57歲專家型員工自殺，生前跟領導的聊天記錄讓人不忍卒讀

作者：朱方清

外派湖北工作15天后，金長慶從橋上一躍而下，結束了生命。

金長慶今年57歲，是福建省輕工機械設備有限公司裝配組員工。今年6月11日，受單位委派，前往湖北省監利市白螺鎮進行售后服務。

6月26日下午，他沒有去上班，而是從一座橋上跳橋死亡。后警方認定其為自殺。

悲劇發生后，金長慶家屬通過技術手段修復了其手機。發現多個聊天記錄中，金長慶表示壓力過大，多天未休息，家屬認為其自殺行為和公司給其委派的工作密切相關。且事發后公司態度冷漠，推卸責任。目前，他們正收集相關證據，做起訴的準備。

而福建輕機公司相關負責人則表示，對金長慶離世表示同情，但其工作行為并不是其自殺的原因，希望家屬理性對待這個事情。

對于死者家屬與單位之間存在的爭議，相信依法通過有關途徑能夠獲得解決。

但我要表達的是，回看媒體披露出的金長慶生前與其領導的聊天內容，實在讓人心里很不是滋味。

穿插說一下相關背景。

金長慶妻子無工作，他是家里唯一的經濟來源。育有一女，已經成婚，生活上并無太大壓力。

金長慶所在的福建輕機公司是專注于制漿造紙機械、環保機械等專用設備制造的民營企業，是一家國家級高新技術企業。

今年6月初，福建輕機公司售后組副主管林承智要求金長慶借調前往湖北監利市白螺鎮出差。工作任務是到當地的玖龍紙業有限公司進行設備的安裝指導。

據悉，金長慶一般工作是在車間，有售后工作時才調到售后組。“他生前就是搞這種設備的安裝工作，經歷過這種項目出差已經好多次了，是老手，專家類型。”林承智說。

金長慶（圖中男子）還曾出現在福建輕機產品宣傳片中。

而面對這次湖北出差，金長慶一度猶豫。家屬說，金長慶年齡較大，且有高血壓，長期服藥，希望其就待在福州廠里工作。

聊天記錄中，金長慶曾向林承智多次表示自己不愿意出這趟差，給出了兩個理由：一、去年去北海出差墊付的9300元報銷款還未報銷；二、在外出差很辛苦，又無補貼。

而林承智代表公司所作的回復，實在是語含機鋒，不近情理卻又讓人難以招架！

應該說，在當下職場內卷的環境中，“領導讓你干啥就干啥”幾乎成為約定俗成的規矩。

“不服從就解聘辭退”，也是不少單位慣用的“殺器”。

福建輕機公司對于外派存在抵觸情緒的金長慶，并未采取上述粗暴方式，或許因為他是“專家型”員工，掌握著核心技術，所以對他留有三分余地。

然而其售后組副主管林承智與金長慶的對話，卻把公司的“軟硬兼施”表現得淋漓盡致。

“北海的報銷款已經很重視，正進行處理。”“希望您配合公司的需求，讓您才能發“北海的報銷款光發熱……售后未來會越來越減少安裝現場用人，尤其難用之人，調不動的人。”“你付出得越多，越配合公司需求，老板多（都）會知道的，幾千（報銷款）定不會拖著。”“你先去出差，肯定有利于去年報銷更快批下來”“拖著誤了大事，更難說。”

林副主管這番話，分明是拿金長慶心心念念的去年至今仍未報銷的9300元出差墊付款作為“要挾”籌碼，指其如果順從此次外派，報銷可望很快獲批，否則還得無限期拖著。

并用“難用之人，調不動的人”這類詞匯進行敲打。

金長慶于是選擇去往湖北，執行福建輕機公司交付給上市公司玖龍集團的亞洲首臺800～1000噸雙網濕漿板機售后安裝任務。

“亞洲最大的項目售后就安排一個人”，金長慶表達稱自己“出門后悔了”，遇到了很多問題，“銹蝕玖龍目前只是拍照，我都說會處理的，他們都不肯收貨”“玖龍說酸洗沒到位問我怎么處理，監管會過不去的。”

出差半個月內，金長慶曾和廠里多位工友溝通，稱自己好幾天沒睡覺，“精神差不多崩潰掉。”“我每天要現場找材料，盯著他們，什么事情都要找我處理，現在我三頭六臂啊。”

花最少的人力成本，去完成最艱巨的任務。這在某些實體眼中或許叫做“經營有道”。

而直到事發之日，金長慶心頭一直牽掛著的9300元墊付款，也仍未報銷到賬。

利用屬下的軟肋進行擠兌施壓，隨意操控員工受己驅使，這在某些領導者心中或許叫作“管理有方”。

而這里面，唯獨缺少最基本的人性，以及最低層次的人文關懷。

被“軟硬兼施”出差半個月后的那個下午，金長慶在遙遠的他鄉，從橋上翻越圍欄跳入河中，自殺身亡。

正是現實人為制造的極限碾壓，成為壓垮這位57歲“專家型”員工的最后一根稻草。

而這個責任，該由他自己用命來負嗎？