程序員遭經理羞辱被開除問哪個崗，收拾東西時：明天你就知道了

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"廢物！你還有臉問什么崗位？"

王經理的唾沫星子濺在林浩臉上，整個技術部鴉雀無聲。

"像你這種連基礎代碼都寫不好的垃圾，滾出去后哪個公司會要？去送外賣吧！"

林浩默默擦掉臉上的唾沫，神情平靜得可怕。

他緩緩收拾著桌上的個人物品，動作優(yōu)雅從容，仿佛在收拾的不是被辭退的狼狽，而是完成一場精心安排的演出。

"王總，您剛才問我哪個崗位？"

林浩抬起頭，嘴角勾起一絲讓人看不懂的笑意，"明天您就知道了。"

這一切要從三天前說起。

華悅科技公司第12層的技術部依然燈火通明，已經是晚上九點半了。格子間里稀稀拉拉坐著幾個加班的程序員，鍵盤敲擊聲在空曠的辦公室里顯得格外刺耳。

28歲的林浩坐在靠窗的位置，他的工位是整個技術部最樸素的一個。沒有花哨的裝飾品，沒有昂貴的機械鍵盤，甚至連個人照片都沒有放。唯一能證明這里有人長期工作的，就是那幾本翻得起毛邊的技術書籍和一個用了三年的白色陶瓷杯。

"林浩，你的那個支付模塊測試得怎么樣了？" 項目經理張磊走過來，語氣里帶著一絲不耐煩。張磊30歲出頭，剛升職半年，總是喜歡在下屬面前顯示自己的權威。

"基本功能都測試完了，明天就能部署到測試環(huán)境。" 林浩頭也不抬地回答，手指依然在鍵盤上飛快敲擊著。

"基本功能？" 張磊皺起眉頭，"這是給萬達集團做的系統(tǒng)，你知道這個項目有多重要嗎？基本功能夠嗎？"

林浩這才抬起頭看向張磊。他的眼神很平靜，平靜得讓張磊莫名感到一絲不安。

"張經理，按照需求文檔，我負責的支付模塊已經100%完成了所有功能點。如果您覺得還有其他需求，可以提出來。"

張磊被這種平靜的語氣噎了一下。林浩這個人就是這樣，三年來從不和任何人起沖突，但說話總是有種莫名的底氣，讓人感覺他并不像表面看起來那么好欺負。

"算了，明天演示的時候別出問題就行。" 張磊擺擺手走開了。

林浩重新將注意力轉回到屏幕上。其實支付模塊早在兩天前就已經完成了，他今天加班是在做系統(tǒng)優(yōu)化。作為一個在華悅科技工作了三年的程序員，林浩對公司的代碼規(guī)范和系統(tǒng)架構了解得比任何人都深入。

但是，沒有人知道這一點。在大部分同事眼中，林浩就是一個技術一般、沒有背景的普通員工。他從來不在公司聚餐時吹牛炫耀，從來不主動向領導匯報工作，更不會在群里搶紅包或者發(fā)一些討好老板的話。

這種低調讓他在公司里幾乎透明。三年來，他沒有得到過一次升職機會，薪水也只是按照公司的最低標準在漲。但林浩似乎從不在意這些，他每天按時上下班，認真完成分配給他的每一項工作，從不抱怨。

"林浩還在加班啊？" 技術主管劉強路過時說了一句，語氣里帶著一絲意外。

"嗯，檢查一下明天演示的流程。" 林浩簡單回應。

劉強點點頭，沒有多說什么就離開了。但他心里其實有些疑惑，林浩這個人雖然平時不怎么表現(xiàn)，但工作確實很認真。這三年來，他負責的項目從來沒有出過大問題，代碼質量也一直很穩(wěn)定。

可惜，認真工作在這個浮躁的互聯(lián)網公司里并不能帶來什么額外的認可。大家更愿意關注那些會拍馬屁、會表現(xiàn)的同事。

第二天上午，萬達集團的代表來到華悅科技進行項目驗收。這個價值500萬的合作項目對華悅科技來說意義重大，不僅是因為金額，更因為萬達的品牌效應能為公司帶來更多大客戶。

會議室里坐滿了人。萬達方面來了三個人：技術總監(jiān)老趙、項目經理小王，還有一個看起來很年輕的助理。華悅科技這邊除了技術團隊，連總經理都親自到場了。

"各位領導好，今天我們來演示一下給萬達集團定制開發(fā)的業(yè)務管理系統(tǒng)。" 張磊作為項目經理，率先開場。

演示進行得很順利，前端界面美觀大方，各個功能模塊都運行正常。林浩坐在角落里，默默觀察著客戶的反應。他注意到萬達的技術總監(jiān)老趙偶爾會皺一下眉頭，但沒有說什么。

