崗位十年未變，離職發現合同“簽”了三家？經法院調解終獲補償

“崗位沒變，工資卻要少一半，我實在無法接受?！痹诖筮B一家物業公司工作已逾十年的李明（化名），近日因公司以“年齡大”為由將其從業務部調至保安部，月薪從6000元腰斬至3000元。在與公司協商無果后，他決定依法維權，卻在法律程序中意外發現，自己十年來竟先后與三家不同的公司簽訂了勞動合同。其代理律師調查后證實，這三家公司背后實為同一投資人。這一“換簽合同”的操作，使其在離職時主張十年連續工齡面臨重重困難，最終經法院調解，由最后關聯公司共同支付經濟補償。

崗位十年未變合同公司換了三家

自2013年9月起，李明開始在我市一家物業公司工作。該公司為規避員工工齡連續計算，在十多年時間內先后安排李明與三家關聯公司簽訂勞動合同。今年6月，該物業公司以李明年齡較大為由，將其崗位由業務部調整至保安部，并將其月工資從6000元降至3000元。

李明表示不接受，并提出崗位可以調整但待遇不應降低。協商無果后，李明委托北京市盈科（大連）律師事務所的王金海、馬銘澤律師向該物業公司發出《被迫解除勞動合同通知書》，要求解除勞動關系，并按照每工作一年支付一個月工資的經濟補償金。

因李明提交的三份勞動合同對應三家不同的有限責任公司，勞動仲裁以主體不適格為由裁定不予受理。案件進入法院審理階段后，該物業公司主張李明僅與最后一家公司簽訂勞動合同且工作已滿3年、合同已到期，只同意支付3個月工資的經濟補償金。

法院調解最后兩家公司補償3.6萬元

但李明一方認為，其工作崗位十年來一直未變，簽訂勞動合同時未注意到用人單位主體發生變更，且經律師調查，三家公司的投資人為同一自然人，應當認定其工齡連續計算為10年。

法院組織雙方調解，最終由最后兩家公司共同向李明支付解除勞動合同經濟補償金36000元。

馬銘澤律師指出，若李明不接受調解，法院只能依據其最后一次簽訂的勞動合同認定工齡為3年，此前工齡因主體不適格且已超過一年勞動仲裁時效，難以獲得支持。

王金海律師表示，根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或應當知道權利被侵害之日起計算。在勞動合同主體變更的情況下，意味著勞動者與上一家單位解除勞動關系，并與新單位建立新的勞動關系。若勞動者有異議，應依法在一年內申請仲裁。因此，李明與三家不同單位分別簽訂勞動合同后，在離職時主張連續工作10年工齡存在較大困難。

半島晨報、39度視頻首席記者佟亮