美國這些職業面臨人才短缺，專家建議擴大簽證計劃

喬治城大學教育與勞動力中心最新報告顯示，美國大學學歷勞動者退休數量遠超同等教育水平的年輕勞動力補充數量，導致全國性技能人才短缺。

這份周二發布的報告指出，2024至2032年間預計將有1840萬持有高等教育學歷的勞動者退出勞動力市場，而僅有1380萬年輕勞動者能以同等學歷水平入職。

預計同期美國還將新增68.5萬個需要高等教育學歷的崗位。

報告預測，到2032年美國經濟需要額外525萬名持有大學學歷或經過專業培訓的勞動者，其中450萬人需擁有學士及以上學位。

報告列出171種面臨技能短缺的職業，其中會計師、律師、建筑工人、醫生、工程師、經理、護士、教師和卡車司機等崗位尤其嚴峻。

研究特別指出，教師和護士等承擔重要社會經濟職能的職業將出現大規模缺口。

據該中心預測，若不對高等教育和培訓進行“重大投入”，到2032年美國將短缺36.2萬名執業護士和注冊護士，以及4.2萬名持照實習護士。

教師行業同樣因職業倦怠和高流失率面臨人力缺口，若不干預，到2032年將短缺61.1萬人。

報告首席作者、喬治城CEW首席經濟學家妮可·史密斯在周二聲明中指出：“教師和護士短缺是國家教育和醫療系統面臨的緊迫問題，影響深遠。”

報告提到，護理行業因疫情期間職業倦怠導致高流失率，人才輸送受阻。護理培養項目還存在師資短缺，原因可能是教學薪資低于臨床收入。

工程類人才短缺還另有一重原因——聯邦移民政策收緊。

史密斯表示：“盡管美國日益依賴移民填補高端技術崗位，但當前政治壓力要求減少移民。”她指出，目前擴大工程人才隊伍的努力“未能跟上這一趨勢”。

報告建議擴大簽證計劃，優先引進技能急需的移民。

史密斯警告，若無法彌補預計21萬人的工程師缺口，可能阻礙經濟增長和全球競爭力。

報告強調，不僅要擴大勞動力規模，更需提升接受高等教育和職業培訓的人口比例。

研究顯示，若美國勞動參與率能回升至2000年67.3%的歷史峰值，并維持當時4.1%的失業率，到2032年勞動力規模可增加1200萬人——但這仍不足以彌補缺口，因為其中52%的勞動者預計僅為高中學歷。

史密斯在新聞稿中表示："若不立即大規模提升教育水平，勞動力短缺問題將無法解決。"

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