廣發銀行高層變動，林朝暉掌管大印

中國金融網首席金融觀察員 大河 中國金融網版權圖片

9月28日下午，廣發銀行干部任命大會落下帷幕，中國人壽保險（集團）黨委委員、副總裁林朝暉正式兼任廣發銀行黨委書記，并擬任行長，待監管核準后將全面執掌這家全國性股份制銀行。此次人事調整延續了中國人壽集團對廣發銀行的管理布局，也為這家資產規模超3萬億元的金融機構注入新的發展動能。

人事調整落地：集團內調與團隊定型

本次高層變動由中國人壽集團主導，集團黨委書記、董事長蔡希良親赴會議宣布任命，凸顯對廣發銀行的重視。原黨委書記、行長王凱因集團分工調整離任，其兼具進出口銀行與中國人壽多重任職經歷，在任期間推動廣發銀行保持穩健發展。

接任者林朝暉的履歷頗具亮點：1974年出生，擁有法學碩士學位與高級經濟師職稱，2024年1月調任中國人壽集團黨委委員后成為領導班子最年輕成員，同年3月、8月先后獲核準副總裁及中國人壽海外公司董事長任職資格。其長期深耕銀行業，曾任建設銀行北京市分行黨委書記、行長及總行辦公室主任，業內評價其為“才子”，工作細致且為人正直。

人事調整后，廣發銀行高管團隊架構明晰：林朝暉（擬任行長）領銜，搭配羅玉冰、林德明等八位高管，涵蓋監事長、副行長、紀委書記及首席信息官等關鍵崗位，形成專業互補的管理梯隊。

接任基礎：穩健的經營基本面

林朝暉接手的廣發銀行，正處于經營穩健的發展階段。據2024年財報顯示，該行年末總資產達3.64萬億元，較年初增長3.86%；全年實現營業收入692.37億元，凈利潤152.84億元，盈利能力保持穩定。

風險防控層面成效顯著：不良貸款余額與不良率實現“雙降”，撥備覆蓋率提升至165.60%，較年初上升4.7個百分點；資本充足率、核心一級資本充足率分別達14.86%和9.67%，均處于歷史高位，為業務拓展筑牢風險防線。這一基本面，為林朝暉后續施政提供了良好基礎。

深層解讀：集團戰略與行業適配

此次人事調整折射出多重信號。從集團層面看，延續了中國人壽對廣發銀行的管控傳統——自2016年入主以來，該行董事長均由集團董事長兼任，此次林朝暉以集團副總裁身份兼任行長，進一步強化“集團化管理”協同效應，利于深化銀保聯動。

從行業適配性而言，林朝暉的銀行實務經驗尤為關鍵。當前銀行業面臨轉型壓力，其在建行積累的分行管理與總行統籌經驗，有望助力廣發銀行優化區域布局與內部治理。同時，作為財政部持股5.218%的唯一全國性股份制銀行，廣發銀行的治理優化亦受監管關注，林朝暉的專業背景契合這一需求。

展望：新征程的機遇與挑戰

對林朝暉而言，接任后需平衡多重任務：既要延續經營穩健態勢，鞏固“雙降”等風險防控成果；也要深化與中國人壽的協同，挖掘銀保合作潛力；更需應對行業競爭，在服務實體經濟中尋找新增長極。

此次人事變動，既是中國人壽集團優化旗下金融板塊管理的重要舉措，也為廣發銀行的持續發展注入新活力。在金融監管趨嚴與行業轉型加速的背景下，林朝暉能否帶領團隊延續穩健發展勢頭，值得市場期待。