"現(xiàn)在演示支付模塊。" 張磊點擊進入了林浩負責的部分。

支付流程演示開始了，各種支付方式都測試了一遍，看起來一切正常。但就在演示即將結束的時候，意外發(fā)生了。

系統(tǒng)突然卡住了，頁面顯示"系統(tǒng)繁忙，請稍后重試"。

會議室里的氣氛瞬間變得緊張起來。張磊的臉色變得很難看，連續(xù)刷新了好幾次頁面都沒有反應。

"這是什么情況？" 萬達的技術總監(jiān)老趙皺起了眉頭。

"可能是網絡問題，我們重新來一遍。" 張磊強作鎮(zhèn)定，但額頭已經開始冒汗了。

然而，重新演示依然出現(xiàn)了同樣的問題。更糟糕的是，不僅支付模塊出問題，整個系統(tǒng)都開始變得不穩(wěn)定，時不時就會卡頓或者報錯。

"你們這個系統(tǒng)是怎么回事？" 萬達的項目經理小王明顯不耐煩了，"這種質量怎么能投入使用？"

華悅科技的總經理臉色越來越難看。這個項目如果出問題，不僅是500萬的損失，更重要的是會影響公司在行業(yè)內的聲譽。

"林浩，你過來看看！" 張磊焦急地招呼坐在角落的林浩，"支付模塊是你負責的，趕緊查查什么問題！"

林浩走到電腦前，快速檢查了一下系統(tǒng)日志。他的眉頭微微皺起，這個問題很奇怪。按照他的設計，支付模塊的并發(fā)處理能力完全足夠應對演示環(huán)境的負載，不應該出現(xiàn)這種情況。

"需要時間排查，可能是服務器配置的問題。" 林浩如實回答。

"服務器配置？" 老趙的語氣更加不滿了，"你們連服務器都沒有配置好就來演示？這也太不專業(yè)了。"

"對不起對不起，我們馬上處理。" 總經理連忙道歉，同時給技術團隊使眼色。

但是問題并沒有那么容易解決。林浩發(fā)現(xiàn)，系統(tǒng)的問題確實出在服務器配置上，但這個配置不是他負責的。服務器環(huán)境是運維部門搭建的，而且就在昨天晚上，運維那邊對服務器做了一次"優(yōu)化"，調整了一些參數。

"是服務器內存分配的問題，昨晚的優(yōu)化把Java虛擬機的堆內存調小了。" 林浩向張磊匯報。

但張磊此時已經顧不上聽解釋了，客戶的臉色越來越難看，總經理也在不停地看表。

"你就說能不能現(xiàn)在修好？" 張磊壓低聲音問。

"需要重啟服務，至少要15分鐘。"

"15分鐘？你瘋了嗎？" 張磊幾乎要喊出聲來，"客戶還等著呢！"

最終，演示以失敗告終。萬達的代表們非常不滿意，他們覺得華悅科技的技術水平有問題，項目管理也不夠專業(yè)。

"我們需要重新評估這個合作。" 老趙在離開前丟下了這句話。

會議室里瞬間變得死一般安靜。總經理的臉色陰沉得像要下雨一樣。

"張磊，劉強，你們留下。" 總經理開口了，"其他人先回去工作。"

林浩收拾好筆記本，準備離開會議室。但就在他快走到門口的時候，聽到總經理在問："這個支付模塊是誰負責的？"

"是林浩。" 張磊的聲音。

林浩的腳步頓了一下，但他沒有回頭，繼續(xù)走出了會議室。

下午的時候，整個技術部的氣氛都很壓抑。大家都知道上午的演示出了大問題，但具體什么情況，普通員工并不清楚。

"聽說萬達那邊很不滿意。" 坐在林浩旁邊的小趙悄悄說道。小趙是去年剛入職的新人，跟林浩的關系還不錯。

"嗯，演示確實出了點問題。" 林浩簡單回應，沒有多解釋什么。

"不會影響到項目吧？" 小趙有些擔心，畢竟這個項目關系到公司的年終獎。

林浩沒有回答，因為他看到王經理正朝這邊走來。王經理是技術部門的主管，比劉強職位更高，也是這次項目的負責人之一。

王經理45歲，在華悅科技工作了八年，以嚴厲和強勢著稱。他最近正在爭取升任副總的機會，這個萬達項目的成敗對他來說至關重要。

"林浩，你來一下我辦公室。" 王經理的語氣很冷。

林浩跟著王經理走進了辦公室。王經理關上門，臉色陰沉地坐在椅子上。

"上午的演示你也看到了，出了這么大的問題。" 王經理開門見山，"客戶現(xiàn)在對我們的技術能力產生了質疑。"

