離開互聯網的人：人走了，創傷還在

前幾天周末有個聚會

跟幾個離開互聯網的老同事

我釘釘來了個消息

那幾個老同事當時就彈射起步

我望著他們驚魂未定的眼神

就知道

有些創傷

是一輩子的

OKR創傷

問：OKR和KPI的區別是什么？

答：字母不一樣。

你的O要夠大，顯得自己有進取心，

你的O要夠小，不然沒法完成。

左腦攻擊右腦，尖尖大喊不好。

工作很難，

寫個合理的OKR彰顯自己會工作更難，

寫完OKR再按照OKR真的完成OKR難上加難。

某里同事創傷

好消息：新同事來自頂流公司；

壞消息：是某里。

你都不知道人家從哪學到的語言技巧，圣多美和普林西比民主共和國的中文系嗎？

拉齊通曬反哺打透，一套組合拳AI都招不住。

而且某里同事自帶卷屬性，支持人傳人，向上管理，向下不理，一經發現，也退不回去啊。

PUA創傷

先說對你失望，再講希望成長，

現狀還是不行，以后你要努力，

別人都能做的，那你要有差異，

成長本就痛苦，望你能夠挺住。

倒是沒什么傷害，反正已經習慣了。

但你倒是告訴我怎么辦啊，哪有光罵街不給修改意見的？

推翻重寫創傷

主管沒問題，領導沒意見，最后給大領導看一眼吧！

好的，大領導說這個項目從根上就不對。

你那些和對方拉扯爭取的片段，

那些殫精竭慮的午夜，

那些初版上線后的掌聲...

全都錯！付！了！

HR創傷

見到HR會有生理反應，比如心律不齊、血壓升高、手腳冒汗...

HR打個招呼就心悸，HR要約個會，我打開去哪兒看畢業旅行去哪兒。前司阿里者尤為嚴重。

一般公司面試：業務部門滿意→HR走流程。

某些公司面試：業務部門滿意→HR不滿意→業務部門求HR滿意→HR把業務部門罵回去。

史上雕花創傷

聽到“都挺好的”會心里一緊，因為后面肯定會有個“但是”。

給的意見往往非常精準，恰好處在改了確實好點，不改也沒人在意的邊緣。

然后讓你處在改了費心思，不改又費嘴皮子的邊緣，改這種破玩意甚至是你工作的主要部分。

領導空降創傷

沒經驗的人還在八卦領導性格履歷，有經驗的已經在看巴厘島的機票了。

新官上任，三味真火。

刺頭、和事佬、小透明握手言和，統一命名為--“前朝余孽”。

如果你身段柔軟，成功晉升新官心腹，那還是要小心。

萬一被指派成打入“前朝余孽”的眼線，你就搖身一變資本家的走狗和背叛人民的漢奸。

通勤創傷

沒擠過西二旗站的打工人，不足以語人生。去過西二旗，你的人生就定型了，跟一般人有生殖隔離了。

你會發出這樣的感慨：“半小時地鐵挺近啊！”“地鐵這點人也算擠？”

醒醒，你被北京PUA了呀！

畫餅創傷

“成績上來自然漲薪”，看起來一眼畫餅，可誰還沒有個清純可愛的時候了。每個心冷似鐵的殺手都曾是熱血俠客。

我懂了，不說了，愛淡了，夢遠了。

新公司的餅再也吃不下，偶爾你還會想起剛畢業的時候，又努力又愚蠢。

內斗創傷

站隊危險，

站錯隊危險，

不站隊也危險。

是嫡系要小心，

不是嫡系更要小心。

有時候你都不知道自己進的是后廠還是后宮。

最慘的是哪天整個業務線全沒了，你一個打螺絲的都不知道招惹誰了。

可派系斗爭就是這樣，敗者滿門抄斬，包括后院門洞里的鼠鼠。

從各行各業趕來互聯網的人，又奔向了各行各業。

如潮水一樣，來了又去。

但你不再是剛進入互聯網時的樣子，被打壓的憤怒、被PUA的委屈、被優化的茫然，都扎根進你的頭腦。

你不再幼稚，不再熱血，也不好欺負了。

有時你還會想起還在互聯網的日子，加班、出差、返工、撕逼...

總有一個晚上，你忙著還沒完的工作，想著只要熬過去，就沒有什么做不到的。

如今，你終于真的，熬過去了。

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本文系“西二旗生活指北”原創

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