天津女高管遭老板性侵致PTSD案新進展：工傷認定成功

? 事件核心脈絡案件三大突破性意義受害者現狀與社會影響維權啟示（附行動指南）爭議與反思
2023年9月23日，出差杭州期間，40歲的崔麗麗在一場商務宴請的酒局中喝醉后，被公司老板王某強奸。麗麗想報警，但由于公司正處于評審關鍵期，再加上害怕被周圍人指指點點以及對未來職業道路的擔憂，始終猶豫不決，甚至患上創傷后應激障礙（PTSD），直到她下定決定將事實告訴給丈夫。

2023年10月10日，崔麗麗在丈夫的陪同下到杭州報警。10月27日，崔麗麗接到警方的電話，得知王某被立案調查。11月7日，公安機關以王某涉嫌強奸罪移送檢察院審查批捕。11月10日，檢察院表示王某被批準逮捕。2024年4月，王某因強奸罪被判處有期徒刑四年，之后崔麗麗到天津市津南區人社局申請工傷認定；4月18日，崔麗麗被公司以“未遵守公司請假制度且無故曠工”為由辭退。

2024年12月3日，崔麗麗收到了天津市津南區人社局出具的《認定工傷決定書》。12月22日，在接受新黃河記者采訪時崔麗麗表示，工傷認定成功，會繼續維權到底。2025年1月消息，崔麗麗正在整理訴求，為爭取工傷待遇提起勞動仲裁。據悉，仲裁于2025年1月21日開庭。2025年3月31日，崔麗麗表示，天津市津南區勞動人事爭議仲裁委員會認定公司構成違法解除勞動合同并裁決其繼續履行勞動合同，以及支付停工留薪期工資等各項費用共計113萬元

1. 性侵事實與刑事定罪

• 酒店監控顯示王某強行將其抱入房間；
• 隔壁房客錄音錄到呼救聲“不要”（檢察官逐幀排查監控發現線索）。
• 2023年9月22日
• ：天津某汽車零部件公司營銷總監崔麗麗在杭州出差期間，因公務宴請醉酒后遭老板王某性侵。關鍵證據包括：
• 2024年4月
• ：王某因強奸罪被判有期徒刑四年，民事賠償僅3000元。
• 企業的二次迫害
• 王某入獄后，公司以“未遵守請假制度、曠工”為由開除崔麗麗，停發工資并關閉其工作權限。
• 公司曾提出“補發10個月工資”換取崔麗麗放棄工傷認定，遭拒后將其解雇。

工傷認定的司法突破

• 性侵發生于履職場景（商務宴請屬工作延伸）；
• 醉酒系被侵害結果而非原因，不適用工傷排除條款。
• 2024年12月
• ：天津市津南區人社局首次認定性侵導致的創傷后應激障礙（PTSD）屬于工傷。依據《工傷保險條例》第十四條第五項——“因工外出期間，由于工作原因受到傷害。
• 2025年7月
• ：公司起訴要求撤銷工傷認定，法院一審駁回，明確兩大關鍵：
• 2025年8月11日
• ：判決生效（公司未上訴），崔麗麗公開宣布維權勝利。
• 勞動仲裁與賠償
• 勞動仲裁裁定公司需支付111萬余元，含18個月停工留薪期工資、加班費及心理治療費。 1
• 截至8月13日，崔麗麗尚未收到賠付款，已提交材料等待勞動仲裁開庭。

1. 首例精神損傷工傷認定

• 打破傳統工傷限于物理傷害的局限，首次將職場性侵所致PTSD納入工傷范疇，確立“因工受害”的司法先例。

推翻企業免責借口

• 法院明確否定“醉酒阻卻工傷”主張，援引《社會保險法》第三十七條，強調需證明醉酒與傷害的因果關系，而性侵是罪犯獨立行為。

企業責任邊界重構

• 判決確認：員工因公出差期間，企業負有安全保障義務。若履職陷入危險情境（如酒局文化默許灌酒），企業需為衍生侵害擔責。
• 個人創傷
• ：崔麗麗持續接受PTSD治療，停工留薪期至2025年9月22日。她坦言常被噩夢驚醒，但強調“工傷認定讓我活得有尊嚴。
• 公開抗爭
• ：通過社交賬號**@麗麗的戰爭**實名發聲，呼吁職場女性打破沉默：“我不是幸存者，是戰斗者！。
• 社會推動
• 多地工會倡議企業建立反性騷擾獨立舉報機制；
• 人社部門擬將“職場性暴力精神損害”納入工傷細則。

若遭遇類似侵害，可參考以下路徑：

1. 企業冷漠
2. ：涉事公司未公開回應賠償進展，其“惡意訴訟”行為被法院認定缺乏依據。
3. 觀念挑戰
4. ：少數質疑“陪酒責任”，但法院明確“醉酒非自愿性侵的借口。
5. 制度短板
6. ：精神傷害工傷認定仍依賴個案證據，需推動《工傷保險條例》明確納入性暴力情形。

崔麗麗在勝訴視頻中說： “資本可以驕縱，但生效的判決書已替我咆哮——工傷待遇一分不能少，職業尊嚴一寸不可讓！”

此案以232頁證據和700天孤勇抗爭，為中國職場女性撞開了司法救濟的通道。當暴力發生于權力陰影下，法律終將刺破黑箱。