煥廷說法 | 不可抗力解合同 勞動報酬仍需付

——法擎利劍斬邪惡，律做天平判是非

河南煥廷律師事務(wù)所

勞動法未引入不可抗力免責條款，即使出現(xiàn)不可抗力，勞動報酬的權(quán)益仍需予以維護，用人單位也應(yīng)謹慎區(qū)分民事關(guān)系與勞動關(guān)系適用不可抗力的條件、避免適用錯誤，侵害勞動者權(quán)益？

案件簡介

原告系物流公司員工，勞動合同約定其從事跨省貨運工作，月薪5000元，工資月底發(fā)放。2020年2月3日起，物流公司因執(zhí)行政府防疫措施停工。2月底原告發(fā)現(xiàn)未收到工資，公司HR稱"疫情屬不可抗力，勞動合同已中止，停工期間無工資支付義務(wù)"。原告不認可此說法，遂于3月初通過互聯(lián)網(wǎng)向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

律師說法

物流公司自2020年2月3日停工，原告2月未提供勞動。根據(jù)人力資源社會保障部辦公廳《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》規(guī)定：“企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。最終仲裁委裁決公司支付原告2020年2月工資5000元。

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