"服務器配置的問題已經解決了，現(xiàn)在系統(tǒng)運行正常。" 林浩如實匯報。

"現(xiàn)在正常有什么用？" 王經理的聲音提高了，"客戶已經走了！你知道這個項目對公司有多重要嗎？"

林浩沉默不語。他當然知道項目的重要性，但服務器配置不是他的責任。

"你做事就不能仔細一點嗎？" 王經理繼續(xù)說，"支付模塊是整個系統(tǒng)的核心，你出了問題，整個項目都要受影響！"

"王總，支付模塊的代碼沒有問題，我可以提供測試報告。問題出在......"

"我不想聽你解釋！" 王經理打斷了林浩的話，"現(xiàn)在總經理那邊壓力很大，萬達那邊也很不滿意。你必須承擔責任！"

林浩看著王經理，心中涌起一絲苦笑。他在華悅科技工作了三年，對這種情況早已習慣。每當項目出問題，最先被推出來承擔責任的總是他這樣的普通員工。

"你先寫個檢討，深刻反省一下自己的問題。" 王經理從抽屜里掏出一張紙，"明天早上交給我。"

林浩接過紙，點點頭走出了辦公室。

回到工位后，林浩開始寫檢討。但他寫得很認真，不是敷衍了事，而是詳細分析了整個事件的經過和原因。他在檢討中明確指出了服務器配置的問題，也承認了自己在事前溝通方面的不足。

小趙看到林浩在寫東西，好奇地問："哥，你在寫什么呢？"

"檢討書。" 林浩頭也不抬地回答。

"檢討書？" 小趙吃了一驚，"怎么還要寫檢討書？不是服務器的問題嗎？"

林浩停下筆，看了看小趙，然后笑了笑："總要有人承擔責任的。"

小趙想說什么，但最終什么都沒說。他剛入職一年，還不太了解公司的文化，但他能感覺到林浩承受了不該承受的壓力。

第二天一早，林浩將寫好的檢討書交給了王經理。王經理看了一眼，皺起了眉頭。

"你寫這么多干什么？" 王經理翻了翻五頁紙的檢討書，"我要的是你承認錯誤，不是要你分析問題！"

"我覺得分析問題更有意義，這樣可以避免同樣的錯誤再次發(fā)生。" 林浩平靜地說。

王經理盯著林浩看了幾秒鐘，眼中閃過一絲憤怒。林浩的這種態(tài)度讓他很不舒服，仿佛這個普通的程序員并沒有把他這個部門經理放在眼里。

"重寫！" 王經理將檢討書扔到桌上，"我要看到你真正的悔恨和反省，不是這些技術分析！"

林浩看著散落在桌上的檢討書，沉默了幾秒鐘，然后點頭："好的。"

但他沒有重寫檢討書。回到工位后，林浩繼續(xù)正常工作，仿佛什么都沒有發(fā)生過。

這種"反抗"很快就被王經理發(fā)現(xiàn)了。第三天上午，王經理再次叫林浩到辦公室。

"檢討書呢？" 王經理的語氣更冷了。

"我認為那份檢討書已經足夠真實和深刻了。" 林浩回答。

王經理的臉色瞬間變得鐵青。在他的職業(yè)生涯中，還沒有哪個下屬敢這樣違抗他的命令。

"林浩，我覺得你對自己的位置有些誤解。" 王經理站起身來，居高臨下地看著林浩，"你以為你是誰？你不過是一個普通的程序員！"

"我知道自己是誰。" 林浩的語氣依然很平靜。

"你知道？" 王經理冷笑一聲，"那你知不知道，現(xiàn)在萬達那邊正在考慮終止合作？你知不知道，如果這個項目黃了，公司會損失多少？"

林浩沒有回答。

"你這種態(tài)度，我覺得你已經不適合繼續(xù)在這里工作了。" 王經理的話音剛落，辦公室里的氣氛瞬間變得凝重起來。

這句話的含義很明確：王經理要開除林浩。

"王總，如果您覺得我的工作有問題，可以具體指出來。" 林浩依然很冷靜，"但我不認為這次演示的問題是我的責任。"

