杭州一家令人羨慕的跨境公司！

不知道大家還記不記得下面這張照片？

今年年初的時(shí)候，杭州跨境電商大賣子不語的老板在臺(tái)上隆重宣布，他們公司在2025年將實(shí)行每周4.5天工作制！

這張照片，在當(dāng)時(shí)可以說是轟動(dòng)一時(shí)，這個(gè)消息也確實(shí)讓跨境圈躁動(dòng)了好長一段時(shí)間。

放眼現(xiàn)在的跨境圈，在很多公司依然還在實(shí)行每周5.5天甚至6天工作制的時(shí)候，子不語已經(jīng)實(shí)行了半年多的4.5天工作制，你就說你羨慕不羨慕吧！

很多人在當(dāng)時(shí)看到這個(gè)消息之后，表現(xiàn)出了一幅不屑甚至鄙夷的態(tài)度，他們認(rèn)為此種行為就是在‘玩火’，還有很多人認(rèn)為這樣的工作制度會(huì)嚴(yán)重影響員工的工作質(zhì)量和公司的經(jīng)營業(yè)績。

但是實(shí)際情況呢？

在宣布執(zhí)行每周4.5天工作制的半年多之后，子不語給出了答案，不但未受影響，而且業(yè)績和利潤全都大增！

我們?cè)賮砜匆粡垐D，子不語最近剛剛發(fā)布的2025年上半年的財(cái)務(wù)報(bào)告：

這里我們只要看三個(gè)核心數(shù)據(jù)就可以了：

1、上半年的營收為19.6億元，同比上漲34.1%。

2、上半年的毛利潤為14.7億元，同比上漲36.4%。

3、上半年的股東應(yīng)占凈利為1.1億元，同比上漲15.9%。

看到這個(gè)數(shù)據(jù)，那些當(dāng)初持不屑態(tài)度的，還會(huì)堅(jiān)持當(dāng)初的看法嗎？

但是，話又說回來了，羨慕歸羨慕，每周4.5天工作制不一定就適合所有的跨境電商公司。因?yàn)樽硬徽Z之所以敢這么操作，還是來源于其自身的強(qiáng)大實(shí)力。

從2011年在杭州成立，到成為“跨境鞋服第一股”，子不語已經(jīng)走過了14年的成功歷程，雖然其超過40%的業(yè)務(wù)都來自于亞馬遜，但是子不語在其他的跨境平臺(tái)也基本都占據(jù)了頭部的位置。

我們看下子不語的品牌矩陣就知道其實(shí)力有多強(qiáng)大了。

在上面這張品牌矩陣圖里面，僅僅TANKANEO和COUTGO這兩個(gè)品牌，在今年上半年就實(shí)現(xiàn)了3.2億元的銷售收入。

這個(gè)實(shí)力，確實(shí)有隨意‘發(fā)揮’的資本。

不過最讓人印象深刻的，還是子不語老板陳才雄之前的一段采訪。

陳老板的采訪中說到：“為公司做出貢獻(xiàn)的供應(yīng)商、消費(fèi)者和員工，三者都是重要的創(chuàng)造者，三者都共同創(chuàng)造了子不語的價(jià)值，所以這三者都應(yīng)該享受到高回報(bào)，而4.5天工作制就是對(duì)員工辛勤奉獻(xiàn)的最好回報(bào)”。

這讓我想起了深圳另一家令人羨慕的公司影石跨境，影石的CEO劉靖康也曾說過類似的話：”員工發(fā)展第一，客戶價(jià)值第二，股東回報(bào)第三，只有當(dāng)員工獲得超出預(yù)期的回報(bào)時(shí)，才能創(chuàng)造出超出預(yù)期的價(jià)值。“

能賺錢、能尊重員工，又舍得給員工發(fā)錢，這樣的公司，著實(shí)令人艷羨啊！

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