員工不來上班，千萬不要不聞不問，自動離職不存在！｜勞動法江湖

案情簡介

2022年3月1日，張三入職某公司處從事運(yùn)輸員工作。

2023年12月14日之后，張三未到公司上班，也未作出任何解釋和說明。

2024年2月21日，張三向公司發(fā)送解除勞動關(guān)系通知書，解除理由為公司未依法繳納社會保險費(fèi)，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

一審法院認(rèn)為

雙方對張三入職時間為2022年3月1日均無異議。關(guān)于張三離職時間，張三主張系2024年2月21日，張三以郵件方式發(fā)送解除勞動關(guān)系通知書時，雙方勞動關(guān)系解除。公司辯稱張三于2023年12月14日自公司處離職后未回到公司處上班，張三以實(shí)際行動單方解除了其與公司之間的勞動關(guān)系。

對此，公司雖主張雙方于2023年12月14日解除勞動關(guān)系，但其未提交雙方關(guān)于解除勞動關(guān)系的明確意思表示的相關(guān)證據(jù)，對公司的抗辯不予采信。確認(rèn)張三與公司之間的勞動關(guān)系自2024年2月21日解除。

張三主張解除勞動關(guān)系的原因?yàn)楣疚礊閺埲U納社會保險，經(jīng)審查，符合經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付情形。

二審法院認(rèn)為

依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條至四十一條的規(guī)定，勞動合同可以解除的法定情形為：雙方協(xié)商一致、勞動者提出辭職、用人單位單方辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員，其他情況均非法定情形，不足以產(chǎn)生勞動合同解除后果。另外，職工未上班屬于違反勞動紀(jì)律的行為，并不會產(chǎn)生解除勞動合同后果，但用人單位依法作出辭退處理的除外。

本案中，在張公司上班期間，公司并未作出辭退處理，而張三也未提出辭職，雙方勞動關(guān)系并未發(fā)生變化。公司關(guān)于張三自2023年12月14日以實(shí)際行動單方解除勞動關(guān)系的主張，與勞動合同法的相關(guān)規(guī)定不符，本院不予采信。2024年2月21日，張三以公司未依法為繳納各項社會保險及未足額支付勞動報酬為由，要求解除雙方勞動關(guān)系，符合《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條的規(guī)定，足以產(chǎn)生解除勞動合同后果。一審判決據(jù)此認(rèn)定雙方勞動合同自2024年2月21日解除，且公司應(yīng)當(dāng)支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，符合相關(guān)規(guī)定，并無不當(dāng)。

案號：（2025）魯03民終1709號

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