"你還在狡辯！" 王經理徹底爆發(fā)了，"事到如今你還不肯承認錯誤？好，既然你這么有骨氣，那我們就走程序！"

王經理拿起電話，撥通了人事部："陳經理嗎？我是王志強，你現(xiàn)在到我辦公室來一下，有個員工需要處理。"

十分鐘后，人事經理陳琳來到了王經理辦公室。陳琳40多歲，在公司工作了六年，處理過很多員工糾紛，經驗豐富。

"陳經理，林浩的工作表現(xiàn)一直很有問題。" 王經理開始向陳琳"匯報"，"這次萬達項目的失敗，主要就是因為他的支付模塊有問題。而且他態(tài)度很不好，不承認錯誤，不配合工作。"

陳琳看了看林浩，又看了看王經理，心里大概明白了怎么回事。這種情況她見多了，通常都是項目出了問題，需要找個人背鍋。

"林浩，你有什么要說的嗎？" 陳琳問。

"支付模塊的代碼沒有問題，問題出在服務器配置上。" 林浩簡單回答，"我可以提供詳細的技術報告。"

"技術報告？" 王經理冷笑，"你以為技術報告能解決客戶的不滿嗎？你以為技術報告能挽回公司的損失嗎？"

陳琳在一旁觀察著兩人的互動，心里暗自搖頭。她能看出來，林浩確實不是那種會推卸責任的人，但王經理顯然已經決定要開除他了。

"根據公司規(guī)定，如果員工的工作失誤給公司造成重大損失，公司有權解除勞動合同。" 陳琳拿出了相關的文件，"萬達項目的確給公司造成了損失，這個是事實。"

林浩點點頭，沒有爭辯。他知道在這種情況下，爭辯是沒有意義的。公司已經決定要找個人承擔責任，而他就是那個最合適的人選。

"不過，我們也會按照法律規(guī)定給予相應的補償。" 陳琳繼續(xù)說，"N+1的標準，你工作了三年，可以得到四個月的工資作為補償。"

"我不需要額外補償。" 林浩的回答讓兩人都有些意外，"按照正常標準就可以了。"

陳琳和王經理交換了一個眼神。林浩的這種態(tài)度很奇怪，一般被開除的員工都會爭取最大的補償，他為什么會主動放棄呢？

"那好，你下午就可以辦理離職手續(xù)了。" 王經理迫不及待地說，仿佛生怕林浩反悔一樣。

林浩站起身來，對陳琳點點頭："謝謝陳經理，我會配合辦理相關手續(xù)。"

然后他轉向王經理："王總，謝謝您三年來的指導。"

說完這句話，林浩就離開了辦公室。

消息很快就傳遍了整個技術部。大家都知道林浩因為萬達項目的事情被開除了，但反應卻各不相同。

"真的假的？林浩被開除了？" 有人小聲議論。

"聽說是他的支付模塊出了問題，導致演示失敗。" 另一個人回應。

"我覺得不太對啊，林浩的技術還是可以的，應該不會出這種低級錯誤。" 小趙為林浩辯護。

"你懂什么？" 張磊走過來，語氣很不耐煩，"這種事情你一個新人少打聽。項目出了問題，總要有人負責。"

小趙被噎得說不出話來。他想為林浩說幾句，但在公司的等級制度面前，他一個新人的話沒有什么分量。

其他同事的反應也很現(xiàn)實。有的人表示同情，但更多的人選擇明哲保身，甚至有些人暗自慶幸倒霉的不是自己。

"林浩這個人就是太老實了。" 一個老員工評價，"在這種公司，太老實是要吃虧的。"

"而且他也不懂得處理人際關系，從來不和領導多交流。" 另一個人附和，"技術好有什么用？情商不行一樣要吃虧。"

這些議論聲傳到林浩耳朵里，他只是淡淡一笑，沒有做任何回應。他繼續(xù)坐在自己的工位上，整理著個人物品。

下午三點，王經理走到了技術部的開放辦公區(qū)。他環(huán)顧了一圈，確保所有人都能聽到他說話。

"關于林浩同志的問題，我想和大家說幾句。" 王經理清了清嗓子，"萬達項目對我們公司非常重要，但由于技術方面的失誤，導致了客戶的不滿。作為技術團隊，我們必須承擔相應的責任。"

