北京
討論自己的生存方式是“艱難”的。這意味著我們要直面很多真相：收入、財富、地位，以及自己手中的資源和擁有的能力，還有未來的可能性……
而對于大多數現代人來說，工作幾乎是最重要的生產方式。甚至，它影響并決定了我們的多半生。
事到如今，我們必須直面一個真相：找個班上的時代結束了。
這種宣告就像推開了又一扇門——工作不再受限于崗位，而取決于能力；不是固守僵化的“崗位”，而是聚焦于動態的“任務”。
如果你在意工作帶給自己的價值，應該認真讀這本《重新發明工作》。如果不在意當前的工作，更應該讀一讀它，因為：Work without Jobs。
香奈兒全球首席執行官、哈佛教授
商業思想家平克、倫敦商學院教授等
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我們無須一開始就全面推行新工作機制，而是可以先抓住一些關鍵機會或觸發點。
——《重新發明工作》
01
這是一本什么書
亞馬遜評分4.3，Thinkers50“2023年最佳新管理書籍”，《華爾街日報》暢銷榜常客——《重新發明工作》是一把解剖傳統組織模式的柳葉刀。
書中開篇就拋出一個反常識的結論：“崗位”（Job）本質上是工業時代的遺留物，它的存在正在拖垮現代組織。
拉萬·杰蘇薩桑和約翰·布德羅用扎實的企業案例和可落地的框架，戳破了“崗位”這個現代企業最頑固的泡沫……
第1章
解構傳統固定崗位與人工智能時代的崗位
第2章
新工作機制下的自動化：技術不是替代者，而是輔助者
第3章
替代性工作形式：打破傳統組織邊界，構建工作新生態
第4章
新工作機制下的員工：掌握人工智能時代的終身學習密碼
第5章
對新工作機制的持續優化：打造以人為本的工作
第6章
新工作機制下的領導力：從建立權威到賦權員工的轉變
第7章
新工作機制與社會政策的協同變革
滑動查看本書7大章節概要
從“保住崗位”到“掌控任務”
一針見血地指出：未來職場的核心不再是“崗位”，而是“任務”。
·解構你的工作：像拆樂高一樣拆分職責，找到AI無法替代的“高價值任務”。
·動態匹配技能：書中提出“技能即貨幣”，教你用可遷移能力對抗技術迭代。
4大原則，讓你在AI時代穩贏
通過“多對多”的匹配關系，將員工視為技能的載體，而非固定崗位的負責人。書中提煉出全球領先企業已驗證的黃金框架：
1.任務優先：別被崗位限制，聚焦你能解決的具體問題。
2.人機協作：讓AI替你打工，而非與你競爭。
3.靈活用工：全職≠唯一選擇，書中教你組合“零工+外包+自動化”。
4.人才流動：像Uber接單一樣，讓技能隨任務流動，收入翻倍。
真實案例+工具，即學即用
聯合利華如何用“任務池”取代固定崗位，效率提升40%？基因泰克怎樣通過“工作解構”，讓員工遠程辦公卻不降效？
逐步典型案例拆解，提供可落地的未來工作指南！這是市場上少有的、將個人成長與組織效能深度綁定的系統性解決方案。
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02
這本書出自誰手
拉萬·杰蘇薩桑
全球未來學家和思想領袖，未來工作、人力資本和自動化領域的權威。作為美世公司高級合伙人兼轉型服務全球負責人，他致力于探索人工智能時代下勞動力轉型和組織重構的前沿課題。
被《咨詢雜志》評為全球最具影響力的25位咨詢師之一，更榮登《科技新聞》未來工作領域8大影響者、《人力資源高管》100位最具影響力人力資源人士榜單，并入選2020年50大商業思想家。
約翰·布德羅
享譽全球的組織管理專家與人力資本研究權威。南加州大學馬歇爾商學院管理與組織學名譽教授，工業與組織心理學學會及美國心理學協會杰出成員，致力于探索未來工作、HR衡量與分析及勞動力自動化等前沿課題。
03
這些大咖都在讀
在國外，這本書獲得《紐約時報》暢銷書作者、哈佛商學院教授、世界500強CEO等權威人士一致推崇，被譽為"顛覆傳統工作模式的革命性指南"。
世界瞬息萬變，但我們的工作方式卻在關鍵層面停滯不前。這本引人入勝的著作將助力個人與組織實現更高敏捷性、韌性與包容性。
——丹尼爾·平克
商業思想家、《時機管理》《驅動力》作者
目標感與社會影響力正變得空前重要，員工對雇主的期待也與日俱增。是時候重構我們熟知的工作世界了。
——莉娜·奈爾
香奈兒全球首席執行官
組織如何在永恒變化的世界中進化？本書是商業領袖理解未來工作、崗位與技能發展的必讀之作。"
——薩迪婭·扎希迪
世界經濟論壇新經濟與社會中心常務董事
作者為管理者提供了把握非凡機遇的絕佳指南——通過重新定義崗位來釋放生產力潛能。"
——琳達·格拉頓
倫敦商學院管理實踐教授
這部創新力作既深刻剖析職場現狀，又精準預言未來趨勢。書中遍布思想金礦。
——卡里·庫珀爵士
曼徹斯特大學組織心理學與健康教授
本書以深度研究與引人入勝的筆觸，成為本年度理解工作變革本質及組織應對之道的權威指南，是學者與實踐者共用的寶貴資源。
——艾米·埃德蒙森
哈佛商學院諾華領導力與管理學講席教授
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如果你是企業管理者，這本書能幫你省下千萬級試錯成本；如果你是普通員工，它能讓你看清職場生存的底層邏輯——在未來，你的價值不取決于“你是誰”，而取決于“你能解決什么問題”。
正如書中所說：“工作的未來，屬于那些敢于拆掉崗位圍墻的人。”
本期策劃：Burt
編輯：蘆丁
CHEERS CHEERS CHEERS
BD@cheerspublishing.com,
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