河南
關鍵詞：#企業 #裁員 #開除 #情況
咱們國家作為社會主義國家，是不能像資本主義國家那樣，無限制剝削勞動者。因此，我國制定了從許多方面，去保護勞動者基本權利的法律條款。
在這些法律條款中，明確說明了在一些情況之下，企業單位是不能隨意開除勞動者的。這些法律條款明文規定的情況，從勞動者的角度來看，又分為兩類。
一類，是不得提前告知后，解除雙方勞動合同。
另一類，是即使因為企業經營管理導致自身經濟問題而需要裁員時，應該優先留用的一類勞動者，是受到法律保護的。
一、在勞動者沒有違規犯法的情況下，以下勞動者不得被企業解除勞動合同
1.具有職業病危害的崗位，在沒有給崗位勞動者做職業病危害相關身體檢查前，不得開除本崗位勞動者。
2.在本單位因工負傷或者患上職業病，或者喪失勞動能力的人員，不能被企業單位解除勞動合同。
3.如果員工患病，或者即使不是因為工作而負傷，但是，個人是在治療疾病傷痛的醫療期間內的，企業單位也不能解除勞動合同。
4.在孕期、產期、哺乳期的女職工，是不能被解除勞動合同的。
5.員工在本單位連續工作滿15年， 并且距離退休年齡不足5年的人員，也不能被企業單位解除勞動合同。
二、企業因為經營管理，導致經濟問題裁員時，應該優先留用員工的情況
1.如果員工個人與單位簽訂了長期勞動合同，應當最后被裁員。
2.如果員工個人與單位簽訂了無固定期限的勞動合同，也應該是最后被裁員的。
3.如果員工家庭沒有其他就業人員，并且家庭成員之中，有需要撫養的老人或者未成年人的情況之下，也應當最后被裁員。
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