他的目光掃向林浩："林浩同志在工作中確實存在一些問題，態(tài)度也有待改進。經過公司研究決定，與其解除勞動關系。"

辦公室里鴉雀無聲。所有人都能感覺到這番話的用意：殺雞儆猴。王經理是在警告其他人，如果工作出了問題，如果不聽從領導的安排，就會和林浩一樣的下場。

"我希望大家都能從這件事中吸取教訓，認真對待工作，服從管理。" 王經理繼續(xù)說，"公司不養(yǎng)閑人，更不養(yǎng)刺頭。"

林浩聽著這番話，心中涌起一絲苦澀。三年來，他兢兢業(yè)業(yè)地工作，從來沒有和任何人發(fā)生過沖突，現(xiàn)在居然被說成是"刺頭"。

但他沒有爭辯，只是靜靜地繼續(xù)收拾東西。

"林浩，你還有什么要說的嗎？" 王經理忽然問道。

林浩抬起頭，看了看王經理，又看了看周圍的同事。大家都在等待著他的回應，有的人眼中是同情，有的人眼中是好奇，還有的人眼中是幸災樂禍。

"沒什么要說的。" 林浩平靜地回答，"我會按時辦完離職手續(xù)。"

王經理點點頭，轉身要離開。但他剛走了兩步，又回過頭來："對了，林浩，我很好奇，你被開除了還這么淡定，是已經找到下家了嗎？"

這個問題讓辦公室里的空氣更加凝重。大家都知道，在目前這種經濟環(huán)境下，找工作并不容易，特別是像林浩這樣被開除的員工，下一家公司肯定會問原因。

林浩沒有立即回答，而是繼續(xù)收拾著桌上的東西。那幾本技術書籍被他小心翼翼地放進背包，那個用了三年的白色茶杯也被他拿起來仔細擦拭。

"王總，您這是在關心我的前途嗎？" 林浩終于開口了，語氣里帶著一絲讓人捉摸不透的意味。

王經理被這個反問弄得有些意外。按理說，一個被開除的員工應該是惶恐不安的，但林浩的態(tài)度卻讓他感覺很奇怪。

"我當然關心下屬的前途。" 王經理皮笑肉不笑地說，"所以我想知道，像你這種......被開除的員工，下一步打算做什么？"

辦公室里的同事們都豎起了耳朵。這個問題很尖銳，也很殘酷。王經理明顯是想當眾羞辱林浩，讓他在所有人面前承認自己的失敗。

林浩慢慢站起身來，將背包背在肩上。他環(huán)顧了一圈辦公室，目光在每個同事身上停留了一下，最后定格在王經理臉上。

"王總，您問我準備去哪個崗位？" 林浩的語氣很平靜，但不知道為什么，在場的所有人都感覺到了一絲不同尋常的氣息。

"是啊，我很好奇你能去哪個崗位。" 王經理繼續(xù)逼迫，"以你現(xiàn)在的情況，我覺得可能連面試的機會都不會有。"

有幾個同事發(fā)出了壓抑的笑聲。在他們看來，王經理說得沒錯。林浩確實很難找到新工作，特別是在互聯(lián)網行業(yè)這個圈子不大的環(huán)境下。

但林浩的反應卻出乎所有人的意料。他沒有憤怒，沒有慌亂，也沒有試圖為自己辯解。相反，他的嘴角勾起了一絲讓人看不懂的笑意。

那是一種什么樣的笑？很難形容。有人覺得那是無奈的苦笑，有人覺得那是強顏歡笑，但仔細看的話，又能感覺到一絲深不可測的東西。

"明天您就知道了。" 林浩緩緩說出了這句話。

這六個字在安靜的辦公室里顯得格外清晰。每個人都聽得很清楚，但沒有人能理解這句話的真正含義。

王經理愣了一下，然后冷笑起來："明天我就知道了？你這是在跟我賣關子嗎？"

"不是賣關子。" 林浩搖搖頭，"只是覺得有些事情，說出來反而沒意思。"

"哈哈哈！" 王經理大笑起來，"林浩啊林浩，都這個時候了你還在裝神弄鬼！你以為你是誰？你以為你能翻出什么浪花來？"

