強制交社保，又有很多人要失業(yè)了

強制交社保，又有很多人要失業(yè)了

看到一條推送說下個月開始要強制交社保了，不管是老板還是打工人心里都有點發(fā)慌。畢竟以前大家都睜只眼閉只眼，企業(yè)想少花點成本，員工想手里多落點現(xiàn)金，怎么看都是雙贏，加上那會兒社保監(jiān)管也沒那么嚴。可現(xiàn)在一旦強制交社保，大家連假都不敢隨便請了，本來工資就不算多，這么一來手頭就更緊了。誰不想要保障呢？老了有養(yǎng)老金，病了有醫(yī)保兜底，但對普通人來說，還是得先顧好當下的生存，再談未來的保障 —— 要是連飯都吃不飽，哪還有心思想什么詩和遠方啊？

公司負擔加重，最后可能只能裁員或倒閉

我們這兒社保最低繳費基數(shù)是 4879 元，公司和個人加起來要交 1800 多，其中單位得承擔將近 1300 元，個人出 520 多。但很多崗位的工資壓根達不到這個最低基數(shù)，比如保潔、保安這些崗位，月薪差不多就 3000 左右，他們出來打工就是想多掙點生活費。要是企業(yè)必須交社保，很可能就得讓一個人干好幾個人的活，最后慢慢裁員。昨天老家一個小姐妹跟我說她要失業(yè)了，她們小餐館老板本來雇了 5 個員工，以前為了省錢和員工商量好，工資多發(fā)點就不交社保，大家都沒意見。可下個月要強制交社保了，老板一算賬，5 個人的社保每月要多交 6000 多，一年下來就是七八萬，本來一年也就賺十幾萬，這么一來幾乎沒利潤了，只好讓她下個月不用來了。你看社保本意是保護員工，結(jié)果反倒讓員工丟了飯碗。甚至有些老板算完賬發(fā)現(xiàn)，雇人還不如自己干，干脆就不招人了。都說上有政策下有對策，公司也會想辦法應對，把正式工改成臨時工，全職變外包 —— 你不是要交社保嗎？那咱們就重新簽合同，改成外包合同比如承攬合同，員工看似還有工作，實際待遇可能比以前更差了。

靈活就業(yè)者更難了

現(xiàn)在很多人都是靈活就業(yè)，像自由職業(yè)者、臨時工、兼職人員這些，本來就沒有固定單位給交社保。政策一收緊，企業(yè)不敢用臨時工了，怕被認定成事實勞動關(guān)系惹麻煩，結(jié)果這些人連工作機會都變少了。真是越規(guī)范，反而越難生存。比如我閨蜜是做設(shè)計的，平時接點私活收入還不錯，可最近很多公司怕被查社保問題，不敢找外包了，寧愿招個全職員工交社保，她的單子明顯少了很多。本來想靠接活補貼家用，現(xiàn)在又得勒緊褲腰帶過日子了。所以讓靈活就業(yè)者自己交社保也不現(xiàn)實，他們收入本來就不穩(wěn)定，這個月可能掙一兩萬，下個月只有幾千塊也很常見，生活壓力已經(jīng)挺大了。我之前辭職后也想過自己交社保，養(yǎng)老和醫(yī)保加起來每個月要 2000 多，后來沒舍得，只交了一年農(nóng)村醫(yī)保。有收入的時候還好說，一旦沒收入來源，每個月還要固定支出 2000 多社保費，真心吃不消。

最后我想說，強制交社保看似是在保護勞動者，但如果沒把握好尺度，反而會讓更多人失去工作機會。小企業(yè)撐不住成本只好裁員，靈活就業(yè)者找不到活干被迫打零工，甚至有些小企業(yè)直接關(guān)門，老板和員工一起失業(yè)，這樣的結(jié)果誰也不想看到。