當官不狠，地位不穩，官場上，心慈面軟，優柔寡斷，成不了大事！

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官場上，一個人在官場上，如果沒有做大事情的決心，如果沒有做大事情的氣魄，甚至沒有做大事情的果斷態度，那么，你在官場上的事業，將會受到嚴重影響。你在官場上的發展，也必然會受到相應的影響。由此說來，在官場上，確實存在著當官不狠、地位不穩，氣魄不大、成不了大事的客觀規律。

1，當官就是得罪人的差事，如果你沒有管理他人的狠心，你就會被他人所左右。

毫不客氣的說，在官場上，當官必然是要認真負責地管理他人。要組織他人、指揮他人、協調他人，并且調度他人，去完成各項工作任務。如果說，你在這個過程中不想得罪人，不想被他人所厭惡，不想被他人所憎恨，總是想充當老好人，或者總是平心靜氣、溫和有加，以此實現自己的領導工作目標，那是絕對不可能的事情。事實上，當官本身就是得罪人的差事，如果你連得罪人的狠心都沒有，你連管理他人的氣魄都沒有，那么，你必然會被他人所左右，而且，必然會被他人所貶低。這就是說，你不得罪他人，他人必然會得罪你。所以說，在官場上為官，就必須要有管人的氣魄，就必須要有治理他人的狠心，由此，你才能夠在官場上占有一席之地。

2，當官就是為了做事情的，如果你連做大事情的決心都沒有，你在官場上將一事無成。

在官場上，每一個人都有自己的工作崗位，每一個人都有自己的工作職責，同時，每一個人都必須要完成自己的崗位任務。這樣說，你就應該按照職責任務的最高目標，去勤勤懇懇、扎扎實實地做好自己的領導工作。這也就是說，在官場上，你必須要有自己的大目標、必須要有自己的大氣魄，必須要有做大事情的決心，同時，還要有實現自己大目標的信心，這樣，你在官場上才能夠有所作為，有所發展。如果說，你連這樣的決心、信心都沒有，那么，你在官場上將會一事無成。

3，當官就是執行規章制度的，如果你在各項規章制度面前心慈面軟，你的領導工作必然一塌糊涂。

我們都知道，在官場上，用制度管理人是官場為官的重要手段，同時，也是官場領導工作的重要方式。因此，你必須在執行制度方面，做到一絲不茍，鐵面無私。做到旗幟鮮明、意志堅定。這樣，你才能夠實現在“制度面前、人人平等”，才能夠實現在制度面前樹立權威。同時，也能夠在制度面前，達到管理有序、順利順暢的工作效果。如果說，你在落實各項制度面前，心慈手軟，特別是對一些處罰性的制度、對一些違紀違規的員工管理下不了狠心，讓管理制度流于形式，那么，你在官場上就會出現失職瀆職的危險，同時，也讓你失去官場上的相應權威。

4，當官就是要面對競爭，敢于競爭，如果你在競爭對手面前毫無手段，你的官場發展將每況愈下。

人們常說，官場如戰場，在官場上，你就是要面對毫無情面的競爭，特別是面對搶抓機遇、加快發展的官場局面。如果說，你在官場發展機遇面前，瞻前顧后，畏首畏尾，優柔寡斷，尤其是面對官場上的競爭對手，還要講情面，甚至還要講斯文。那么，你在官場上的發展將會每況愈下。我們都知道，競爭就是要用相應的手段，競爭就是要毫不客氣的爭奪，競爭就是要戰勝對手。事實上，競爭確實不能平心靜氣、更不可能心平氣和。競爭不是請客吃飯，競爭不是溫良恭儉讓。競爭更不是繪畫繡花那樣雅致。所以說，在官場上，如果你沒有競爭的狠心，沒有競爭的手段，那么，你在官場上的發展，必然是毫無前途的可言。

總之，在官場上為官，你就應該有自己的宏偉目標，就應該有自己的競爭手段，同時也要有自己的鐵面無私，要有自己的強勢發展態勢。這樣，你在官場上才能夠順豐順水、行穩致遠。這就是一個來自官場第一線的人，發自內心的忠誠勸告。

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⊙編輯：學習經營管理（微信號：MBA160）

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