養(yǎng)老金出奇的高，并不是只因工齡長，還有一個重要變量在默默影響

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現(xiàn)實中遇見的養(yǎng)老金出奇的高，并不是只有工齡長，還有一個變量在默默影響

現(xiàn)實中，很多人都舉例自己遇見了很高的養(yǎng)老金，他們動輒就8000元、9000多，甚至上萬元，直接碾壓普通人的養(yǎng)老金水平，以至于開始呼吁，給這批人少漲或者不漲，拉低差距。

眼瞅著養(yǎng)老金上漲馬上就要到位了，即便是漲幅2%，也不代表人人都漲這個幅度，有的高水平的，比如說八九千的，漲幅預(yù)計在1%多，而養(yǎng)老金1000多元的，漲幅預(yù)計在3%-5%，這其實就是在對中低收入群體的一種傾斜。

人人都羨慕高養(yǎng)老金，可是，這種高養(yǎng)老金是怎么做到的呢？仔細看看他們的核定表，我們發(fā)現(xiàn)，工齡高不是唯一的因素，還有一個重要變量在默默影響：

平均繳費指數(shù)

說到繳費指數(shù)，很多人云里霧里，不知道這個數(shù)據(jù)是怎么算出來的，其實，那就是按照自己的參保繳費基數(shù)除以當(dāng)?shù)禺?dāng)月的社平工資得出。

而社保繳費基數(shù)這個事兒就得展開來講，相對于靈活就業(yè)人員來說，他們可以參照自己的經(jīng)濟條件選擇不同的繳費檔次，而這個繳費檔次怎么來的，那就是社平工資*比例得出，所以，繳費檔次/社平工資=繳費檔次，繳費檔次就是繳費指數(shù)，平均繳費檔次就是平均繳費指數(shù)。

如果堅持15年，每個月繳費都是60%檔次，那么，這15年的平均繳費指數(shù)就是0.6，這就是靈活就業(yè)人員的好處，可以自由選擇繳費檔次。

但對于企業(yè)職工來說，就沒有這么大的自主權(quán)了。因為在就業(yè)市場當(dāng)中，環(huán)境確實不大好，如果有個企業(yè)給交社保就不錯了，哪還有條件討價還價？

于是乎，出現(xiàn)了一大批卡著最低檔次參保繳費的企業(yè)職工，別看工齡三四十年，等退休時候發(fā)現(xiàn)，養(yǎng)老金并不高。

究其原因就在于，常年按照低繳費基數(shù)參保，退休時一算平均繳費指數(shù)，0.6-0.8之間，養(yǎng)老金自然也高不了。

當(dāng)然，有沒有好一點的企業(yè)呢？肯定是存在的。那就是一些規(guī)范的好一點的國企、央企，他們完全按照工資作為繳費基數(shù)，不過，這也出現(xiàn)了一種現(xiàn)象，那就是，中高層干部繳費指數(shù)都非常高，甚至于封頂，但是底層員工就按照低工資來參保。

于是乎，等退休以后，養(yǎng)老金也會出現(xiàn)分層，總高層的可能在七八千，甚至上萬元，但是普通底層、沒有職位的員工，養(yǎng)老金就在四五千、五六千左右。

所以，現(xiàn)實中遇見的養(yǎng)老金出奇的高，并不是只有工齡長，還有一個變量平均繳費指數(shù)在默默影響。

除此之外，那就是過渡養(yǎng)老金，為啥這么說呢？因為過渡養(yǎng)老金的系數(shù)一般都大于1%，就拿大連來說是1.4%，算下來比基礎(chǔ)養(yǎng)老金還合適，所以，有了3-5年的視同繳費年限，再領(lǐng)一筆過渡養(yǎng)老金，養(yǎng)老金綜合算下來自然就高了。

反而是那些實打?qū)嵶约豪U費的，基本上養(yǎng)老金不會多高，有個平均水平就不錯了。

還好，養(yǎng)老金每年都在上漲，今年的下一步動作就是補發(fā)差額了，有許多網(wǎng)友都表示自己收到了補發(fā)，也有的人表示自己沒收到，如今調(diào)整方案未公布，還需要繼續(xù)等待。

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