女子入職就錄音錄像，干幾天就離職，最后的結(jié)局讓人舒適。

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事情是這樣的。

話說江湖上有位奇女子，人稱「仲裁俠」。

別的打工人拼的是升職加薪，她偏偏獨(dú)愛勞動(dòng)仲裁。別人是「干一行，愛一行」，她是「告一行，換一行」，主打一個(gè)高效。

根據(jù)相關(guān)媒體報(bào)道，在廣東某市，半年！只有短短半年時(shí)間，普通年輕人還在為轉(zhuǎn)正擔(dān)憂，這位姐已經(jīng)刷出了11宗「入職—閃辭—仲裁」的全套流程。

效率高到什么程度？連生產(chǎn)隊(duì)的老黃?？戳硕嫉每蓿o自己加兩個(gè)夜班。

別人上班帶筆記本，她上班帶錄音筆、攝像頭，隨時(shí)進(jìn)入「證據(jù)采集」模式。

你以為她來打工？

不，她是來打官司的。

根據(jù)媒體采訪，某公司的老板梁某表達(dá)自己是真心「見過世面」了。

每天燒香念叨：「菩薩保佑，以后招人，一定要先問一句，您上家公司，還……健在嗎？」

但江湖有江湖的規(guī)矩。

法律是保護(hù)老實(shí)人的盾牌，不是鐮刀，更不是收割機(jī)。你要是拿它當(dāng)武器去收割，那就得看法官答不答應(yīng)了。

廣東高院一錘定音：統(tǒng)統(tǒng)駁回！

具體案例大家可以去中國裁判文書網(wǎng)，查詢：（2024）粵民申13030號。

原話在裁定書里寫得明明白白：趙某半年里11次仲裁，套路明顯，根本沒有真實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系意思表示。錄音錄像可以留作紀(jì)念，但拿它當(dāng)發(fā)財(cái)?shù)墓ぞ撸?/p>

不好意思，法院不支持。

這就是案例的戲劇性，有人以為自己找到了「財(cái)富密碼」，結(jié)果走著走著，踩到的是「法治紅線」。

三點(diǎn)總結(jié)：

第一，勞動(dòng)法的初衷是保護(hù)弱者，不是給投機(jī)取巧的人加buff。

第二，用人單位招人得長點(diǎn)心，別只看簡歷和笑容，還要學(xué)會(huì)識(shí)人。

第三，打工人也別誤會(huì)了，勞動(dòng)仲裁是兜底安全網(wǎng)，不是「短平快」的賺錢手段。

仲裁俠的故事，留給后人當(dāng)笑談，但背后的提醒很沉重：別把制度當(dāng)游戲，否則最后你輸?shù)牟皇枪偎荆切庞煤臀磥怼?/strong>

這件事情，也給HR提個(gè)醒：

第一，招聘要多幾道篩子。

別光看簡歷漂不漂亮、面試說得溜不溜，像這種「職業(yè)仲裁人」，履歷上可能頻繁跳槽、在面試中刻意強(qiáng)調(diào)維權(quán)意識(shí)，這些都是信號。HR得學(xué)會(huì)火眼金睛，別被表面糊弄。

第二，制度要先把坑填上。

有的公司入職流程馬虎，合同簽訂不及時(shí)，錄用通知寫得稀里糊涂，這都容易給對方可乘之機(jī)。制度是企業(yè)的第一道防火墻，不補(bǔ)齊，遲早要失火。

第三，公司的心態(tài)要穩(wěn)。

別一遇到勞動(dòng)仲裁就當(dāng)世界末日，其實(shí)大多數(shù)案件如果流程規(guī)范、用工真實(shí)，公司是有底氣的。

怕的是「自己不守規(guī)矩，還怪別人鉆空子」。

說到底，勞動(dòng)法是保護(hù)「正常打工人與正常老板」的，不是讓你鉆空子發(fā)橫財(cái)?shù)?。作為HR，我們既要守住合規(guī)底線，也要幫老板長記性。

畢竟，企業(yè)不是菜市場，「邊賣邊鬧」的戲碼，看一回?zé)狒[就夠了，真要成日常，那公司早晚被玩垮。

希望對你有啟發(fā)和幫助。

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