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網(wǎng)傳釘釘CEO凌晨12點(diǎn)半查工位,發(fā)現(xiàn)有人下班后,第二天臭罵員工,為什么提前下班?
看罷這個(gè)消息,只感嘆釘釘不愧是辦公軟件,對打卡的事情抓的確實(shí)嚴(yán)格。
打工人都應(yīng)該知道,當(dāng)一個(gè)公司開始抓考勤,這意味著什么。
可以預(yù)見的是,釘釘距離換帥裁員的日子,恐怕不遠(yuǎn)了。
什么樣的公司是好公司?恐怕大家的定義不太一樣。有人喜歡悠閑自在的,有人喜歡錢多事少的,也有人喜歡做自己想做的事情,有人想做改變世界的事情。
釘釘作為阿里的一員,工資不可能不高。員工最起碼都是程序員領(lǐng)域里面最優(yōu)秀的一批,不然現(xiàn)在也很難進(jìn)入到阿里。
高薪招聘的人才,為什么要通過考勤的方式來進(jìn)行管理,這是一個(gè)不得不思考的問題。
釘釘?shù)南敕ê苊篮茫胍蛟煲粋€(gè)辦公平臺,把一個(gè)公司所需要的所有軟件,流程都囊括進(jìn)去。如此大而全的工程,確實(shí)不是一件容易的事情。
目前還在做這件事情的,除了釘釘,還有企業(yè)微信,以及飛書。飛書在去年還是前年已經(jīng)爆出了裁員,騰訊會議、企業(yè)微信,釘釘?shù)绒k公軟件,在大家居家辦公的日子,發(fā)揮了巨大的作用,但是隨著大家能夠出門,這些工具,又變得不溫不火。
為什么會出現(xiàn)這樣的情況?
其實(shí)很簡單,不論是一千個(gè)程序員,還是一萬個(gè)程序員,都只能做出來程序員想做的東西。各種辦公軟件充滿了程序員思維。
所謂程序員思維,就是需求如果不明確的話,那么就把所有的配置做成配置項(xiàng),假定所有人都會配置,部署,而后才能夠使用。
但事實(shí)是,大家需要的并不是這個(gè),大家更需要的是能直接用的軟件。
不論是飛書、釘釘、還是企業(yè)微信,都已經(jīng)推出了在線文檔的功能,其中很多文檔又有同步的功能。好不好用?確實(shí)好用,大家只要遵守基本的規(guī)矩,就可以非常流暢的多人操作文檔。
但是這個(gè)基本的規(guī)矩是什么?其實(shí)就是程序員常用的版本管理。
程序員在編輯前會下意識地更新文檔,更新之后會提交文檔和說明,并不是因?yàn)槌绦騿T就天生會這么操作,而是svn也罷,git也好,程序員已經(jīng)習(xí)慣了多人操作,所謂地多人編輯文檔,其實(shí)也跟這個(gè)一樣。
但對于絕大部分沒有版本管理概念的人來講,想要理解編輯之前先同步,然后把自己修改的添加上去,有的人甚至操作文檔都成問題,不小心會把別人的刪掉,這些沖突如何解決,實(shí)際上本身就跟人的使用習(xí)慣有關(guān)。
無論你的文檔同步有多好用,其實(shí)都是一少部分人在用罷了。
釘釘?shù)睦Ь植恢褂诖耍鞣N各樣的管理工具,本質(zhì)上并不能提高生產(chǎn)效率,一個(gè)公司想要提高管理水平,最重要是邏輯清晰,目標(biāo)明確,隨時(shí)根據(jù)情況不斷精進(jìn)公司的管理水平。
這些專業(yè)的人才別說是用釘釘,就是用記事本,也能把事情記錄個(gè)七七八八,工具只能提高這些人的水平罷了。
而大部分公司,負(fù)責(zé)購買釘釘?shù)娜耍蛘吲陌宓睦习澹鋵?shí)都是擔(dān)負(fù)著不怎么使用釘釘,或者是僅僅審批的部分。
大量繁重的基礎(chǔ)工作,老板覺得煩,就招人來干,高管壓給中層,中層壓到員工,員工們填不完的單,走不完的流程,配置不完的模塊,想要提高效率,無疑是天方夜譚。
釘釘老板與其半夜打卡,不如在各行各業(yè)多找些資深員工,問問到底什么樣的軟件,才是一個(gè)公司需要的吧。
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