系列解讀丨多元舉措賦能 女性在數字經濟中綻放光彩

《新時代中國推進婦女全面發(fā)展的實踐與成就》白皮書指出，在我國經濟高質量發(fā)展進程中，廣大婦女在數字經濟中綻放光彩，“半邊天”作用充分彰顯。

我國通過頒布提升全民數字素養(yǎng)與技能行動綱要、開展婦女數字素養(yǎng)教育與技能培訓、發(fā)展巾幗電商品牌等一系列措施，支持廣大婦女在數字經濟浪潮中把握機遇、施展才華。為深入理解白皮書相關內容，近日，中國婦女報全媒體記者采訪了有關專家。

記者：白皮書提到了推動女性在數字經濟中發(fā)展的一系列措施，打出了“政策引路、培訓賦能、扶持托底”的組合拳。這些舉措破解了女性參與數字經濟面臨的哪些制約因素，對于推動女性在數字經濟中的發(fā)展起到了哪些積極作用？

西安交通大學公共政策與管理學院教授靳小怡：這些舉措系統地回應了女性參與數字經濟時面臨的多重挑戰(zhàn)。

“政策引路”破解了傳統觀念和機制層面對女性經濟參與的制約，為女性公平接入數字資源、享受數字服務提供了制度保障。《中國婦女發(fā)展綱要（2021—2030年）》《提升全民數字素養(yǎng)與技能行動綱要》等，為提升婦女數字技能和參與度設定了明確目標，創(chuàng)造了有利環(huán)境，確保婦女數字素養(yǎng)提升和數字經濟參與成為系統工程。

“培訓賦能”破解了女性在數字經濟中存在的數字技能短板。農村女性、高齡女性等存在數字技能與素養(yǎng)不足的問題，在數字技術的獲取與學習上存在困難。通過開展電商培訓、直播帶貨等課程，越來越多的女性能夠掌握數字工具，從“會用手機”向“玩轉數字”乃至“人工智能+”轉變。有針對性的數字技能培訓能夠幫助女性適應新業(yè)態(tài)的需求，甚至在某些方面發(fā)揮女性的“軟技能”優(yōu)勢，如溝通協調、觀察細微、共情力強等，增強了女性在勞動力市場的適應性和競爭力；“培訓賦能”還通過拓寬女性就業(yè)信息獲取渠道和拓展社會關系網絡，提升了女性在工作轉換中的收入回報，讓她們在數字就業(yè)選擇上擁有更多主動權。

這些舉措將女性面臨的“數字鴻溝”轉變?yōu)椤皵底謾C遇”，極大地促進了女性充分參與數字經濟，使其在數字經濟中實現自我價值，并成為推動數字經濟發(fā)展的重要力量，也為其他發(fā)展中國家提供了可借鑒的中國方案。

記者：數據顯示，互聯網領域創(chuàng)業(yè)者中婦女超過一半，數字貿易、電商、直播等新業(yè)態(tài)就業(yè)者中婦女約占三分之一，這反映出女性在數字經濟中的參與呈現哪些特點？女性在數字經濟中的角色發(fā)生了怎樣的轉變？

首都經濟貿易大學勞動經濟學院教授茅倬彥：2024年，共有14147名婦女取得人工智能訓練師職業(yè)技能等級證書，占42.3%。這些數據反映了女性在數字經濟中的突出參與和角色轉型。

從參與形式上，女性展現出“主動創(chuàng)業(yè)”與“平臺化就業(yè)”的特點。數字技術打破了傳統行業(yè)的諸多壁壘，其低門檻、高靈活性的特征，極大地激發(fā)了女性的創(chuàng)業(yè)活力與市場敏銳度。超過一半的互聯網創(chuàng)業(yè)者為女性，她們正將自身在消費洞察、用戶體驗、審美設計和社群連接等方面的優(yōu)勢，轉化為電商品牌、內容創(chuàng)作、直播帶貨等領域的核心競爭力。同時，近三分之一新業(yè)態(tài)就業(yè)者為女性，體現了平臺經濟為女性提供了更豐富的就業(yè)選擇，使“平臺化就業(yè)”成為一種重要的參與形式。

