廣東
創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷可否背調(diào)？
新雇主會不會對人選的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷進行背調(diào)？主要取決于這段經(jīng)歷和招聘決策有無相關(guān)。
如果要做背調(diào)，一般會通過工商資料、創(chuàng)業(yè)公司的其他合伙人、創(chuàng)業(yè)公司員工、甚至創(chuàng)業(yè)公司的合作伙伴進行背調(diào)。
當(dāng)然，如果創(chuàng)業(yè)的時間太短，或者整個創(chuàng)業(yè)公司本身就2-3個人，并且還是和家人、親戚或者朋友合作做過一些小型項目，那意義就不是很大，大概率不會在背調(diào)范圍。
在招聘總監(jiān)俱樂部最新發(fā)布的國內(nèi)九大背調(diào)公司中，觀火背調(diào)位居榜首。觀火擁有10多年背景調(diào)查領(lǐng)域從業(yè)經(jīng)驗，出品的背調(diào)報告邏輯清晰、證據(jù)鏈完整，從真正為企業(yè)招聘、選人用人工作提供非常有價值的助力。
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