猛烈撞擊45分鐘的黃謠是如何產生的

說說BOSS直聘平臺上出現的黃謠事件。

這件事之所以具有討論價值，是因為這幾年，部分公眾討論呈現一種趨勢

——把禍頭簡單放過，對傳播者輕輕撒開，按名氣、而非事實定責，事件里誰有名、標題帶誰有流量，問責矛頭就對準誰，甚至到了無厘頭苛責的地步。

被猛烈撞擊的抽象男子

前兩天在“BOSS直聘”直聘平臺上，出現了一個極其抽象的個人用戶。

這個用戶的注冊資料是女性，自稱“人大播音主持專業”。

我當時看到這個消息，就覺得不可思議，因為我就是人大新聞學院畢業的，我們那個學院有播音主持的課程，有廣播電視新聞專業，但正好沒有播音主持專業。

我怕是這幾年新建的專業，還專門請教了在學校工作的老師，果然，中國人民大學沒有開設“播音主持專業”。

有媒體報道的時候，也聯系了德州廣播電視臺，一樣也是查無此人。

媒體聯系了用戶頭像上的照片，才發現這個用戶從小紅書上盜用了用戶的頭像，被盜圖的女性報警之后，警方順藤摸瓜，發現這個盜圖的用戶其實是一個姓尹的男人，現在這個人已經被刑事拘留了。

這種人非常抽象，簡單說就是不能以常理度之。

正常人盜用別人的頭像，心里知道是錯的，如果再頂著別人頭像說什么惡劣的話、造謠，心里一定會嘀咕“我會不會被人告啊”。

但是，人上一百，形形色色。

精神病學研究發現，人群中有1%的人有各種各樣的精神障礙。

這些人可能就表現為法律意識淡漠，不在乎受害者的感受，看見財物隨手拿了再說，啥后果也不想。

尹某盜取無辜女生的小紅書照片，假冒別人的身份、姓名，編造不存在的學歷，學位，大概率就是1%中的一員。之前的社會新聞當中，有那種自己PS一個藍底白字官方通報的，被警方抓住才明白自己違法甚至犯罪了，問他“你怎么想的啊”，這位憨憨一笑：“想出名”“想尋求刺激”……

這些人，就是視法律為無物，沒有任何負擔的。他們可以時候追懲，但完全沒法事先預防，他每一句都是謊，隨口就來。

趁機挑事兒調戲變態的招聘方

抽象人求職者出現，正常的招聘方工作人員，就應該順手點一個舉報。

偏偏有些招聘方的工作人員，也是一幫沒有擔當的樂子人。

比如這次黃謠事件的工作人員，還要去確認一番：

“45分鐘撞擊是什么意思？”

