不知道大家還記不記得下面這張照片?
今年年初的時(shí)候,杭州跨境電商大賣子不語的老板在臺(tái)上隆重宣布,他們公司在2025年將實(shí)行每周4.5天工作制!
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這張照片,在當(dāng)時(shí)可以說是轟動(dòng)一時(shí),這個(gè)消息也確實(shí)讓跨境圈躁動(dòng)了好長一段時(shí)間。
放眼現(xiàn)在的跨境圈,在很多公司依然還在實(shí)行每周5.5天甚至6天工作制的時(shí)候,子不語已經(jīng)實(shí)行了半年多的4.5天工作制,你就說你羨慕不羨慕吧!
很多人在當(dāng)時(shí)看到這個(gè)消息之后,表現(xiàn)出了一幅不屑甚至鄙夷的態(tài)度,他們認(rèn)為此種行為就是在‘玩火’,還有很多人認(rèn)為這樣的工作制度會(huì)嚴(yán)重影響員工的工作質(zhì)量和公司的經(jīng)營業(yè)績。
但是實(shí)際情況呢?
在宣布執(zhí)行每周4.5天工作制的半年多之后,子不語給出了答案,不但未受影響,而且業(yè)績和利潤全都大增!
我們?cè)賮砜匆粡垐D,子不語最近剛剛發(fā)布的2025年上半年的財(cái)務(wù)報(bào)告:
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這里我們只要看三個(gè)核心數(shù)據(jù)就可以了:
1、上半年的營收為19.6億元,同比上漲34.1%。
2、上半年的毛利潤為14.7億元,同比上漲36.4%。
3、上半年的股東應(yīng)占凈利為1.1億元,同比上漲15.9%。
看到這個(gè)數(shù)據(jù),那些當(dāng)初持不屑態(tài)度的,還會(huì)堅(jiān)持當(dāng)初的看法嗎?
但是,話又說回來了,羨慕歸羨慕,每周4.5天工作制不一定就適合所有的跨境電商公司。因?yàn)樽硬徽Z之所以敢這么操作,還是來源于其自身的強(qiáng)大實(shí)力。
從2011年在杭州成立,到成為“跨境鞋服第一股”,子不語已經(jīng)走過了14年的成功歷程,雖然其超過40%的業(yè)務(wù)都來自于亞馬遜,但是子不語在其他的跨境平臺(tái)也基本都占據(jù)了頭部的位置。
我們看下子不語的品牌矩陣就知道其實(shí)力有多強(qiáng)大了。
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在上面這張品牌矩陣圖里面,僅僅TANKANEO和COUTGO這兩個(gè)品牌,在今年上半年就實(shí)現(xiàn)了3.2億元的銷售收入。
這個(gè)實(shí)力,確實(shí)有隨意‘發(fā)揮’的資本。
不過最讓人印象深刻的,還是子不語老板陳才雄之前的一段采訪。
陳老板的采訪中說到:“為公司做出貢獻(xiàn)的供應(yīng)商、消費(fèi)者和員工,三者都是重要的創(chuàng)造者,三者都共同創(chuàng)造了子不語的價(jià)值,所以這三者都應(yīng)該享受到高回報(bào),而4.5天工作制就是對(duì)員工辛勤奉獻(xiàn)的最好回報(bào)”。
這讓我想起了深圳另一家令人羨慕的公司影石跨境,影石的CEO劉靖康也曾說過類似的話:”員工發(fā)展第一,客戶價(jià)值第二,股東回報(bào)第三,只有當(dāng)員工獲得超出預(yù)期的回報(bào)時(shí),才能創(chuàng)造出超出預(yù)期的價(jià)值。“
能賺錢、能尊重員工,又舍得給員工發(fā)錢,這樣的公司,著實(shí)令人艷羨啊!
全文結(jié)束!
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