山西
近日，有網友爆料稱，某汽車公司因效益不佳啟動裁員。
一名40歲的資深工程師擔憂失業。她坦言自身技能難以匹配市場要求，全家已將月生活費壓縮至2500元以應對潛在風險。
這究竟是咋回事？
從網友上傳的圖片可以得知。
發帖人去某汽車公司進行技術交流，和一位負責研發的工程師閑聊，對方的話讓發帖人很震驚。
工程師稱現在公司效益不好，已經開始裁員，她自己也不知道能挺多久，她已經在公司干了9年，就是個技術服務崗，現在出去找工作，能力根本達不到要求，。而且40歲了，基本下崗就失業了。
她一家現在就是以節流為主，一家人一個月的生活費盡量控制在2500以內，這樣即使失業也可以維持生活。
針對此事，眾多網友迅速圍觀，各抒己見。
有網友指出，很多時候是公司對最新技術和新設備沒有追求，只想省錢，而員工在崗位上被山頭各種關系困擾，導致自己技術沒有進步，一旦被辭退就沒有市場競爭力，根本找不到新的工作。
有網友評論，很多大廠的員工之所以厲害，是因為有這個平臺，人家能夠進入這樣的公司，可實際上能力還不一定有小公司的人來的強。
有網友感慨，既然出來就找不到工作，說明原來的工作也只是混日子罷了，可有可無的，根本不是關鍵崗位，也沒有相應的技術。
有網友回復，現在基本上很少有公司會要35歲往上的人，超過這個年齡段根本找不到工作，除非是有一門重要的技術，能力還強。
很多的人有著高工資，但這并不意味著他們能力強，而是因為他們有著一個強大的平臺。
同時很多在同一家公司工作很久的員工，所擁有的技能往往都是為了應對公司的需要，一旦離，他們所擁有的技能根本沒有任何的市場競爭力，自然也就面臨著找不到工作的風險。
對此，你怎么看？
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