從角色定位上，女性的職業(yè)角色正在由“輔助型”向“主導型”轉變。在人工智能訓練、電商創(chuàng)業(yè)、跨境電商等新興職業(yè)中，女性不僅是執(zhí)行層面的勞動者，更是技術應用創(chuàng)新者和組織者，逐漸承擔起管理者、品牌創(chuàng)始人等核心決策角色。這意味著她們正從價值鏈的輔助環(huán)節(jié)、數字經濟的“參與者”，走向價值創(chuàng)造的中心舞臺，成了產業(yè)發(fā)展的推動力量。

從發(fā)展維度上，體現了女性就業(yè)身份更具多元性與靈活性。數字平臺使女性能夠在全職、兼職與創(chuàng)業(yè)之間靈活切換，為女性平衡職業(yè)發(fā)展與家庭責任提供了更多可能性。許多女性通過短視頻和電商實現“線上創(chuàng)業(yè)+線下照顧”的結合。這種“多重身份”的兼容，不僅緩解了工作與家庭的沖突，更拓展了女性的職業(yè)生命周期和發(fā)展空間，顯著提升了個人價值實現的效能。

總體而言，女性在數字經濟中的身份正由“用戶與消費者”轉向“創(chuàng)業(yè)者、創(chuàng)新者和領導者”。她們的廣泛參與不僅拓展了自身發(fā)展空間，也推動了數字經濟的多元化和包容性，為釋放性別紅利奠定了堅實基礎。

記者：白皮書指出“數字經濟性別紅利不斷釋放”。要確保這一紅利的可持續(xù)性，未來應該從哪些方面著手繼續(xù)推動女性在數字經濟中綻放光彩？

靳小怡：確保數字經濟性別紅利的可持續(xù)性，核心在于從“機會賦能”轉向“系統共建”，構建一個“制度有保障、教育有基礎、技術有溫度、社會有支持”的長效生態(tài)系統。

深化制度保障，筑牢公平競爭的“壓艙石”。未來需進一步推動政策的“精準化”與“長效化”。建立和完善分性別、分行業(yè)的數字經濟就業(yè)創(chuàng)業(yè)統計監(jiān)測體系，實現政策的“滴灌式”供給；完善支持靈活就業(yè)、遠程辦公的法律法規(guī)，保障女性勞動權益、社會保障和職業(yè)安全。

推動科學、技術、工程和數學（STEM）教育前移，打通人才培養(yǎng)與輸送的“主動脈”。持續(xù)的紅利根本在人才，須從源頭入手。在中小學階段廣泛開展STEM教育，并特別注重鼓勵女孩參與，引入女性科技榜樣課程。推動職業(yè)教育、高等教育與數字經濟發(fā)展需求緊密對接，為女性提供持續(xù)更新、面向未來的技能培訓，幫助她們實現從“數字操作者”向“數字創(chuàng)新者”的躍遷。

引導技術向善，打造普惠包容的“新引擎”。技術的設計和應用需要有溫度、有人文關懷。鼓勵開發(fā)更貼合女性需求的普惠型數字工具。嚴厲打擊網絡暴力、隱私泄露和數據歧視等問題，營造一個安全、可信賴的創(chuàng)新環(huán)境。

優(yōu)化社會支持環(huán)境，營造激勵創(chuàng)新的“暖氣候”。大規(guī)模、多渠道宣傳數字經濟的女性榜樣，形成強大的示范效應。構建包括創(chuàng)業(yè)導師網絡、女性友好金融產品在內的支持體系，破解創(chuàng)業(yè)難題，營造激勵創(chuàng)新的社會氛圍。讓每一位女性都能在數字時代不僅“參與”，更能“引領”，持續(xù)綻放光彩。

來源：中國婦女報

編輯：高 萍

校對：徐凡景

審核：洪鈺婷

終審：趙 喆

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