四川
停工留薪期
是職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期限。
停工留薪期可以延長嗎？
根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條
停工留薪期一般不超過12個月
傷情嚴重或者情況特殊
經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
停工留薪期的時間如何確認？
停工留薪期一般以職工因工作遭受事故傷害時起算。
停工留薪期可享哪些待遇？
職工在停工留薪期內(nèi)
除享受工傷醫(yī)療待遇外
原工資福利待遇不變
由所在單位按月支付
評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按規(guī)定享受傷殘待遇。
若該職工停工留薪期滿后仍需治療，可以繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
享受了停工留薪期，
還能休年休假嗎？
《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第六條規(guī)定，職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。
青羊區(qū)人社局工傷申請、勞動能力鑒定申請相關聯(lián)系方式：
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