消防員心動過緩被解除勞動關系，二審改判雙倍補償

再分享的真實案例。

李某，男，1990年生人。在消防隊工作了9年多，因為體檢發(fā)現(xiàn)他的心率低于每分鐘60次，消防隊與他解除了勞動關系，雙方便對簿公堂。事件經過和結果如下：

2015年1月，原告李某應聘到某縣消防大隊，最開始從事的是接警工作，后來崗位調整為政府專職消防員，。

2024年5月，某縣消防救援大隊組織體檢發(fā)現(xiàn)李某心率低于每分鐘60次，診斷為竇性心動過緩，遂讓李某休假，進一步檢查身體。8月份，縣醫(yī)院、某大學第二醫(yī)院分別對李某進行檢查，平均心率分別為60bpm、61次／分（注：bpm指安靜狀態(tài)下每分鐘心跳的次數(shù)）。

2024年9月初，李某兩次到某大學第二醫(yī)院檢查，醫(yī)院診斷結果為“心內結構及心功能未見明顯異常、心電圖未見明顯異常、平均心率在每分鐘60次～100次之間、健康查體未見異常，可以正常工作”。

2024年9月10日，某縣消防救援大隊與李某解除勞動關系，同時表示愿支付經濟補償金37500元。李某不接受，雙方遂起爭議。

李某主張，醫(yī)生說其身體為運動員體質，心動過緩等屬于正?，F(xiàn)象，無需治療。解除勞動合同違法，要求賠償75000元。

某縣消防救援大隊答辯，消防救援工作具有高危性，李某心率指標不符合《消防員職業(yè)健康標準》，與其解除勞動關系符合法律規(guī)定，同意給付37500元經濟補償金。

本案經歷了勞動仲裁，法院一審、二審程序，2025年4月作出了生效判決。二審法院認為：

某縣消防救援大隊未按《勞動合同法》第四十條提前30日以書面形式通知李某本人或額外支付李某一個月工資，且未將解除勞動關系的理由通知工會，因此，其解除與李某勞動關系，系違法解除。應當依照《勞動合同法》第四十七條、八十七條規(guī)定，按照法定經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。李某工作年限9年8個月及月工資3750元，故撫松縣消防救援大隊應支付李某經濟賠償金75000元（3750×10×2）。

最終，二審法院依法改判某縣消防救援大隊自本判決發(fā)生法律效力之日起十五日內支付李某解除勞動合同經濟補償金75000元。

注：《消防員職業(yè)健康標準》（GBZ221-2009）4.1.1.2.b) 心率：安靜狀態(tài)下每分鐘60次至100次之間或每分鐘50次至59次之間的竇性心律。

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