“完美候選人”可能啥都不會？AI造假攻陷遠(yuǎn)程面試！

大數(shù)據(jù)文摘出品

Gartner預(yù)測，到2028年，每四份候選人資料中，就會有一份是假的。

這是一個讓人瞠目的結(jié)論，卻不是空穴來風(fēng)。Gartner對3000名求職者的調(diào)研顯示，6%的人承認(rèn)在面試中動過手腳，要么冒充別人，要么找人替自己出鏡。

還有些作弊手段正變得更隱蔽、更高效。例如借助AI生成的深度偽造影像、語音合成技術(shù)和對答如流的聊天機(jī)器人。

現(xiàn)在，偽裝開始呈現(xiàn)“黑灰產(chǎn)化”的趨勢。他們目標(biāo)清晰，遠(yuǎn)程崗位、技術(shù)崗、高薪職位，偷的就是企業(yè)在屏幕那端的那份信任。

從技術(shù)障礙到行業(yè)壁壘，AI在一步步把它們拆解，造假的門檻被明顯壓低。更棘手的是，這些偽造者并非只是在簡歷上“動筆”。

他們可以在遠(yuǎn)程面試中偽裝成另一個人完整出鏡，聲音、頭像、表情同步呈現(xiàn)，在某些場景里短時間內(nèi)難以及時識破。

深偽工具助攻，騙局越演越真

Gartner點(diǎn)出了一個危險趨勢：AI在提升招聘效率的同時，也被不法者用作欺詐“新引擎”。

偽造者用AI，把“不會”偽裝成“精通”，把“普通人”包裝成“技術(shù)大牛”。比如，用語音克隆系統(tǒng)模擬英語母語者，在技術(shù)面試?yán)锪鲿硲?yīng)答。

又或者，用深度偽造視頻技術(shù)，在鏡頭前呈現(xiàn)一個“訓(xùn)練有素”的假人選，看起來聰明，聽起來專業(yè)，甚至比真人更“完美”。

這一切都由算法驅(qū)動，在部分情況下足以繞過人眼與某些自動化篩查。聊天機(jī)器人則成了“影子顧問”：后臺實(shí)時給標(biāo)準(zhǔn)答案，前臺只需復(fù)述。

同時，一條地下“面試作弊鏈”正在形成：假身份、假技能、假經(jīng)歷，由AI與服務(wù)商層層包裝，實(shí)現(xiàn)規(guī)模化供給。

硅谷反擊：線下面試回潮

企業(yè)已經(jīng)感受到了這股沖擊。《華爾街日報》報道，谷歌、思科、麥肯錫等開始在關(guān)鍵環(huán)節(jié)恢復(fù)線下面試。不是為了提效，而是為了核驗，眼前這位是否真人、是否真本事、能否真上手。

遠(yuǎn)程面試曾被視為效率利器，如今卻被不法者利用、風(fēng)險抬升；線下面對面，重新成為稀缺的信任保障。

這是一場不情愿的回潮，也是一種無奈的自我保護(hù)。因為企業(yè)正在被迫面對一個難題：“一個看起來完美的求職者，有可能什么都不會。”

這種恐懼，來自AI的強(qiáng)大偽裝能力，也來自人類面試判斷的脆弱。過去，HR憑經(jīng)驗篩人；現(xiàn)在，他們要對抗的是一整套擬人化、智能化、情感化的AI假象。

當(dāng)技術(shù)變得比人更像人，面試還能信什么？這不僅是一場招聘的危機(jī)，更是一場信任的危機(jī)。

企業(yè)該如何識別真假候選人？人力資源行業(yè)該如何適應(yīng)這場變革？AI造假是否已經(jīng)走到不可逆的節(jié)點(diǎn)？

Gartner沒有給“標(biāo)準(zhǔn)答案”，但給出了清晰的警示與建議：到2028年，全球約四分之一候選人資料可能為假，驗證環(huán)節(jié)必須前移、加強(qiáng)、常態(tài)化。

via https://the-decoder.com/gartner-predicts-that-by-2028-one-in-four-job-applicant-profiles-will-be-fake/

https://www.gartner.com/en/newsroom/press-releases/2025-07-31-gartner-survey-shows-just-26-percent-of-job-applicants-trust-ai-will-fairly-evaluate-them

作者長期關(guān)注 AI 產(chǎn)業(yè)與學(xué)術(shù)，歡迎對這些方向感興趣的朋友添加微信Q1yezi，共同交流行業(yè)動態(tài)與技術(shù)趨勢！

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