天河人才故事 |以馬拉松精神辦企業！天河這家公司跑出行業全國前三

四十載風雨兼程，天河區在改革開放的浪潮中破浪前行，鑄就了高樓林立的現代化城區，更培育出規模達百億級的人力資源服務產業集群，成為華南地區乃至全國人力資源領域的重要增長極。

“從1995年踏上廣州這片土地，我的工作、創業都在天河，彼此都有了很好的發展，這就是相互成就吧。”鏡頭前的張華年輕干練，語氣堅定。

▲仕邦集團創始人、董事長張華

作為仕邦集團的掌舵者，她扎根天河30年，帶領企業與天河的人力資源產業共同成長。從2004年十余人的小型獵頭公司起步，仕邦集團如今已成長為“中國服務業500強”企業，行業排名全國前三、廣東第一。

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與天河共生：

在CBD沃土上“種”出全國版圖

站在張華的辦公室向外眺望

曾經承辦無數體育盛會的天河體育中心

僅一街之隔

新中軸兩側高樓林立

一直延伸到遠方

1995年，像許許多多南下的奮斗者一樣，張華初到廣州，便選擇在天河開啟職業生涯。她第一份工作的辦公地點，就在天河體育中心附近。

2004年，張華創立仕邦人力。當時，天河區已是廣州的CBD，這里有著開放的市場環境、良好的產業基礎，涌動著敢為人先的創新基因。

“無論是工作還是創業，大家肯定是想從最好的地方起步，天河無疑是最合適的選擇。”張華表示。

回顧往昔，她與天河之間仿佛存在著一種奇妙的緣分。從第一份工作的辦公地點，到2004年創立仕邦人力，張華的職業生涯與這片土地深度綁定。

“我們在恰當的時機進入了一個適當的區域，相互成就，都取得了很好的發展。”張華說。

創業初期，張華帶領著十余人團隊，在兩間小小的辦公室里敲定了一筆又一筆業務。當時，仕邦人力是一家傳統的人力資源服務公司，主要為百事、達能等外資企業提供“獵頭”服務。但很快，她發現傳統獵頭模式的局限——服務單個企業無法形成規模效應。

受泰康保險全國化布局啟發，張華提出“用工服務全國化”戰略，走“大客戶”的路線。這個看似大膽的設想，在天河的區位優勢中找到了支點。在天河，企業不僅能迅速對接全球500強企業，還能輻射粵港澳大灣區，這樣的優勢與人力資源服務機構的商業模式和業務結構高度契合。

“廣州吸引了全國各地的人才，同時產生的影響也輻射全國，這就是地理位置帶給我們的價值。”

按照張華的戰略布局，公司率先切入廣發銀行、順豐速運等大型企業的跨區域用工需求，創新靈活用工模式，也因此開拓了全國的派遣及外包業務，逐步構建起覆蓋全國的服務網絡。

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以馬拉松精神進階：

向世界級灣區龍頭企業沖刺

張華酷愛跑馬拉松，她是世界馬拉松六大滿貫賽事中國籍跑者中，用最短周期完成挑戰的前50人之一。在漫長的奔跑旅程中，她逐漸領悟到馬拉松與企業管理之間的深刻共鳴。在第二十八屆哈佛中國論壇的演講中，她精辟地總結道：“跑馬拉松和運營企業的底層邏輯是相通的”。

“懷著對終點的期許，循規蹈矩地往前推進，中途就會有亮點產生。我很愿意給企業設立高目標，一步一步地很踏實地往前走，碰到困難，克服困難，遇到問題，解決問題就行了。這就是我的理念。”

正是這種堅持與韌性，讓仕邦集團在行業競爭中脫穎而出。21年來，仕邦集團專業服務的深度與廣度不斷拓展，目前在全國已經擁有200家分支機構，人力資源服務覆蓋300多個城市，累計為超過3000家企業客戶提供勞動力管理解決方案。

