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9月12日,鵝廠黑板報發(fā)文辟謠,近日有傳聞稱騰訊1億薪資挖OpenAI前研究員姚順雨,該傳聞不實(shí)。
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之前,有自媒體的報道,前OpenAI的研究員姚順雨,已經(jīng)成功入職騰訊,年薪是一個億。
這引發(fā)了Meta巨金挖AI人才的風(fēng)氣吹到國內(nèi)的熱議。這是謠言。
飛總也信以為真,轉(zhuǎn)發(fā)了這個消息。被辟謠之后,就把文章刪了。
公開資料顯示,姚順雨是清華大學(xué)姚班畢業(yè),普林斯頓大學(xué)的PhD,在OpenAI工作,主導(dǎo)了OpenAI的早期Agent的研究。
目前有關(guān)他的公開信息如下:
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公開信息顯示,他還在OpenAI工作。從辟謠信息上看1億塊錢入職肯定是假的,有沒有入職,我也不妄加揣測了。
我覺得無論哪個公司,包括騰訊在內(nèi),在AI的浪潮下,挖大神顯然是必然的選擇。
Meta的扎克伯格可以說是挖人最狠的一個人了,把OpenAI蘇黎世辦公室的3個人全挖空了。而這三個人,其實(shí)也是OpenAI從谷歌DeepMind挖過來的。
所以挖來挖去,最終反正受益的應(yīng)該就是AI人才了,畢竟這年頭只有AI人才才能拿高薪。
但是姚順雨是不是入職騰訊了,應(yīng)該不應(yīng)該接國內(nèi)的offer,這個事情,就需要他自己去考慮了。
中外都一樣,挖人需要考慮工資能不能兌現(xiàn)。
而工資能不能兌現(xiàn),取決于被挖的人,到底有沒有給公司提供價值。
在以前大數(shù)據(jù)時代,我見過被挖的人,最后工資沒兌現(xiàn)的。
以國內(nèi)的阿里騰訊等公司為例,工資很大一部分是股票。
而國內(nèi)公司的股票拿起來,比國外大公司要麻煩。通常來說,必須連續(xù)工作滿24個月才能一次性拿到50%的股票。
而國外公司通常是每年拿25%。
所以一個騷操作就是在接近24個月的時候,把挖來的人給開除了,這樣就不用出一分錢股票了。
被中國公司挖角的人,多多少少還是要注意一下,自己將來一段時間的貢獻(xiàn)能不能夠滿足公司對巨額付出的期望。
如果不能的話,公司肯定有的是辦法,讓被挖來的人拿不到本來應(yīng)該拿到的錢。
畢竟,在這方面,東大的公司的HR們,領(lǐng)導(dǎo)們是很擅長的,是非常精通的。做事的方式方法比起沒怎么進(jìn)化的西大來說,花樣百出,厲害的。
伴隨著事情的發(fā)展,以后一定會有更多的人,被巨額資金挖角,這些人肯定有一部分人會慶幸自己被挖,拿到了巨額工資,也有一部分人,會最終后悔自己為什么會這樣選。
但是不管怎么樣能夠被挖,本身就是一件值得驕傲的事情。
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