在單位里，如果想讓領導不敢惹你，不用靠背景，做好這5點就行

之前有一位讀者問我，他在單位總覺得被領導針對，有沒有什么辦法能讓領導不再欺負他。這個問題其實挺有代表性。我們平時聽得最多的，可能是怎么去迎合領導、怎么讓領導喜歡，但很少有人談——怎么讓領導“不敢惹你”。

好多人剛進單位的時候，總覺得要有靠山才好混，沒有背景的話就只能忍氣吞聲。其實這個觀念得變一變。哪怕你沒有關系，只要方法得當，也能讓領導對你保持幾分尊重。

關鍵在哪兒？在于你得明白單位的運行規則，知道該怎么應對。

一、不必過分禮貌

領導為什么總挑你欺負？很多時候，就是因為你看起來太好說話。每天微笑打招呼、說話客氣、做事謙讓……這些確實是傳統職場禮儀教我們的。但問題是，那些規則是建立在雙方都守禮的基礎上的。

如果你遇到的是一位不按常理出牌的領導，你越禮貌，他就越覺得你好拿捏。你對他客氣，他反而把雜活累活都推給你；批評你的時候，你還得說“謝謝領導指點”。時間一長，你就變成了軟柿子，隨便他拿捏。

但你得記住：你是來工作的，不是來交朋友的。禮貌應該是互相的。如果對方不尊重你，你也不必一味客氣。你得讓他清楚，你是有底線的人，你的禮貌是互相的尊重，不是單方面的討好。

二、別太在乎面子

單位里很多人最喜歡爭什么？——面子。領導當眾說你幾句，你如果低頭認了，他就覺得你服軟，有了面子；但如果你當場冷靜解釋、有理有據，他就下不來臺。

所以有時候，你要學會“放下面子”。不是讓你不要尊嚴，而是不必被“面子”綁架。他當眾批評你，如果你確實沒做錯，不妨坦然解釋清楚。他給你穿小鞋，你也可以把問題擺上臺面，甚至向上反饋。

你越不在乎“表面上的和氣”，他越不敢隨意動你。有人擔心：“這樣會不會把關系搞僵？”但事實上，當領導欺負你的時候，身邊往往并沒有人站出來替你說話。你本來就沒有什么“隊友”，又何必怕失去？

三、做事要夠堅決

這里說的“狠”，不是叫你違規亂來，而是做事要果斷、有原則。遇到不合理的任務，你要學會當場拒絕，尤其是當著其他人的面——這會讓領導意識到你并不好隨意擺布。

如果領導故意給你設置障礙，或者把爛攤子推給你，別默默接下。你可以整理相關證據、記錄工作流程，必要的時候向更上級反映。你要讓他清楚，欺負你是要付出代價的。

那些在單位里站穩腳跟的人，往往并不是最聽話的，而是最有原則、最不怕事的人。俗話說得好，“做事沒原則，地位就不穩”，職場有時候就是這樣。

四、不卑不亢

對待領導，既不用低聲下氣，也不必傲慢自大。你要讓他明白：你尊重的是他的崗位，而不是他這個人本身。你愿意配合工作，但不會無條件屈服。

怎么做？最簡單的方式就是：公事公辦。符合規定的任務，你正常執行；超出范圍或明顯不合理的要求，你可以拒絕。領導想讓你陪酒，你可以說身體不適；想讓你辦私事，你就說工作時間安排不了。

用制度和規則說話，而不是情緒和人情。這樣一來，領導也會意識到你是一個講原則、有邊界的人。

五、有真才實料

最后一點，也是最根本的一點：你必須得有能力。銀樣镴槍頭，干啥啥不行是得不到別人尊重的。

為什么領導不敢惹某些老員工？往往不是因為她們脾氣大，而是因為她們一走，整個業務就可能癱瘓。如果你掌握了核心技能、只有你熟悉某套系統、只有你清楚某項政策的操作細節……領導自然會慎重對待你。

我遇到過不少整天抱怨被欺負的人，但一問到：“你的不可替代性在哪？”很多人就答不上來了。如果你本身就可有可無，別人又怎么會重視你？

有人可能會說：“這樣是不是太現實了？”但你要知道，職場本身就是一個看重價值的地方。你不爭取自己的立足之地，不會有人主動讓給你。

你不必非要成為單位里最厲害的那個人，但你一定要讓領導明白：欺負你的成本，比尊重你更高。

這個世界往往就是這樣：你越是顯得弱小，越有人欺負你；你越是站穩腳跟，別人越會給你應有的尊重。