以考促學礪精兵！醫院圓滿完成青年醫師臨床技能考核

為響應國家衛生健康委《關于進一步加強醫療機構臨床醫師能力建設的意見》及《湖南省公立醫院高質量發展實施方案》要求，落實《醫師定期考核管理辦法》中對醫師“實踐技能”的評價標準，9月11日至12日，常德市第四人民醫院針對全院35歲及以下青年醫師，分兩批次開展臨床技能操作考核，以“考”驗學、以“評”提質，為青年醫師成長“搭臺賦能”，更以人才能力提升為支點，夯實醫院高質量發展根基。

此次考核聚焦醫院青年醫師臨床操作規范性不足、應急能力待提升、技能短板突出等成長痛點，旨在通過構建“以考促學、以評促改”的閉環管理機制，強化青年醫師核心能力，同時為職稱晉升、評優評先提供客觀依據。醫院高度重視考核組織工作，成立了專項工作領導小組；由科教科牽頭統籌，醫務科、各臨床科室協同配合，紀檢辦全程監督，確保考核公平公正。

考核現場評委團依據標準化評分表對操作流程、動作規范、細節把控等維度現場打分，全方位檢驗青年醫師的臨床實操功底。考核現場，青年醫師們沉著應對，嚴格按照規范完成各項操作，展現出積極的學習態度與扎實的基礎素養；高年資專家評委則結合臨床實際場景，在評分過程中同步指出操作細節中的優化空間，實現“考核即指導、評價即提升”的效果。

作為醫院醫療質量管理體系的重要一環，本次青年醫師技能考核絕非“一次性檢驗”，更是醫院布局人才梯隊建設、升級醫療質量管控的縮影。未來，醫院將以此次考核為起點，持續深化“以考促建”機制：一方面，針對考核中暴露的共性問題，聯合各臨床科室與教學團隊，定制分層次、場景化的技能培訓方案，把“標準化操作”融入日常診療，推動青年醫師從“會操作”向“精操作、懂應變”跨越；另一方面，將技能考核與學科發展、人才培養深度綁定，逐步拓展考核維度至急危重癥處置、多學科協作等復雜場景，構建覆蓋醫師全職業周期的能力評價體系。

從夯實青年醫師“基本功”，到完善全院醫療質量“全鏈條”管理，常德市第四人民醫院始終以患者需求為核心，以人才實力為引擎。后續，醫院將持續對標國家醫療質量提升要求，以更嚴標準、更實舉措鍛造高素質醫療隊伍，讓規范診療成為每個環節的“標配”，讓專業能力轉化為守護群眾健康的“硬核實力”，為區域醫療高質量發展注入源源不斷的“青春動能”。

供稿：科教科 張琳

微編： 張嘉敏

責編：莫艷妮

一審：莫艷妮 二審：鄧燕清 終審：陳祥