趙紅兵上任100天后，湖北銀行創(chuàng)造了一個超過340天的紀錄

6月20日，國家金融監(jiān)督管理總局湖北監(jiān)管局批準了趙紅兵湖北銀行股份有限公司董事長、董事的任職資格。此時距離趙紅兵被任湖北銀行股份有限公司黨委書記，提名為湖北銀行股份有限公司董事長人選僅僅過去兩個多月。

就在他上任湖北銀行的今年上半年，湖北銀行創(chuàng)造了一項新的紀錄。自2025年8月16日起至今，超過340天的時間里，湖北銀行未曾收到任何一筆監(jiān)管罰單，這也是自2016年以來的首次。為此，該行的風(fēng)險總監(jiān)牟來棟榮獲全行最高年薪，2024年的年薪高達142.38萬元，且這一金額占當年度應(yīng)付薪酬的51%。

對一直謀求上市的湖北銀行而言，這一成就無疑為其開啟了通往A股市場的希望之門。這一進展不僅彰顯了“高質(zhì)量發(fā)展、服務(wù)實體、防范風(fēng)險”三大任務(wù)正在逐步落實，也為最終實現(xiàn)“政府滿意、監(jiān)管認可、股東放心、客戶依賴、員工幸福”的五大目標奠定了堅實基礎(chǔ)。

超過340天無罰單

如果，從2024年的8月17日（上一次公開處罰紀錄公布日后的第二天）開始計算，至2025年7月25日止，湖北銀行已有340天沒有公開被處罰記錄。

這在湖北銀行的歷史上，堪稱罕見之景。自2016年起，湖北銀行及其下屬分支機構(gòu)在國家金融監(jiān)督管理總局及其前身——銀保監(jiān)會的半年處罰記錄中，幾乎從未缺席。特別是2024年，僅在4月19日一天，襄州支行、光彩支行行長、武漢沌口支行行長、隨州高新區(qū)支行行長等多位行長便接連受罰，總行也因此收到了總額高達290萬元的罰單。同年，該行及其分支機構(gòu)和主要當事人所涉及的罰單數(shù)量更是達到20張左右。

上述罰單直指流動資金貸款用途監(jiān)控不審慎；貸后管理不盡職導(dǎo)致個人貸款資金被挪用；項目貸款管理不盡職，資本金未及時到位；貸款管理不審慎，風(fēng)險暴露不及時等多個貸款環(huán)節(jié)的違規(guī)問題。

年末，該行不良貸款規(guī)模激增至59.62億元，同比上漲8.41億元；貸款減值準備亦大幅增加至140.84億元，同比上漲25.54億元。至今年一季度，不良貸款余額已攀升至66.63億元。

使得合規(guī)管理被管理層高度重視。

一個細節(jié)彰顯了該行對合規(guī)防控風(fēng)險的重視。

2024年年報顯示，風(fēng)險總監(jiān)牟來棟在2024年的年收入超過了身為營銷總監(jiān)的蔡碧。而在上一年度，蔡碧的年度總收入高出牟來棟10萬元。這一年薪也是該行高管2024年的最高薪酬。

根據(jù)年報，由合規(guī)部門員工擔任的監(jiān)事，出席了股東大會，并列席了董事會，對股東大會和董事會召開的合法合規(guī)性、投票表決程序及董事出席會議、發(fā)表意見和表決情況進行了監(jiān)督。

同時，將風(fēng)險、合規(guī)相關(guān)指標同步納入績效考核體系，通過建立多維度指標綜合評價各經(jīng)營單位的業(yè)績表現(xiàn)，發(fā)揮薪酬對風(fēng)險管控的約束作用。內(nèi)審部門對全行第二道防線和經(jīng)營機構(gòu)履職情況、合規(guī)經(jīng)營進行審計監(jiān)督。

與那些“不做不錯”，以業(yè)績增長換取零罰單的同行不同，湖北銀行今年一季度依然實現(xiàn)了756.07億元的凈利潤，較2024年同期的730億元，增幅達到3.58%。根據(jù)安永統(tǒng)計的《中國42家A股上市銀行2025年一季度業(yè)績概覽》，42家A股上市銀行2025年一季度凈利潤同比減少1.09%。優(yōu)于同行的盈利水平，一定程度顯示湖北銀行所創(chuàng)造的合規(guī)紀錄的成色。

甘領(lǐng)高管最低薪

與經(jīng)營業(yè)績的持續(xù)增長，資產(chǎn)質(zhì)量的逐步優(yōu)化相對應(yīng)的，是員工的幸福指數(shù)的提高。2024年的年報中，湖北銀行明確將提升‘員工幸福感’列為其核心目標之一。

從平均薪酬看，上述目標似乎正在被實現(xiàn)。根據(jù)該行公布的員工總薪酬，2024年總額達到了14.69億元，比2023年13.82億元，高出6.29%。

平均薪酬則達到了24.77萬元，而上一年度的平均薪酬是23.42萬元。

盡管平均薪酬與42家A股上市銀行相比有一定差距，但在中小銀行員工薪酬整體趨降的大背景下，湖北銀行平均薪酬仍在上漲，也讓員工看到了后續(xù)收入持續(xù)增長的希望。

另一方面，行長與普通銀行員工之間的收入差距也比其他城商行少。

2023年下半年加入該行的湖北銀行副董事長、行長劉戰(zhàn)明2024年的稅前總薪酬是80.41萬元，遠低于該行其他高管。這一薪酬不僅在已經(jīng)公布的A股42家銀行中名列倒數(shù)，僅高于重慶銀行和重慶農(nóng)村商業(yè)銀行的兩位行長，也讓他的收入僅僅只高出湖北銀行普通員工年薪的兩倍。

高管和普通員工階層收入差距的減少，無疑增強了員工的歸屬感和滿意度，也反映出湖北銀行在企業(yè)文化建設(shè)上的用心，激發(fā)了員工的工作積極性，也提升了整個團隊的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

公開信息顯示，趙紅兵董事長上任后，著重強調(diào)“以人為本”的管理理念，積極倡導(dǎo)構(gòu)建公平、公正、公開的薪酬體系，確保每位員工的辛勤付出都能獲得應(yīng)有的回報。可以預(yù)見，湖北銀行正穩(wěn)步邁向“政府滿意、監(jiān)管認可、股東放心、客戶信賴、員工幸?！钡暮陚ツ繕恕?/strong>

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