當(dāng)前,無論你是不是還有“鐵飯碗”的觀念,但是,相對于在私營企業(yè)打工的人來說,體制內(nèi)工作的穩(wěn)定性依然是令很多人向往的。
這種穩(wěn)定的背后,并不輕松。
![]()
首先得承認,體制的好處是很明顯的。
最大的好處就是穩(wěn)定,因為體制內(nèi)“只能上,不能下”,幾乎沒有退出機制。
體制內(nèi)單位幾乎不會開除任何職工,除非你出現(xiàn)重大責(zé)任事故或觸犯了法律法規(guī)。即使有人真的在“混吃等死”,結(jié)果很可能是,大不了不提拔TA,給TA養(yǎng)老。
從某種程度來說,“維穩(wěn)”是首先要考慮的問題。如果有一天,因為開除了一個員工,TA天天跑去上訪、伸冤或是搞個什么“跳樓秀”,TA上級必然“一個頭變成三個大”。
如果單純給普通人員養(yǎng)老,很容易安排,難的是給領(lǐng)導(dǎo)養(yǎng)老。
因為“領(lǐng)導(dǎo)只能上,不能下”,“下馬”大多是因為“犯了事”。只要不犯事兒,就意味著“一日為領(lǐng)導(dǎo),終生是領(lǐng)導(dǎo)”,哪怕能力完全無法勝任領(lǐng)導(dǎo)崗位的工作,也會在那個位子上高枕無憂地待到退休。
穩(wěn)定的工作,如果遇到一個這樣的領(lǐng)導(dǎo)也會很累。
如果自己的領(lǐng)導(dǎo)的能力強,或許是個好事。就怕遇到那種為了刷存在感,天天瞎指揮的人。這時候,對于下屬來說,簡直就是一場災(zāi)難。
因為上面說的“只能上不能下”,一旦能力差的人提拔了,只要不犯事兒,他一輩子就是領(lǐng)導(dǎo)。
“外行指導(dǎo)內(nèi)行”幾乎是所有行業(yè)的通病,體制內(nèi)更明顯。
打個比方,領(lǐng)導(dǎo)對甲、乙兩人說:“這項工作,必須在三日內(nèi)完成。”
甲非常了解工作的業(yè)務(wù)流程,一眼就看出了領(lǐng)導(dǎo)提的某些要求不合理,甚至違反常識而不可能完成。這時候,如果甲直言不諱地說:“這事兒這樣做的話,我們真的沒辦法辦好。或者我們可以考慮調(diào)整一下方案,比如這樣那樣,能讓單位少花錢、多出效益……”
乙會來事兒,他從領(lǐng)導(dǎo)和甲的對話中,體會到領(lǐng)導(dǎo)好不容易想出來的“方案”被下屬否定的心情,可能就會順竿往上爬:“好的,好的,請領(lǐng)導(dǎo)放心,保證三日內(nèi)完成任務(wù)。”
哪怕到了最后,這件事在三日內(nèi)真的沒完成,領(lǐng)導(dǎo)會覺得乙更懂事、更聽話,是個可塑之才,未來提拔的時候必須排在甲的前面。
結(jié)果呢,周圍的人會嘲笑甲不懂人情世故、情商太低,活該得“副科病”(永遠副科級)。
久而久之,“會來事兒”但業(yè)務(wù)能力一般的人,會越來越舒服;“不會來事兒”但能力較好的人,越待越憋屈。
只有那些“會來事兒且業(yè)務(wù)能力很強”的人,或許有機會得到正向激勵,可惜這樣的“全才”似乎并不很多,特別是當(dāng)他們看到“會來事兒但業(yè)務(wù)能力一般”的人得到提拔,心里也會不平衡,“我有業(yè)務(wù)能力,你有啥?”
看到這兒,你還會覺得體制的工作輕松嗎?
現(xiàn)實中,不乏體制內(nèi)的人充滿抱怨,也包括那些明明能力非常一般的人,同樣牢騷滿腹。特別神奇的是,他們每個人,是的,每一個人,都認為自己很努力,自己比“別人優(yōu)秀”,都認為自己應(yīng)該升職,甚至連小車司機和食堂阿姨都可能這么想。
是不是很奇怪,這到底是什么問題?
有網(wǎng)友評論說:“雖然他們搞不清自己到底有多優(yōu)秀、多努力,但是,那些已經(jīng)升職的人,到底有多不努力、多不優(yōu)秀,他們是看得到的,對比一下,可不覺得自己該升嘛。”
沒錯,一旦“標(biāo)桿”沒立好,所有人都會覺得憤憤不平,覺得很累、很不輕松。
聽到過一個故事。
某局開展“文藝競賽”,把全局的人分成兩個組。
A組年輕人多,想法、創(chuàng)意也多,弄出來節(jié)目新穎、獨特,試演的時候,很受歡迎;B組負責(zé)人就去向A組負責(zé)人抱怨:“你們這么做,我們的臉往哪兒擱。”
文藝賽場沒有職務(wù)等級,舞臺下等級森嚴。
A組負責(zé)人比B組負責(zé)人低半級,為了消除“不利影響”只能讓步,選了一個中規(guī)中矩的節(jié)目參加競賽。
只是一個跟薪酬、職稱完全無關(guān)的“文藝競賽”而已,都會發(fā)生這種現(xiàn)象,大家可以想象在其他領(lǐng)域會是什么樣子。
是不是很累?
如此這般,幾次下來,很多人就變成了“老油條”。
我有時候很納悶,為何身邊在體制內(nèi)工作的人都覺得累?
再想想,或許道理很簡單,“逆淘汰”。
它比“論資排輩”更具破壞力,而一個機構(gòu)若是“留不住能人、擠不出庸人”,就會失去活力。
特別聲明:以上內(nèi)容(如有圖片或視頻亦包括在內(nèi))為自媒體平臺“網(wǎng)易號”用戶上傳并發(fā)布,本平臺僅提供信息存儲服務(wù)。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.