大多數的AI都只會把撞擊理解為撞擊，而不是黃段子

要知道，尹某這種假扮女性的無聊抽象人，就等著這一天呢。

有人問出這一句，他是活活樂死了。

他通過扮演一個幻想中的“淫婦”來羞辱女性，又通過羞辱女性來獲得快樂。

招聘方工作人員這個時候，就應該趕緊點一個舉報。

招聘平臺上神神叨叨的抽象人越多，招聘工作就越難做。

可惜他沒這么干。

他抽象，他不正常。

你陪著他抽象、散播他的抽象，那就說明你比他……

人際關系當中有一種小小的權力，叫做“我能講你聽不到的奇聞”。

這種權力更進一步，就是“我能說你沒聽過的黃段子”。

各大學那些“保研路”“走出宿舍就暈過去了”的傳奇，就是這么誕生的。

體面人不應該傳這樣的段子，這種“你知道嗎，還是個985女大生呢，特別放蕩”的姿態，不是文明人應該津津樂道的。

按名氣問責的媒體

抽象的假求職者，不體面的招聘方工作人員。

接下來就是第三關，“看熱鬧不怕事兒大、按名氣問責的媒體”。

BOSS直聘是個有知名度的互聯網企業，還經常會請一些明星在地鐵、車站、電視上做代言廣告。

做標題的時候，選擇“BOSS直聘‘女求職者’涉黃”，還是“女求職者涉黃”，流量天差地別。

有些媒體是認真在做調查的，會去核實用戶的資料，打給公司核實、聯系被盜圖受害者、甚至聯系警方。

也有玩標題黨的，明知求職者搞抽象，招聘方低級趣味，但卻越過了這兩方，直接把這個事件稱為：

像這個標題，我覺得就有些過了。

“BOSS直聘再次涉黃”。

知不道的，還以為是BOSS直聘這個公司把求職者怎么樣了呢。

我特意去查了資料，法律上“涉黃”行為主要包括傳播淫穢物品、組織播放淫穢音像制品、組織淫穢表演，以及引誘、容留、介紹他人賣淫等。——強調一個主觀故意。

但這類標題的用法是什么？哪個平臺、廠商的用戶“涉黃”了，哪個平臺、廠商就“涉黃”了。商鞅都沒有這樣搞連坐的。

而且，黃謠的傳播，肯定不是在BOSS直聘里傳播的，一定是游手好閑的人在微信群里完成的、在各個社交網站上傳播的。

有人用微信群傳播黃色圖片、視頻，也不代表著微信在支持黃色內容。其他同理。

平臺是最有動力“打黃”的一方

假冒的求職者利用簡歷來制造的黃謠，使用了很多的“暗語”。

這種暗語在所有的平臺上都存在，各大公司的審查和AI，都在和黃色暗語斗智斗勇。

比如“硬幣”，在有些壞人嘴里，代替的是嫖資；

比如“春茶”，在有些壞人嘴里，指代年輕的女性陪侍人員；

甚至還有個自行車廠無辜受連累，因為有些壞人用他們的自行車品牌，來表達“可以騎”的意思。

所有的平臺審核，都很頭疼，一不留神，就可能跟不上。

每個平臺都會投入大量的人力、物力與這些壞人做攻防。他們可能不能總是提前預判，但他們一定是見一例、學一例。

所有的平臺審核，都很頭疼，一不留神，就可能跟不上。

每個平臺都會投入大量的人力、物力與這些壞人做攻防。他們可能不能總是提前預判，但他們一定是見一例、學一例。

千萬別覺得“我們是正經公司，不招聘那些人”。

壞人會不斷堅持污染正常詞匯：

頭腦風暴、口頭表達能力強、抗壓能力強、能適應出差

都是正常招聘的話對吧，但是只要需要，都可以在一分鐘內變成被污染的詞匯。

防不勝防。

簡單粗暴地歸咎于招聘平臺是不對的。

一味苛責某一個平臺100%預判用戶的“涉黃”行為、詞匯。并不現實。

群策群力才是解決方案

說句老實話，現在找工作已經挺難的了。

低級趣味的的抽象人想要折騰一個求職平臺，咱們這些正常人就應該跟他們作斗爭。

求職者、招聘方工作人員，和平臺工作人員，要形成一個合力。

我一直覺得，即使是咱們這樣的普通人，生活中也應該增加一點媒介素養，對那些一眼假的截圖，不相信、也不傳播，別讓朋友笑話；

媒體這幾年確實不容易，人員流失，有的工作人員甚至沒有受過良好的訓練。

但有些底線咱們還是盡量守住，不要因為一個熱鬧，就被謠言奪了舍，占領了陣地。當然，平臺則要優化審核機制，真正解決信息污染的辦法，不是簡單堆砌人力，而是增強自己的技術，讓自己的工具有更強的閱讀能力。

最后，大家把一些明顯會傷害他人、污染凈水的信息，隨手點一個舉報。

執法部門需要這幾方的共同協助。

網絡空間也是公共空間，我們不僅要潔身自好做個好人，還可以身體力行，阻擋一下惡人。

我們共勉。