一些話題。

所以我也問了他幾個關鍵的問題：

1、AI 時代，特別是最近一年，AI 全面爆發，對你們沖擊大嗎？

關于這個問題，他給我透露了一個很有意思的點，就是最近 AI 大爆發的這兩年， AI 對他們沖擊還是挺大的。

他們整個 AI 部門，最近五六年一共分 3 批招募組建了團隊。

第一批是他的直屬領導，第二批就是他們這批，第三批就是他們下面的那批，再往后就是各種實習生和畢業一兩年的同事。

這兩年在 AI 浪潮的沖擊下，第一批已經裁完了，只剩下他的直屬領導，其他領導和同事都領了大禮包畢業了。

第二批也裁完了，只剩下他一個，其他同批進來的也都領了大禮包畢業了。

聽完真的震撼到我了，AI 的沖擊，讓 AI 部門都直接重組了。

2、4 年前咱們相約在海南玩的時候，你那時說要考慮下其他城市，現在想法有變嗎？

關于這個問題，他跟我說，現在反而變得更猶豫了。

4 年前的時候，整個 AI 領域都是在摸石頭過河，很多都是探索性的業務，大家可能都不知道路在何方。

但現在 AI 時代已經來臨，AI 就是未來，而自己又剛好有幸在一個大廠中中 AI 業務，正好處在這波浪潮的最中央。

所以反而變猶豫了，事實確實也是如此，經歷了重重篩選，還能夠留下來并被重用，并且做著那么重要的業務。

我跟他說，這是難得的機會，AI 就是未來，緊跟著時代的潮流，就是最明智的選擇。

對于你而言，在當前的公司，當前的 AI 業務部門，發揮你的才華，就是最好的機會。

3、那些被裁的人，都有什么特征？

我問了他，那些被裁的隔壁領導，還有同批的人，都是什么樣的人？

他跟我說，一般年紀比較大的，成本比較高的，以及做事不夠踏實的人，會被容易被裁。

比如之前進來的早，手中有股票，成本比較高，并且年紀已經 35 左右的人，會很容易被優化掉。

像他們這樣的，正值當打之年，嘎嘎加班干活，成本相較而言又不太高的人，是比較安全的。

除此之外，我們還聊了很多 AI 的一些話題，以及招人、用人和團隊管理方面的話題。

DeepSeek、Manus 等話題，我們也都聊了，礙于文章篇幅有限，這會兒準備趕飛機去了，今天就先聊到這吧。

大廠尚且如此，在 AI 時代沒有核心競爭力的人，都會成為優化的對象，咱們普通人更要抓住 AI 時代的浪潮。

希望大家都能拿到 AI 時代的一張門票，讓自己能夠背靠 AI，擁有獨立面向市場賺錢的能力。

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最后留個思考題：你覺得 AI 時代浪潮的沖擊下，普通人要怎么拿到入場券？歡迎在評論區寫下你的留言。

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