2024年，仕邦集團營收160億元，納稅貢獻8.7億元，并連續4年入選“中國服務業企業500強”，在人力資源服務行業位列全國前三、廣東第一。

當仕邦成為廣東人力資源領域的龍頭企業后，張華將目光投向了全國乃至全球的市場版圖。

“最開始創業的時候，世界500強企業有三家人力資源企業激勵著我，到后來，我們可以看到紐約灣區發展出ADP，舊金山灣區有Workday，東京灣區出現了Recruit，每一個世界級的灣區都有巨型的人力資源龍頭企業，這件事也一直激勵著我。"張華表示，雖然仕邦集團目前看似已經發展成為粵港澳大灣區龍頭企業，但實際上與世界級大灣區人力資源巨頭企業之間仍有很大差距。所以仕邦集團給自己樹立了目標，并正朝著這個目標奮力邁進。

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創設AI新范式：

用技術重構人力資源服務

今年5月，仕邦集團發布了社保公積金領域首個深度應用DeepSeek大模型的創新產品——沙包HR智能體。這是行業首個深度集成大模型技術的智能社保平臺，也是仕邦集團十年數字化轉型的階段性成果。

2015年，在互聯網+熱潮中，仕邦率先投入研發，期間還引進世界頂級咨詢機構IBM為仕邦提供戰略咨詢服務，堅定地走上了科技發展道路。

針對傳統人力資源服務中的“苦差事”——社保公積金辦理，仕邦于2021年運用RPA技術構建了“seebot社保機器人”，seebot是一款社保自動化智能申報終端產品，通過模擬人類操作，實現社保業務流程自動化。

經過不斷迭代與創新，仕邦集團新推出的沙包社保智能體，深度融合RPA+AI+OR技術，結合DeepSeek大模型實現多模態輸入，從政策咨詢到業務辦理，從數據管理到決策分析，能實現一鍵接管全自動辦理。“現在的‘沙包HR智能體’更像是‘數字員工’，能獨立思考、協同作業，甚至是提供決策。”

沙包HR（社保）智能體一經發布，即憑借創新性AI技術架構與行業落地價值，榮登36氪「2025 AI原生應用創新案例」權威榜單，成為人力資源賽道唯一入選案例。

“未來，我們要讓智能體覆蓋HR全場景，招聘、考勤、薪酬、入離職，把所有繁瑣機械的工作交給AI，讓人力資源服務回歸‘人’的本質，賦能千行百業釋放生產力。”

仕邦的數字化轉型也折射出天河區人力資源服務行業的變革趨勢。今年，天河區推出專項政策，支持人力資源服務做強做優。政策設置“數字化人力資源平臺創新業態支持”條款，鼓勵“互聯網+人力資源服務”數智化模式創新發展，引導企業深耕專業細分領域、搶占價值鏈高端環節。

“人力資源服務行業的下一個十年，一定是‘科技+服務’的十年，仕邦集團將繼續釋放科技屬性。”張華眼中閃爍著對未來的憧憬。

恰逢天河40周年

來看看張華對天河有什么期待吧~

今年是天河區建區40周年，請您為天河區送上一段寄語或者祝福。

張華：作為廣州的CBD，天河的地理位置得天獨厚，天然地吸引大量金融性機構入駐，有著良好的企業集群生態，同時生活便利、交通方便，是各方人才的首選。天河的經濟體量一直處于廣州首位，能保持連續18年第一，這特別難能可貴，天河過去的40年是輝煌的，我希望未來的40年更輝煌。

天河人才港作為清控科創運營的綜合性人才服務平臺，將繼續聚焦全區各行業、各領域優秀人才，講好人才故事、傳播人才聲音，為天河區內優秀企業及人才積極對接資源和服務，持續助力科創力量賦能區域產業發展。

素材來源丨天河區融媒體中心、仕邦人力、廣州天河發布