“金9銀10”來襲，簡歷不能踩的這些坑你知道嗎？

最近給大家更了4期那些在童年偏愛的主角，長達后濾鏡碎了一地的話題，受到了大家的熱烈支持，讓我十分感動。
今天，給大家更新一下求職面試方面的主題：簡歷優化的要點。
做這個主題，第一是發現需要找工作卻一直找不到心儀的工作的小伙伴不在少數，有工作多年的職場人，也有畢業不久的應屆生；第二馬上就要迎來招聘季的“金9銀10”，即招聘旺季（根據以往平均數據，每年的3月、4月、9月、10月為企業的招聘高峰期，所以有“金3銀4”、“金9銀10”的說法），也希望以自身的HR視角給予求職者一些幫助，以便讓求職者獲得心儀的offer。
話不多說，就結合我在篩選簡歷時遇到的求職者踩的“雷”，和大家分析一下簡歷優化的要點吧！

1、頭像用生活照或者非主流照片：
頭像作為面試官篩選簡歷時對求職者的第一印象自然是非常重要，第一印象對于后續的面試過程有多大的影響，這不再贅述。
為什么要避免用生活照做頭像？因為一是顯得幼稚，不像要找工作的，還像流連在大頭貼世界里的學生；二這是面試，不是相親，面試官只想看到求職者職場化的一面。
為什么不要用非主流照片做頭像？和上述原因類似，一是顯得幼稚，二是太過特立獨行，這在強調集體化的職場中是大忌，會給人不服管、刺頭的印象。
另外還有的用非?？植姥然虼嬖诿黠@性暗示的圖片做頭像，每個人都有自己的喜好，但這是求職，不是在走秀或展現自己不為人知的一面，這種太過格格不入的風格也會讓面試官望而卻步。
解：用普通的證件照就可以，最好用藍底，沒有紅底那么刺眼、整體色調更加柔和，也沒有白底那么容易被忽略，更醒目也更通用一些。
2、簡歷底色如調色盤：
為了使簡歷具有個性，能在眾多求職者的簡歷中成功抓住面試官的眼球，不少求職者會用心設計自己的簡歷，有圖案有花紋，就像在欣賞一幅畫。
但是，需要注意色彩的搭配，太多的顏色會顯得雜亂無章，尤其是底色也弄成彩色，就很容易造成視覺疲勞；而只有黑白兩色的簡歷也要避免，因為在中華文化中，黑白會聯想到“黑白無?！薄ⅰ鞍资隆薄ⅰ办`堂”等避諱的事物。
解：標題顏色、圖表顏色等盡量統一，且底色建議用白色。

3、篇幅太長：
我見過有的求職者簡歷有4頁、5頁甚至有10多頁的，就像在瀏覽論文或ppt。不可否認他們工作經歷豐富，且描述得十分細致，但“簡歷”顧名思義，就是簡潔及高度概括的個人履歷，否則為什么不叫“詳歷”？
面試官在篩選簡歷的過程中，不可能每一份簡歷都從頭看到尾，沒有突出重點而篇幅過長的簡歷容易被忽略，覺得求職者是在記流水賬；還有就像批改試卷的老師批到最后會沒耐心一樣，簡歷篩選到最后也會逐漸失去耐心，如果篇幅太多了，面試官可能會犯嘀咕“這個人到底要表達什么？怎么還看不完？”自然對求職者的印象不是太好。
解：縮短篇幅，簡化描述，突出重點，內容一頁紙（能雙面打印在同一張上）為佳，最多不要超過兩頁紙。
4、關鍵信息缺失或不突出：
所謂“關鍵信息”，主要是指能聯系上你本人的或者說是了解你的第一信息，比如姓名、聯系電話、求職意向、年齡、郵箱、學歷、工作經歷、技能、獲得的證書等。
有的小伙伴在用簡歷模板的時候太過拘泥于模板，不去調整；還有的小伙伴不重視關鍵信息的重要性，太過不拘小節。這就導致有些簡歷面試官看了一半天，都不知道這個求職者的名字、怎么聯系等，所謂的“巧婦難為無米之炊”。
解：將上述關鍵信息按照姓名-年齡-聯系電話-郵箱-求職意向-學歷-工作經歷-掌握技能-職業證書等順序重新排版，并強調突出。

5、重點突出錯位：
這個問題主要會出現在已經工作的職場人上。
作為應屆畢業生，因為沒有工作經歷，或者說只有實習經歷，這個時候，學?；驅I的知名度、實習公司的知名度、所實習工作的重要程度、參與的社團活動、獲得的表彰等就是拉開差距，讓面試官記住你的必要信息。
作為職場人，不是說面試官不看重學歷，因為有的公司會把學歷作為硬性門檻。但相對學歷而言，大部分公司還是更看重求職者的工作經歷是否有核心亮點，是否與招聘的崗位人員的勝任力高度契合。
但是，部分職場人重點突出了自己的學歷、專業課等教育信息，而不斷壓縮工作經歷的篇幅，造成了面試官對求職者教育經歷十分清晰，但對工作經歷完全不明了的現象，這就有些本末倒置了。
解：如果你的學?；驅I在業內十分出名，你可以將學歷信息和工作經歷的篇幅五五開；但如果你的學校或專業一般，教育信息占比可以壓縮，只寫最高學歷、學校、專業、起止時間，主修課程只寫3-4個足矣，留出的篇幅全部留給工作經歷，包括但不限于工作的起止時間、公司名稱、崗位、工作內容、工作業績等。
以上，就是簡歷不能踩的那些坑第1期的內容，稍后會給大家帶來第2期，再次感謝大家對我的支持和厚愛！