求職遭遇欺騙性招聘如何舉報(bào)投訴丨勞動(dòng)爭(zhēng)議50

作者丨賈特律師

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近日，筆者發(fā)現(xiàn)一些公司利用求職者的急切心理，通過欺騙性招聘手段侵害勞動(dòng)者權(quán)益的情況仍然存在。本文將結(jié)合當(dāng)事人真實(shí)經(jīng)歷，分析個(gè)別公司常見的欺騙性招聘手段，為勞動(dòng)者提供應(yīng)對(duì)策略，并指導(dǎo)勞動(dòng)者有效投訴和維權(quán)。

一、常見的欺騙性招聘手段

進(jìn)入新時(shí)代，沒想到還有很多企業(yè)借用十幾年前的“招數(shù)”欺騙消費(fèi)者，攫取不正當(dāng)?shù)睦妗９P者列舉在接待公益咨詢過程中發(fā)現(xiàn)的五種常用騙術(shù)，為廣大求職者作以提示。以下僅為部分，若有遺漏，讀者可在評(píng)論區(qū)自行補(bǔ)充。

騙術(shù)一：自費(fèi)體檢

部分用人單位要求求職者提交指定機(jī)構(gòu)的體檢報(bào)告，求職者考慮到體檢畢竟是給自己做檢測(cè)，也不存賠本，于是自費(fèi)完成體檢，但事后用人單位才提供種種讓勞動(dòng)者無法接受的入職條件，或者直接以各種理由拒絕錄用，最終導(dǎo)致求職者的體檢費(fèi)用“打水漂”。

騙術(shù)二：勞務(wù)派遣

用人單位與勞務(wù)派遣公司串通，以“勞務(wù)派遣”的名義簽訂協(xié)議，但實(shí)際上勞動(dòng)者與用人單位形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。一旦勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)被騙，同勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，往往陷于被動(dòng)。

騙術(shù)三：押金培訓(xùn)

部分公司以“培訓(xùn)”“辦理入職手續(xù)”等名義，要求求職者繳納押金或培訓(xùn)費(fèi)，但事后既不提供培訓(xùn)也不安排工作。

騙術(shù)四：虛假宣傳

通過夸大薪資待遇、工作環(huán)境或發(fā)展前景吸引求職者，但實(shí)際工作內(nèi)容與宣傳嚴(yán)重不符。

騙術(shù)五：違法試用

以試用期為由壓低薪資，甚至在試用期結(jié)束后仍以各種理由延長(zhǎng)試用期或克扣工資。

二、勞動(dòng)者如何應(yīng)對(duì)

在求職過程中，勞動(dòng)者應(yīng)仔細(xì)核實(shí)招聘單位的資質(zhì)和招聘信息的真實(shí)性。可以通過企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)查詢公司信息，一旦發(fā)現(xiàn)用人單位存在虛假承諾或者過分的要求，應(yīng)當(dāng)果斷拒絕，若該單位仍堅(jiān)持過分要求，切勿委曲求全。試想一下，即便成功入職這樣的公司，未來也可能遇到更大的糾紛，這種公司不能再繼續(xù)“慣”下去了。

在求職過程中，應(yīng)妥善保存與招聘單位的溝通記錄、繳費(fèi)憑證、體檢報(bào)告等相關(guān)證據(jù)。這些證據(jù)在后續(xù)維權(quán)中將起到關(guān)鍵作用，一旦發(fā)現(xiàn)被騙，應(yīng)第一時(shí)間向相關(guān)部門投訴，如果涉及金額較大或情節(jié)嚴(yán)重，勞動(dòng)者可以向公安機(jī)關(guān)報(bào)案，或通過法律途徑維護(hù)自身權(quán)益。

三、投訴途徑及具體聯(lián)系方式

一是投訴至勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的主要行政部門。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，反映第三方公司的欺騙性招聘行為。陜西省勞動(dòng)監(jiān)察總隊(duì)聯(lián)系方式：12333、029-63915019、029-63915172等，各區(qū)市和各處室電話可以打通了再轉(zhuǎn)或者直接在網(wǎng)絡(luò)搜索，本文不一一列舉。

二是市長(zhǎng)熱線舉報(bào)。若投訴至勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)，該部門以“我們沒有執(zhí)法權(quán)”等老掉牙的理由和借口希望勞動(dòng)者直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，且不出具受理回執(zhí)的，勞動(dòng)者可直接致電：12345政務(wù)服務(wù)便民熱線，即俗稱的市長(zhǎng)熱線，對(duì)相關(guān)勞動(dòng)監(jiān)察部門的行為進(jìn)行舉報(bào)，同時(shí)請(qǐng)求處理原投訴事項(xiàng)。

三是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。一旦形成勞動(dòng)關(guān)系，則可向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)維權(quán)，一般應(yīng)向勞動(dòng)者實(shí)際工作地的區(qū)縣一級(jí)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)，各區(qū)縣勞動(dòng)仲裁該機(jī)構(gòu)電話在網(wǎng)絡(luò)中搜索即可獲取。

四是直接向公安機(jī)關(guān)報(bào)案。如果第三方公司的行為涉嫌詐騙，情節(jié)嚴(yán)重，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)報(bào)案，考慮到報(bào)案的嚴(yán)肅性，若欲采用這種方式維權(quán)，建議事先咨詢法律人士。

采用以上方式維權(quán)時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意攜帶身份證、勞動(dòng)合同、繳費(fèi)憑證、溝通記錄等相關(guān)材料，根據(jù)具體問題選擇投訴部門。要相信法律，相信現(xiàn)有的勞動(dòng)者維權(quán)渠道，該維權(quán)要堅(jiān)決維權(quán)。公司的欺騙性招聘行為不僅損害了勞動(dòng)者的權(quán)益，也破壞了就業(yè)市場(chǎng)的公平性，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)決抵制。

賈特律師 中共黨員、畢業(yè)于西北政法大學(xué)，上海段和段（西安）律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)律師、副主任助理、黨支部委員會(huì)辦公室成員、西安浐灞國(guó)際港勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中心調(diào)解員、陜西省預(yù)防青少年犯罪研究會(huì)工作隊(duì)成員、陜西省圖書館“普法惠民 伴您同行”項(xiàng)目公益律師

業(yè)務(wù)領(lǐng)域：企業(yè)合規(guī)、勞動(dòng)爭(zhēng)議、婚姻家事、合同糾紛、行政復(fù)議及訴訟

部分客戶：陜西省市場(chǎng)監(jiān)督管理局、西安市委網(wǎng)信辦、西咸新區(qū)灃東新城管理委員會(huì)、陜西契闊榮建設(shè)工程公司、西安諾圓安親教育科技公司、西安翔盛實(shí)業(yè)集團(tuán)、四川神興建筑科技有限公司等