國外被針對，回國又競爭不過，中國留學生里外不是人，陷入困境

對于中國學生來說，美國大學的學位曾被認為是通往夢寐以求的工作的“金票”。但許多人現在發現美國發起的霸權、孤立和倒退主義正在削弱他們的雄心壯志。

特朗普政府取消簽證的威脅，加劇了在美國的中國學生本已盤旋的不確定性。

而在中國國內，一些留學生畢業生發現他們在國外的經歷正在向企業雇主發出危險信號，雇主越來越多地對在世界各地外國大學接受培訓的畢業生投以懷疑的目光，比如可能是間諜。

由于父母承擔了巨額費用，一些中國學生開始詢問現在出國留學是否值得，尤其是在國內就業市場似乎偏向本土人才的情況下。

來自中國東南部的24歲碩士畢業生巴里·連（Barry Lian）在美國留學了三年，他夢想著在華爾街工作——直到去年7月他的學生簽證突然被吊銷。

在中國一所大學學習經濟統計學的巴里·連在特朗普第一任期的遺留禁令下失去了簽證，該禁令實際上拒絕了來自中國的學生和研究人員的美國簽證。此舉使巴里·連在暑期實習期間滯留在中國，迫使他投入到國內就業市場的“激烈競爭”中。

巴里·連指出，他70多次向國家支持的銀行和金融公司提出的申請中沒有一個為他找到職位，大多數甚至沒有通過最初的簡歷篩選。巴里·連認為他在美國的經歷阻礙了他進入公共部門，并使申請私營公司的職位變得出乎意料地具有挑戰性。

根據教育部和北京智庫中國與全球化中心的數據，自2013年以來，每年的海外歸國人數從約35萬人穩步增長到2019年的58萬人，2021年突破100萬人。

4月下旬，中國家電巨頭格力電器董事長董明珠在一次股東大會上表示，公司“永遠不會使用任何海歸人員，因為其中可能有間諜”——這一評論在社交媒體上得到了廣泛的贊同。

“公共部門對海外畢業生的歡迎越來越少，”新加坡國立大學李光耀公共政策學院副教授阿爾弗雷德·吳（Alfred Wu）說。他指出，普遍存在的國家安全問題是一個關鍵驅動因素。

長期以來，海外畢業生一直被MSS視為外國間諜機構招募的“容易目標”。社交媒體上最近發布了一系列宣傳視頻，其中一段詳細介紹了一名中國男子在國外攻讀博士學位期間如何被外國間諜引誘，最終幫助他們收集機密國家機密。

對于一些中國雇主來說，雇用國內畢業生不僅意味著更少的安全擔憂，能力表現上也很優秀，工資待遇也沒有那么高的要求，而且更適合國內的文化和市場，比大多數留學生更有優勢。

上海職業發展顧問袁欣表示，一些中國公司更喜歡“性價比高”的國內學生，他們被認為具有更強的職業道德和更好地把握當地市場。

“據我們所知，大多數在國外讀完一年水碩課程回國的學生確實沒有很強的學習能力，他們的工作技能也就這樣”，袁欣認為國內研究生課程的“篩選機制”比國外更嚴格。

在中國，學生必須通過競爭激烈的全國研究生入學考試，然后至少學習兩年才能獲得碩士學位。

根據中國領先的招聘平臺智聯聯招聘的年度調查，長期以來，碩士學位持有者長期以來一直主導著海歸格局，去年占所有海歸的近80%。

袁說，來自高度重視工作與生活平衡的西方國家的畢業生“可能不太適合”國內的工作場所文化。此外，人們都普遍認為海外畢業生不如本地畢業生那么忠誠或有能力。

段在美國攻讀傳播學學士和碩士學位，他說他從大約400份正式工作申請中只獲得了三份錄取通知書。其他在線返校研究生也廣泛分享了類似抱怨。

段在美國留學了五年，專注于中國的私營企業，他認為國內“長時間工作的普遍壓力”是“一個真正的問題”。然而，在美國工作了三年后，不僅對去國有公司工作持開放態度，更表示自己“不會抵制”中國國內的工作場所文化。

“我們六年前認為擁有的那些優勢在過去幾年中完全消失了，”傳播學的中國留學生畢業生Duan說，“這是我真的沒想到的事情。”