遼寧
女子在美發店洗頭遭猥褻，涉事員工被拘10日，開除且永不錄用。這一事件背后，法律層面有諸多要點值得關注！
根據《治安管理處罰法》規定，猥褻他人，處5-10日拘留，該員工被拘10日，處罰合理。若情節嚴重，如猥褻特殊人群，拘留會更久，甚至可能觸犯《刑法》中的強制猥褻罪，面臨刑事處罰。民事上，受害者有權要求精神損害賠償。
此外，即便員工被開除后私自返崗，店方也難脫干系。依據《民法典》規定，經營場所對顧客有安全保障義務 。若員工在職，執行工作任務造成侵權，店方擔責；若員工已離職，店方若存在管理漏洞，比如未收回工服、門禁管理不嚴，導致員工能輕易回店接觸顧客，仍需承擔相應補充責任。
碰到類似情況，春樹律師給消費者的建議：
1. 及時報警：保留現場證據，配合警方調查，如提供生物痕跡等關鍵證據。
?2. 固定證據：事發時拍照、錄像，留存與店方溝通記錄。
?3. 主張權益：向店方要求賠償，可向消協等相關組織投訴，必要時走法律訴訟途徑。
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