國足選帥“鎖定”卡納瓦羅：是救急還是過家家？

當中國足協“選帥”代表團專程飛赴米蘭與卡納瓦羅展開實質性談判的消息傳出，這場始于“全球公開競聘”的選帥工作，已然偏離了公平公正的軌道。在超過50名候選人的競爭中，卡納瓦羅這位執教履歷布滿爭議的意大利教練始終處于輿論中心，足協的“特殊關照”不禁讓人發問：這究竟是國足重建的救急之舉，還是一場重人情輕能力的“過家家”游戲？

卡納瓦羅的執教能力早已寫在戰績清單里，并非什么隱秘謎題。作為球員，他手握世界杯冠軍與金球獎的榮光，但教練身份的短板卻暴露無遺。2019年臨時執掌國足時，他率隊在中國杯兩戰全敗，先后0-1不敵烏茲別克斯坦與泰國，交出勝率為零的尷尬答卷。轉戰歐洲后，其執教表現更是持續滑坡：2022年執教意乙貝內文托，17場比賽僅3勝，勝率跌至17.65%；即便是2024年底至2025年執教的薩格勒布迪納摩，50%的勝率也難稱亮眼。更具諷刺意味的是，他此前謀求新加坡國家隊主帥職位時，竟因能力不足被直接回絕，新加坡教練直言“他或許是大腕，但沒那本事擔任國家隊主教練”。這樣的履歷與中國足協宣稱的“沖擊2030世界杯”目標，堪稱南轅北轍。

中國足協對卡納瓦羅的“偏愛”，在選帥流程中顯露無遺。明明公告所有候選人將啟動統一面試程序，卡納瓦羅卻獨享高層親赴米蘭面談的特殊待遇，這種偏離規則的操作，讓“公開競聘”淪為自欺欺人的幌子。從最初主動報名報價，到以“家庭原因”婉拒，再到成為足協“倒追”的對象，卡納瓦羅的姿態轉變，恰恰印證了這場選帥的“內定”底色——選帥工作組早在報名階段就專門就其適宜性征求國腳意見，所謂篩選不過是掩人耳目的程序。

中國足協的選擇邏輯看似有跡可循：熟悉中國足球環境、擅長處理更衣室關系、年薪要求低于預算上限，這些“優勢”被反復提及。但稍加推敲便會發現漏洞——他在中超的短暫成功，更多依賴金元足球的豪華陣容與里皮的光環加持，褪去這些外部條件后，戰術素養不足的問題立刻凸顯。更矛盾的是，足協一邊將“戰績止損條款”寫入合同以規避風險，一邊卻執意選擇戰績硬傷明顯的候選人，這種自我矛盾的操作，暴露了其對執教效果的漠視。

中國足球的選帥本應是關乎未來的戰略決策，卻一次次陷入“人情怪圈”。當新加坡足協都能清醒判斷卡納瓦羅的能力局限時，中國足協卻對其履歷缺陷視而不見，執著于“老熟人”帶來的所謂“磨合優勢”。這種將“救濟飯碗”置于“球隊發展”之上的選擇，本質上是對球迷期待的辜負，更是對中國足球未來的不負責任。前有伊萬，后有卡納瓦羅，中國足協要將中國足球鬧騰到什么時候？

若卡納瓦羅最終上任，或許能暫時解決他自己的職業困境，但國足的重建之路恐怕會再添迷霧。選帥不是“人情救濟”，更不是“走過場”的游戲，唯有摒棄圈子文化，真正以能力為核心選拔主帥，中國足球才有走出泥沼的可能。否則，再多的談判與簽約，也只是在重復過去的錯誤。

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