其他同事也開始竊竊私語。在他們看來，林浩這是在虛張聲勢，是被逼到絕路后的最后倔強。

"他這是死要面子活受罪。" 有人小聲說。

"估計是想裝個逼，然后體面地離開吧。" 另一個人回應。

"明天就知道了？知道什么？知道他失業(yè)了嗎？" 還有人忍不住笑出聲來。

面對這些嘲笑，林浩依然很平靜。他將背包的拉鏈拉好，然后走到王經理面前。

"王總，這三年來，您教會了我很多東西。" 林浩伸出手，"謝謝。"

王經理看著林浩伸出的手，猶豫了一下，還是伸手和他握了握。但就在握手的瞬間，王經理忽然感覺到了什么。

林浩的手很穩(wěn)，沒有絲毫顫抖。而且他的眼神......那種眼神讓王經理莫名感到一絲不安。那不是一個失敗者的眼神，也不是一個被羞辱者的眼神，而是一種......王經理說不出來，但就是覺得不太對勁。

"再見。" 林浩松開手，轉身朝門口走去。

就在他快要走出技術部的時候，忽然停下了腳步，回過頭來看著還站在那里的王經理。

"對了，王總。" 林浩的聲音很輕，但每個人都能聽得很清楚，"明天記得早點到公司。"

說完這句話，林浩就離開了。

辦公室里一片寂靜。大家都在回味著林浩最后說的那句話："明天記得早點到公司。"

這句話聽起來很普通，但不知道為什么，讓人感覺有些奇怪。一個被開除的員工，為什么要提醒開除他的領導早點上班？

"這個人是不是有毛病啊？" 有同事忍不住嘀咕。

"可能是受刺激了吧。" 另一個人猜測。

但王經理卻沒有說話。他站在那里，表情有些復雜。剛才和林浩握手的時候，他確實感覺到了什么不同尋常的東西。

那種感覺很難形容，就像是......就像是面對一個隱藏很深的人時的直覺。

但這種想法很快就被王經理拋在了腦后。林浩不過是一個普通的程序員，一個沒有背景的小透明，能有什么隱藏的？

"都散了吧，該干什么干什么去。" 王經理揮揮手，讓大家回到工作崗位。

下午的時候，人事部門給林浩辦理了離職手續(xù)。整個過程很快，不到一個小時就全部完成了。

"林浩，你的社保和公積金會正常轉移，工資會在月底發(fā)放。" 陳琳交代著相關事宜，"如果有什么問題，可以隨時聯(lián)系我。"

"謝謝陳經理。" 林浩接過離職證明，"沒什么問題。"

陳琳看著林浩，心里有些不是滋味。她在公司工作了這么多年，見過太多被開除的員工，有的憤怒，有的委屈，有的絕望，但像林浩這樣淡定的，真的很少見。

"林浩，你......真的沒有什么要說的嗎？" 陳琳忍不住問道。

林浩想了想，然后笑了笑："陳經理，有些事情急不得。時間會證明一切的。"

陳琳被這句話說得更加疑惑了。林浩說話的方式總是讓人感覺他知道一些別人不知道的事情，但這怎么可能呢？

辦完離職手續(xù)后，林浩沒有立即離開公司大樓，而是在樓下的咖啡廳坐了下來。他點了一杯咖啡，拿出手機，撥打了一個號碼。

"喂，是我。" 林浩的聲音很輕。

"怎么樣了？" 電話那頭傳來一個中年男人的聲音。

"按計劃進行。明天可以開始了。" 林浩回答。

"好，我知道了。辛苦你了。"

"不辛苦。這三年我學到了很多東西。" 林浩看著窗外的華悅科技大樓，"明天見。"

掛斷電話后，林浩繼續(xù)坐在咖啡廳里，靜靜地喝著咖啡。他沒有絲毫被開除后的沮喪或者焦慮，相反，他的眼中閃爍著一種期待的光芒。

第二天上午9點，華悅科技樓下的停車場突然涌入十幾輛黑色奔馳S級轎車。

車門打開，走出一群西裝革履的律師和陌生高管，他們步伐一致地走向電梯，神情嚴肅。前臺小姐緊張地打電話詢問，卻被告知"有重要股東會議"。

王經理接到總經理緊急召集的電話時，心中升起不祥的預感。

當他推開會議室大門的那一刻，整個人如遭雷擊。

昨天被他羞辱開除的林浩，正端坐在主席位上，身邊圍坐著公司所有董事！

"王總，昨天您問我哪個崗位，現(xiàn)在我可以正式回答您了。"

會議室里的空氣仿佛凝固了一般。王經理站在門口，雙腿發(fā)軟，幾乎站不住。他用力眨了眨眼睛，以為自己看錯了。