大家最近有沒有發現,消失了2年的青年失業率,恢復了。國家統計局在2025年6月發布:全國城鎮不包含在校生,16-24歲勞動力失業率為14.5%。
乍一看14.5%好像就這個大環境而言,有點司空見慣了,但仔細觀察后,不難發現:青年失業率對應的年齡段是16-24歲,這意味著16歲你已經完成了9年義務教育,24歲大概率是應屆研究生,以及剛步入職場不久的本科生。
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到這,有人就會問了,這有啥影響,高中畢業就進入社會打工的,能有多少人?
這就不得不提到我們云南,每年四成無緣普高的孩子一部分流入中職,一部分就出來所謂的社會上打工。
再看24歲這一部分經歷過學歷通脹的應屆研究生,以及剛步入職場不久的本科生,在云南人才市場同樣撈不到好處。2025年云南省考報名人數再創歷史新高,昆明某街道辦事處基層崗位甚至出現數名碩士競逐。這與韓國社會學家吳贊鎬在《我們贊成差別對待》中描述的景象驚人相似:當向上通道收窄,年輕人非但未走向“學歷無用論”,反而陷入更殘酷的“學歷等級主義”競賽。
云南大學就業指導中心2024年報告顯示,本科畢業生平均投遞簡歷數量較五年前激增68%,為爭取一個體面崗位,年輕人主動延長實習、自費培訓、甚至接受“零薪酬試用”,在自我PUA與時間管理的極限壓榨中,將自己異化為求職機器。一位本地人力資源經理坦言:“我們收到的應屆生簡歷里,人均兩三段知名企業實習經歷已成標配,背后是家庭資源與個人精力的巨額投入。”
再者,青年失業率的季節性高峰(如歷年7月)在昆明同樣顯著,大量應屆生涌入市場加劇了供需失衡。國家統計局數據明確指向:16-24歲群體主要流向服務業,而非制造業。昆明更加印證了這一趨勢——2024年昆明市第三產業增加值占比已突破60%,但傳統服務業的擴張正遭遇瓶頸。
一方面,文旅、零售等青年就業主力行業受經濟周期沖擊明顯。2024年昆明景區服務人員平均月薪僅3850元,低于全市平均水平。2025年上半年,昆明重點監測的大型商貿企業用工需求同比下降11.3%,而青年青睞的“新經濟”平臺如電商、直播等領域,則因高度飽和呈現“僧多粥少”。另一方面,制造業崗位對青年的吸引力持續走低。某昆明裝備制造企業HR無奈表示:“生產線開出6000元月薪仍難留人,年輕人直言‘車間環境壓抑、管理嚴苛、上升空間窄’。”即便如昆明聞泰通訊有限公司這樣的全省百強企業,其提供的薪資與工作環境,相較青年對“自由”與“性價比”的期待仍存鴻溝。
更何況在現行統計中,“一周工作一小時即算就業”、“自主離職不納入失業”、“農村戶籍青年未完全覆蓋”等口徑差異,使得14.5%的數字可能未能充分反映就業質量與隱性失業問題。在昆明,大量青年被包裝成“靈活就業”:官方數據顯示,2024年昆明新增個體工商戶中,35歲以下占比達46.2%。這看似蓬勃的創業潮背后,不少是青年在正規就業遇阻后的被動選擇。
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一位在昆明南屏街擺攤的22歲畢業生坦言:“開閑魚店、做微商、擺地攤都算‘就業’,但收入不穩定、社保無著落。家里供我讀大學不是為這個。”這種“統計就業”與“體面就業”間的認知差,放大了青年的相對剝奪感。當“穩定”成為稀缺資源,體制內崗位自然成為競逐焦點——2025年昆明市屬國企釋放崗位僅約8000個,卻吸引逾15萬人報名,淘汰率超95%。可見在如此龐大的求職群體面前,體制內崗位終究是杯水車薪。真正的就業主力軍仍是私營企業(貢獻超30%崗位)與自營個體戶(占比超25%)。這種結構性矛盾催生了昆明青年群體中的“考公熱”、“考研潮”,甚至促使部分人轉向Web3與加密貨幣等新興領域,借此契機去外省大城市“搏一把”。
綜上,當服務業增長動能減弱、制造業升級滯后于青年期望,當教育體系產出與市場需求錯位,當“穩定”成為全民信仰而崗位供給有限,這一代年輕人“為了在這個怪物世界里活下來,他們先讓自己變成了怪物。”更別說有的孩子為了打工,被騙去東南亞國家。
說到這,肯定有人又要怪云南了,說云南是幫兇,我想反問一句,要早有這樣的工作,還輪得到外省的孩子?云南青年這遠低國家的就業率,恨不得都出去外省打螺絲。是bro你的欲望,你想去搞灰產,沒想到自己就成了灰產。
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因此,在這樣的大環境下,我們整個社會陷入一場沒有出口的馬拉松,娛樂至死成了這一代年輕人的精神鴉片,像美國大蕭條時期,日本“失去的三十年”那樣,長得好看的、身材好的還能多一條出路,比如干團播,可普通青年呢,難道就只能等這個時代洗牌?還是靠整容翻身涌入娛樂浪潮?
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