老部長退休不搬辦公室，剛出大門被領導踢出群：自己不受歡迎！

單位人事部部長老張和技術部部長老林，一前一后辦理了退休手續。退休，不僅僅是一場謝幕，也是一塊試金石。面對退休時刻，老林和老張展現了兩種截然不同的姿態。老林平靜地告別，老張大吵大鬧，誰是單位不受歡迎的人，群眾心中自有一桿“公平秤”！

人事部的張部長長期“盤踞”重要崗位，不是因為他為人公道、做事公平，而是因為他是前領導唯命是從的“馬仔”。前領導重用張部長，也不是因為他的能力強、業績優，而是因為他既懂事又聽話，能把自己的“私利”安排得明明白白的，是一位為自己鞍前馬后服務的“心腹”。

比如，前領導想把自己的小情人安排到一個跟她“八桿子打不著”的“肥缺”。張部長想領導之所想、急領導之所急，挖空心思，絞盡腦汁，專門為“小情人”量身定制選拔“條件”，恨不能按照她的身高、體重、臉上的酒窩、胸口的美人痣進行“量體裁衣”，千方百計實現前領導的“組織”意圖。

前領導調離之后，新領導對張部長一點兒也不“感冒”，鑒于他的年齡臨近退休，既給前領導“送人情”，也給張部長“留面子”，就沒有把張部長給換掉。可是，張部長不自知，擺不正位置，自以為勞苦功高，倚老賣老，殊不知群眾在背后罵他是“人事部長”不干“人事”。

張部長辦理退休手續之后，新部長也上任了，按照規定，應該立即騰退辦公室，移交工作資料，規規矩矩離開單位。張部長覺得自己熟悉單位的人事情況，還想繼續給新領導當參謀，申請單位返聘他任“人事顧問”，美其名曰要“發揮余熱”，無非是利用“余溫”謀取私利。

新領導毫不猶豫地拒絕了，一來是單位沒有這樣的先例，二來是誰也不想留用這位“不干人事”的“老人事”。老張被新領導打臉之后才知道，自己高估了自己的地位，惱羞成怒，邊收拾物品，邊摔摔打打，嘴上不停地抱怨著，同事都躲得遠遠的，生怕被他“碰瓷”，招惹他的惡語相向。

按照單位規定，無論是領導還是職工，退休之后都要退出工作群。張部長在群里假惺惺地發表告別感言，陳述自己對單位的卓越貢獻，提拔了多少干部，幫助了多少群眾，解決了大家多少難題，送去了多少溫暖，云云；拐彎抹角地抱怨，人走茶涼、世態炎涼；夸大其詞、絮絮叨叨、沒完沒了。

新領導看了張部長的發言很生氣：選人用人工作是“組織行為”，絕不是“個人行為”，這種感言就是在誤導群眾，有損組織形象，需要及時制止，以正視聽。新領導授意新部長，新部長也看不下去了，就讓群主把張部長踢出群外。張部長剛走出單位大門，發現自己被踢出群，當場就愣住了，頓悟：原來自己才是單位最不受歡迎的人！趕緊灰溜溜地回家了。

技術部林部長也辦完了退休手續，新領導主動找他談話，希望能返聘他回單位，擔任技術顧問，發揮余熱，貢獻智慧。林部長婉拒了領導的邀請，辦完交接手續，主動退出工作群，默默華麗轉身，離開了辦公大樓。

后來，同事才知道：老林有技術有專利，已被民企高薪聘走。在體系內，“人事”工作看上去很重要，換了誰干都一樣，沒啥技術含量，所謂的“用人能力”，離開了單位的平臺和職權的加持，退休后在市場上一分不值。尤其是那種不干“人事”的“人事”，退休后還會產生群眾口碑的“負值”。

所以，老張和老林的退休表現帶給我們三點啟示，與其抱怨世態炎涼，不如優雅離開：

【1】退休，是一塊試金石。在職時，堅守公平公正的做人做事原則，多為職工群眾辦好事，退休之后就會受到員工的歡送。在職時，眼睛只往上看，只給領導服務，不關心員工，退休后就會被冷漠對待。

【2】退休，也是一場開始。退休，既是在職工作的結束，也是第二春的開始。有些職業，看上去大權在握、風光無限、無所不能，那不是你的本事，而是平臺的威力，千萬別高估自己的能量，退休后在市場上一分不值。有些職業，越老越吃香，退休后還可以大展宏圖。

【3】退休，更是一種態度。人走茶涼，既是人性規定，更是江湖規矩。退休之后，默契散場，千萬不要矯情，何必自討沒趣！莫怪人情冷暖、世態炎涼，人人都很忙，茶不可能永遠熱。與其打擾同事，不如默默離去，只留下優雅的背影，這才是最體面的退休告別。

老部長退休不搬辦公室，剛出大門被領導踢出群：自己不受歡迎！

原創2023-08-10 21:22·職場火鍋